1、“.....第十条建立培训评估档案管理制度。培训班主办单位要将培训教学方法主要评价教学方法是否切合教学内容，是否有助于调动学员学习的积极性和主动性，是否有助于学员理解和掌握学习内容个方面教学效果主要评价培训课程对促进学员转变观念和工作态度，提高理论修养和业务能力，提升解决实际问题能力和工作绩效综合素质提升促进岗位工作个指标。第条培训课程评估是对每门课程的评价，分课程针对性教学内容教师讲解教学方法和教学效果项指标进行评估课程针对性主要评价课程内容与培训目的是否致，教材选用是否得当，是否满足岗位工作实际需要，是否满足个人培水利部培训质量评估细则精选范文条开展培训质量评估要按照实事求是客观公正简便易行注重实效的原则，坚持激励与约束相结合定量与定性相结合指导性与操作性相结合，不断总结经验，完善评估指标体系，实现培训质量评估工作科学化制度化和规范化，增强培训针对性和实效性......”。

2、“.....水利部培训质量评估细则精选范文。第条培训综合评估是对培训全过程和培训效果的总体评价，包括培训方案培训实施培训保障和培训效果项内容，共十个指标培训方案评估包括培训目标设定培训课程设臵培训时间与进度培训师资配备培训考核安削减该单位下年度列入水利部年度培训计划的培训班数量，直至取消办班资格。第章附则第十条水利部机关司局直属单位水利社团和水利行业定点培训机构举办其他培训班的质量评估工作可参照本办法执行。第十条本办法由水利部人事劳动教育司负责解释第总体评价，包括培训方案培训实施培训保障和培训效果项内容，共十个指标培训方案评估包括培训目标设定培训课程设臵培训时间与进度培训师资配备培训考核安排个指标培训实施评估包括教学内容教材资料教学水平教学方式方法教学组织管理发证登记个指标否符合国家和水利部门的有关方针政策，是否理论联系实际......”。

3、“.....理论水平，教学组织能力，语言表达能力个方面教学方法主要评价教学方法是否切合教学内容，是否有助于调动培训保障评估包括教学设施食宿条件服务质量培训收费个指标培训效果评估包括培训目标实现程度新理论新知识含量促进理念和工作态度转变促进业务能力和综合素质提升促进岗位工作个指标。培训综合评估和课程评估分为满意较满意般不满意个等次，每个等水利部培训质量评估细则第章总则第条为进步加强水利部教育培训工作，规范培训办班行为，提高培训质量，保证培训效果，根据干部教育培训工作条例试行和水利部干部教育培训管理办法，结合教育培训工作实际，制定本办法。第条培训课程评估是对每门课程结果进行通报，对培训质量高的单位予以表彰，对问题较多的单位予以批评。问题严重的取消其主办或承办水利部年度培训计划内培训班的资格。第十条对培训质量评估弄虚作假的，经发现......”。

4、“.....并视情节培训综合评估汇总表和培训课程评估汇总表，与学员填写的培训综合评估表和培训课程评估表同归档保存，保存期不少于两年，为进步加强和改进培训办班工作提供依据。第十条建立评估结果反馈机制。培训班主办单位在培训评估结束后，要及时将评估结果反馈排个指标培训实施评估包括教学内容教材资料教学水平教学方式方法教学组织管理发证登记个指标培训保障评估包括教学设施食宿条件服务质量培训收费个指标培训效果评估包括培训目标实现程度新理论新知识含量促进理念和工作态度转变促进业务能力和培训保障评估包括教学设施食宿条件服务质量培训收费个指标培训效果评估包括培训目标实现程度新理论新知识含量促进理念和工作态度转变促进业务能力和综合素质提升促进岗位工作个指标。培训综合评估和课程评估分为满意较满意般不满意个等次......”。

5、“.....不断总结经验，完善评估指标体系，实现培训质量评估工作科学化制度化和规范化，增强培训针对性和实效性。水利部培训进行通报，对培训质量高的单位予以表彰，对问题较多的单位予以批评。问题严重的取消其主办或承办水利部年度培训计划内培训班的资格。第十条对培训质量评估弄虚作假的，经发现，由水利部人事劳动教育司对主办单位和责任人进行通报批评，并视情节轻重水利部培训质量评估细则精选范文轻重，削减该单位下年度列入水利部年度培训计划的培训班数量，直至取消办班资格。第章附则第十条水利部机关司局直属单位水利社团和水利行业定点培训机构举办其他培训班的质量评估工作可参照本办法执行。第十条本办法由水利部人事劳动教育司负责解释条开展培训质量评估要按照实事求是客观公正简便易行注重实效的原则，坚持激励与约束相结合定量与定性相结合指导性与操作性相结合......”。

6、“.....完善评估指标体系，实现培训质量评估工作科学化制度化和规范化，增强培训针对性和实效性。水利部培训过程质量评估结论对出现问题的整改意见培训综合评估汇总表和培训课程评估汇总表报水利部人事劳动教育司，作为确定其下年度培训计划的依据和参考。第十条建立培训激励约束机制。水利部人事劳动教育司将对各类培训班的质量评估情况进行检查，并将检查班承办单位和授课教师。培训班综合评估不合格或课程评估不合格的，主办单位应认真分析存在的问题并进行整改。第十条建立培训评估结果备案机制。培训班主办单位申报下年度培训计划时，要将本年度所举办的各期培训班的质量评估情况包括培训的组织过程培训班承办单位和授课教师。培训班综合评估不合格或课程评估不合格的，主办单位应认真分析存在的问题并进行整改。第十条建立培训评估结果备案机制。培训班主办单位申报下年度培训计划时......”。

7、“.....培训综合评估和课程评估分为满意较满意般不满意个等次，每个等质量评估细则精选范文。第条为保证评估结果的真实客观和公正，培训综合评估表和培训课程评估表回收率不得低于实际回收率低于的，差额部分问卷以零分计，并按学员总人数的计算评估分数。第十条建立培训评估档案管理制度。培训班主办单位要将削减该单位下年度列入水利部年度培训计划的培训班数量，直至取消办班资格。第章附则第十条水利部机关司局直属单位水利社团和水利行业定点培训机构举办其他培训班的质量评估工作可参照本办法执行。第十条本办法由水利部人事劳动教育司负责解释第程的评价......”。

8、“.....教材选用是否得当，是否满足岗位工作实际需要，是否满足个人培训需求个方面教学内容主要评价课程内容是否科学完整合理，是质量评估结论对出现问题的整改意见培训综合评估汇总表和培训课程评估汇总表报水利部人事劳动教育司，作为确定其下年度培训计划的依据和参考。第十条建立培训激励约束机制。水利部人事劳动教育司将对各类培训班的质量评估情况进行检查，并将检查结果水利部培训质量评估细则精选范文条开展培训质量评估要按照实事求是客观公正简便易行注重实效的原则，坚持激励与约束相结合定量与定性相结合指导性与操作性相结合，不断总结经验，完善评估指标体系，实现培训质量评估工作科学化制度化和规范化，增强培训针对性和实效性。水利部培训合评估汇总表和培训课程评估汇总表，与学员填写的培训综合评估表和培训课程评估表同归档保存，保存期不少于两年，为进步加强和改进培训办班工作提供依据......”。

9、“.....培训班主办单位在培训评估结束后，要及时将评估结果反馈给培训削减该单位下年度列入水利部年度培训计划的培训班数量，直至取消办班资格。第章附则第十条水利部机关司局直属单位水利社团和水利行业定点培训机构举办其他培训班的质量评估工作可参照本办法执行。第十条本办法由水利部人事劳动教育司负责解释第的作用个方面。水利部培训质量评估细则第章总则第条为进步加强水利部教育培训工作，规范培训办班行为，提高培训质量，保证培训效果，根据干部教育培训工作条例试行和水利部干部教育培训管理办法，结合教育培训工作实际，制定本办法。水利部培训质量需求个方面教学内容主要评价课程内容是否科学完整合理，是否符合国家和水利部门的有关方针政策，是否理论联系实际，是否反映该领域最新成果和发展趋势个方面教师讲解主要评价教师的教学准备情况，理论水平，教学组织能力......”。