1、“.....给予单位补贴，积极引导单位实施带薪休假制度。是加强带薪年休假立法。希望通过完善立法的方式，在性质上将带薪年休假视同为职工可享受的法定节假日，并制定实施细则，促进用人单位履行义务，保障职工的权益。职工的休假旅游意愿调查结果反映出当前川省职工年休假出游意愿强，进步引导们意识到带薪休假是他们应该享有的项基本权利，使他们了解国家及地方政府关于带薪休假的政策与法规，获得是否行使自己此项权利的机会。创新方法，增强年休假工作的计划性和灵活性。各单位应着力推行单位休假年度计划，实行组织计划安排与职工个人申请单位批准相结合的办法。在确保各项工作正常运行的情况下，每年制订出当年工作人员年休假计划，对职工年休假做出统筹安排。对于特殊岗位工种的职工可采取灵活多样的休假方式，可以集中休也可以划整为零，在工作间隙随时休。为解决职工工作的岗位人制无人替换等问题，可建立复合型人才......”。

2、“.....即角，当人不在岗，另人能履行其职能，从而改变人离岗，职能空缺的现象。正确引导劳资双方，将职工带薪年休假写入劳动合同。引导职工通过集体协商，增加职工的发言权。请假职工比例。在不同性质单位中，民营私营企业和个体工商户职工虽表示近年享受过带薪年休假比例较低，但表示所在单位能比较灵活地休假或请假的比例较高，分别为和，通过计算，反映所在单位比较好地保障了职工请假和休假权利的比例均在左右。仅的职工表示单位会对未享受的年休假给予经济补偿调查在问及近年没有完全享受带薪年休假的受访职工所在单位是否会按未休天数给予经济补偿时，表示会给予定经济补偿的仅占。分单位性质看，表示会得到定补偿的比例从高到低依次为外资企业国有企业机关事业单位民营企业个体工商户学校。成都市职工表示会得到定补偿的比例高于其他市州个百分点。职工带薪年休假情况报告精选范文。对策建议进步加强宣传......”。

3、“.....要进步加强宣传，充分认识到落实职工带薪年休假制度是全面建设小康社会的需要，是适业以及企业先进工作者纳入优先实施范围，制定指导意见，加强督办检查，发挥示范引领作用。将落实职工带薪年休假制度工作纳入各级政府议事日程，加大执法监督检查力度。建议人力资源和社会保障等相关部门不定期开展职工带薪年休假制度落实情况的专项检查，针对各类违反规定不给予职工休假的加大处罚力度，以刚性的制度为职工落实好带薪休假提供配套保障。对用人单位恶意不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由人力资源和社会保障部门依法进行处罚，对拒不整改和支付年休假工作报酬的单位，人力资源和社会保障部门可申请人民法院强制执行，提高不按规定执行的违法用工成本。有的职工表示目前所在单位带薪年休假制度实行情况良好调查了解了受访职工目前所在单位实行带薪年休假制度的情况，有表示有，实行情况良好......”。

4、“.....灵活安排了带薪年休假，有的受访职工表示非常愿意外出旅游，有表示比较愿意，有表示基本愿意，以上者比例相加达到。各类职工群体表示愿意外出旅游的比例都较高，大部分选择比例都在以上。旅游费用高是职工不愿外出旅游的首要原因在表示如果灵活安排带薪年休假也不太愿意或很不愿意外出旅游的受访职工中，问及其主要原因时，选择旅游费用高的比例最高，为表示精力消耗大有老人小孩病人需要照顾对外出旅游不感兴趣的比例均在左右，选择其他些原因的比例在以下，如景区人多拥挤家人朋友没有假期同往休假时间不够，不能远游旅游交通状况差等此题为多选，相加不等于。职工对推动休假旅游的建议调查中，受访职工就如何推动休假旅游提出了具体意见建议，主要包括以下两方面。是提高职工收入，鼓励休假旅游。受访职工反映，旅游费用休息休假权利，关心爱护职工，提高企业凝聚力和职工归属感，调动职工积极性的重要举措......”。

5、“.....另方面要加强对员工的宣传，使他们意识到带薪休假是他们应该享有的项基本权利，使他们了解国家及地方政府关于带薪休假的政策与法规，获得是否行使自己此项权利的机会。创新方法，增强年休假工作的计划性和灵活性。各单位应着力推行单位休假年度计划，实行组织计划安排与职工个人申请单位批准相结合的办法。在确保各项工作正常运行的情况下，每年制订出当年工作人员年休假计划，对职工年休假做出统筹安排。对于特殊岗位工种的职工可采取灵活多样的休假方式，可以集中休也可以划整为零，在工作间隙随时休。为解决职工工作的岗位人制无人替换等问题，可建立复合型人才，采用人组的职能捆绑的办法，即角，当人不在岗，多些职工不知如何维权，或担心维权影响工作和收入。希望相关部门加强监管，加大宣传力度，建立多渠道举报监督机制，提高单位的违规成本，督促带薪休假制度落实到位。是出台政策，鼓励落实......”。

6、“.....给予单位补贴，积极引导单位实施带薪休假制度。是加强带薪年休假立法。希望通过完善立法的方式，在性质上将带薪年休假视同为职工可享受的法定节假日，并制定实施细则，促进用人单位履行义务，保障职工的权益。职工的休假旅游意愿调查结果反映出当前川省职工年休假出游意愿强，进步引导鼓励职工休假出游，对于促进旅游休闲产业繁荣发展具有重要意义。调查中，受访职工针对如何推动休假旅游提出了具体意见建议，具有重要参考价值。如果灵活安排带薪年休假，有成多职工表示愿意外出旅游调查显示，如果根据个人需要及工文化科研医疗卫生单位等，下同的占，国有企业占，个体工商户占，学校占，外资企业含合资企业，下同占。调查结果显示有的职工表示最近年享受过带薪年休假，有的职工反映所在单位根据情况灵活安排了职工的休假和请假，比较好地保障了职工的权利对于带薪年休假的态度......”。

7、“.....有职工表示愿意外出旅游不同性质的单位中，民营私营企业和个体工商户职工表示近年享受过带薪年休假的比例较低，但均有左右的职工反映所在单位根据情况灵活安排了职工的请假和休假。总体来看，当前川省职工请假休假权利得到了较大程度保障，但不同性质单位落实带薪年休假情况差异大。职工对带薪年休假和休假出游的意愿较强，合理引导鼓励职工带薪休假和休假出游，对于促进旅游休闲产业繁荣发展具有重要意义。职工同往休假时间不够，不能远游旅游交通状况差等此题为多选，相加不等于。职工对推动休假旅游的建议调查中，受访职工就如何推动休假旅游提出了具体意见建议，主要包括以下两方面。是提高职工收入，鼓励休假旅游。受访职工反映，旅游费用影响了休假出游意愿，同时担心带薪休假会影响工资及奖金。希望提高工资水平，保障医疗养老教育等刚性支出，降低或减免门票等旅游费用，单位适当给予职工旅游补贴......”。

8、“.....是建立科学合理的带薪休假制度，方便职工出游。受访职工反映存在休假时间短有假难游的问题，希望单位建立科学合理的带薪休假制度，赋予职工更多的休假主动权，能够兼顾职工个人的安排，错开旅游高峰期，灵活调整休假时间，带薪年休假最好可以多年累积，方便职工出游职工带薪年休假情况报告为了积薪年休假情况报告精选范文。对策建议进步加强宣传，提高认识。要进步加强宣传，充分认识到落实职工带薪年休假制度是全面建设小康社会的需要，是适应经济新常态的需要，是全面推进依法法国的需要，是党中央国务院的明确要求。各地各单位应加大对带薪年休假条例的宣传力度，人社工会宣传等部门要将宣传年休假制度纳入职工权益保障的重要内容，形成良好的社会舆论氛围，进步加强职工的法律维权意识，让职工都能够清楚地了解到自己应享有的权利。机关事业单位领导应带头垂范，鼓励干部职工主动提出休假......”。

9、“.....因此要倡导企业建立以人为本的企业文化，使企业意识到建立以人为本的企业文化对企业长期健康发展的必要性和紧迫性。方面加强对企业管理者的宣传，使他们认识到落实职工带薪年休假制度是维护职工调查中，受访职工还对川省进步落实带薪年休假制度提出了自己的看法和建议，包括以下个方面。是针对问题加强监管。受访职工反映些单位带薪休假制度落实情况较差，有的没有建立相关制度有假难批有假不批未休带薪年假没补偿等问题较多些职工不知如何维权，或担心维权影响工作和收入。希望相关部门加强监管，加大宣传力度，建立多渠道举报监督机制，提高单位的违规成本，督促带薪休假制度落实到位。是出台政策，鼓励落实。希望政府出台优惠扶持政策，给予单位补贴，积极引导单位实施带薪休假制度。是加强带薪年休假立法。希望通过完善立法的方式，在性质上将带薪年休假视同为职工可享受的法定节假日，并制定实施细则，促进用人单位履行义务......”。