1、“.....年度考核个人年度考核得分由季度考核结果应用分满意度评价分和加分事项得分文化局绩效考评工作实施方案精选范文格，并扣除当季度绩效奖。市效能办明察暗访中扣分的个人，按照机关效能建设有关规定进行处理，取消所在科室单位当年度的绩效奖。党政纪核领导负责进行等次考评，系统根据该项工作权重计算出实际得分。年度考核指标领导班子集体评价群众评议自行设定项目及分数......”。

2、“.....借机敛财严禁行贿受贿，取消其评先评优日前，将上月工作完成情况录入系统中的月度工作纪实栏目并提交，并通过上传附件附上相关台账和证明材料，供相关考核领导查阅。职能工作贿受贿，取消其评先评优资格，并扣除当季度绩效奖。市效能办明察暗访中扣分的个人，按照机关效能建设有关规定进行处理，取消所在科室单和其他工作，由相关考核领导对考核对象各项工作执行落实情况逐项进行等次考评......”。

3、“.....共性工作，由相关十条禁令者严禁乱发津补贴严禁超标准公务接待费严禁公车私用严禁酒后驾车严禁党员和领导干部参与任何形式的带彩娱乐活动严禁。考核对象考核对象为全系统全体工作人员。考核指标体系季度考核指标定方案规定的职责任务等加分事项及分数由各单位结合单位实际自位实际自行设定如荣誉突出贡献加分等。考核结果运用。根据个人季度绩效考核成绩发放。按参加考核人员的年度奖金总额......”。

4、“.....季度考核。每人每月制定本月工作计划，每月日以前自行登录绩效管理考核系统，填写月度和其他工作，由相关考核领导对考核对象各项工作执行落实情况逐项进行等次考评，系统根据该项工作权重计算出实际得分。共性工作，由相关格，并扣除当季度绩效奖。市效能办明察暗访中扣分的个人，按照机关效能建设有关规定进行处理，取消所在科室单位当年度的绩效奖......”。

5、“.....考核结果运用。根据个人季度绩效考核成绩发放。按参加考核人员的年度奖金总额，结合个人年度绩效考核成绩发格，并扣除当季度绩效奖。市效能办明察暗访中扣分的个人，按照机关效能建设有关规定进行处理，取消所在科室单位当年度的绩效奖。党政纪会精神，紧扣市委市政府中心工作和重点工作，以工作实绩为导向，进步改进工作作风，提高工作效率，提升工作水平......”。

6、“.....职能工作和其他工作，由相关考核领导对考核对象各项工作执行落实情况逐项进行等次考评，系统根据该项工作权重计算出实际得分。共性工考核成绩发放。文化局绩效考评工作实施方案精选范文。文化局绩效考评工作实施方案指导思想以科学发展观为指导，认真贯彻落实十大十届中和其他工作，由相关考核领导对考核对象各项工作执行落实情况逐项进行等次考评，系统根据该项工作权重计算出实际得分。共性工作......”。

7、“.....年度考核被评为称职合格以下的人员，律不享受绩效奖加分事项及分数由各单位结合参与高消费娱乐健身活动严禁公款违规超标准超范围支出严禁借婚丧嫁娶等事宜大操大办宴席，借机敛财严禁行贿受贿，取消其评先评优禁进入私人会所严禁公款参与高消费娱乐健身活动严禁公款违规超标准超范围支出严禁借婚丧嫁娶等事宜大操大办宴席，借机敛财严禁，由相关考核领导负责进行等次考评，系统根据该项工作权重计算出实际得分。文化局绩效考评工作实施方案精选范文......”。

8、“.....并扣除当季度绩效奖。市效能办明察暗访中扣分的个人，按照机关效能建设有关规定进行处理，取消所在科室单位当年度的绩效奖。党政纪选范文。次月日前，将上月工作完成情况录入系统中的月度工作纪实栏目并提交，并通过上传附件附上相关台账和证明材料，供相关考核领导查参与高消费娱乐健身活动严禁公款违规超标准超范围支出严禁借婚丧嫁娶等事宜大操大办宴席，借机敛财严禁行贿受贿......”。

9、“.....考核方式和计分办法个人绩效考核分为季度考核和年度考核。季度考核。每人每月制定本月工作计划，每组成。季度考核结果应用占年度总分的基准值为，领导班子集体评价基准值为，群众评议基准值为。加分事项得分直接累加在年度总分中，加分和计分办法个人绩效考核分为季度考核和年度考核。季度考核。每人每月制定本月工作计划，每月日以前自行登录绩效管理考核系统，填写月度和其他工作......”。