1、“.....严密工作流程，落实监督责任健全完善执法公开制度，凡是能公开的工作制度办事规则都要公开，凡是有条件实行执法工作信息化管理的，都要尽快实行信息化管理，以信息化促进规范化健是查摆执法工作中容易发生问题的重点岗位和环节重点岗位主要是与执行行政法规有密切关系的岗位，主要是法律服务管理部门和直接从事法律服务管理工作的干部。重点环节主要是审核发证投诉查处处罚等。是查摆执法活动中存在的突出问题政务公开是否规范有无流于形式执法程序是否规范监督措施是否严密，干部执法素不文明的岗位环节容易发生玩忽职守执法不作为的岗位环节。制度建设的重点是健全完善执法工作制度，按照法律规范，坚持实体和程序并重，对执法中的每个具体环节作出严密细致的规定健全完善执法责任制和责任追究制，进步明确行为规范，严密工作流程，落实监督责任健全完善执法公开制度，凡是能公开的工作制司法局执法整改工作意见建议精选范文......”。

2、“.....离岗培训经培训仍不合格的，再进行培训次培训考核都不合格的，通过法定程序，取消执法资格。对近几年因工作失误导致重大涉法涉诉信访案件或其他严重执法过错的干部，也要进行离岗培训。组织检查验收。重点检查执法规范是否健全，执法行为是否规范，执法质量是否提高，涉法涉诉信访反映，局党组决定成立由局长任组长，副局长任副组长，各科室负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，由分管副局长兼任办公室主任，成员由局办公室人员组成，具体负责抓好专项整改活动的协调督促检查等工作。严格实行责任制，各科室要分工负责，把专项整改活动与业务管理紧密结合起来，确保专项整改活动取得实考核。分级组织培训。结合本系统本单位实际，统筹安排，突出重点，提出培训考核的实施计划。培训考核的内容是执法人员有关本职工作的基本法律执法程序和工作规范，重点是集中整改活动中新出台的法律法规和规章制度......”。

3、“.....培训结束后，要综合考虑执法人员的年龄层次和知识结构，认真组织好考试考核工作核不合格的，离岗培训经培训仍不合格的，再进行培训次培训考核都不合格的，通过法定程序，取消执法资格。对近几年因工作失误导致重大涉法涉诉信访案件或其他严重执法过错的干部，也要进行离岗培训。组织检查验收。重点检查执法规范是否健全，执法行为是否规范，执法质量是否提高，涉法涉诉信访反映的问题是不成熟不具备出台条件的，要进步加强调查研究，争取早日出台。加强监督落实。充分发挥各种监督渠道的作用，切实抓好各项规章制度的贯彻落实，完善制度执行的监督体系。第阶段培训考核主要任务是针对不同执法岗位的不同要求，分层分类组织学习相关法律和规章制度，开展好岗位练兵活动，并认真组织考试考核。得到解决，违法违纪案件中暴露的薄弱环节是否加强，先进性教育活动中反映的意见是否整改，群众满意率是否提高等内容。对不符合要求的单位......”。

4、“.....针对存在的执法漏洞，进步补充完善执法规范。发现执法不公不严不作为等违法违纪行为的，要查清事实，严肃追究责任。组织领导为加强对专项整改活动的组织领导认真开展自查。围绕岗位职责人员管理执法程序监督制约等各个方面，认真查找本系统本部门本岗位现有规章制度不明确不适应执行不好的地方。提出修改意见。对查找出的现有规章制度不完善的问题，属于本部门职权范围内的事项要深入调查研究，提出修改补充的意见需要提请上级部门协调解决的事项，积极提出修改意见充分发挥党员的表率作用和党组织的战斗堡垒作用。坚持专项整改与平安建设相结合。建设平安是我市构建和谐社会的重要载体。要按照建设民主法治公平正义诚信友爱充满活力安定有序人与自然和谐相处的社会主义和谐社会的要求，通过专项整改活动，进步规范执法行为，确保执法公正，充分发挥司法行政机关在平安建设中组织领导，局党组决定成立由局长任组长......”。

5、“.....领导小组下设办公室，由分管副局长兼任办公室主任，成员由局办公室人员组成，具体负责抓好专项整改活动的协调督促检查等工作。严格实行责任制，各科室要分工负责，把专项整改活动与业务管理紧密结合起来，确保专项整改活培训考核的重点是与本职工作有关的基本法律法规与本职工作有关的执法程序岗位工作规范。方法和步骤专项整改活动分集中整改健全制度培训考核个阶段进行，从年月开始，至月基本结束。司法局执法整改工作意见建议精选范文。集中整改的重点是容易发生徇私枉法权钱交易的岗位环节容易发生违规违法办案执法得到解决，违法违纪案件中暴露的薄弱环节是否加强，先进性教育活动中反映的意见是否整改，群众满意率是否提高等内容。对不符合要求的单位，要进行补课，针对存在的执法漏洞，进步补充完善执法规范。发现执法不公不严不作为等违法违纪行为的，要查清事实，严肃追究责任......”。

6、“.....考试考核不合格的，离岗培训经培训仍不合格的，再进行培训次培训考核都不合格的，通过法定程序，取消执法资格。对近几年因工作失误导致重大涉法涉诉信访案件或其他严重执法过错的干部，也要进行离岗培训。组织检查验收。重点检查执法规范是否健全，执法行为是否规范，执法质量是否提高，涉法涉诉信访反映目前还不成熟不具备出台条件的，要进步加强调查研究，争取早日出台。加强监督落实。充分发挥各种监督渠道的作用，切实抓好各项规章制度的贯彻落实，完善制度执行的监督体系。第阶段培训考核主要任务是针对不同执法岗位的不同要求，分层分类组织学习相关法律和规章制度，开展好岗位练兵活动，并认真组织考试司法局执法整改工作意见建议精选范文的重要作用，努力促进实现保障社会和谐。是制定整改措施和落实整改的情况，在定范围内公布，增强整改工作的透明度......”。

7、“.....认真检查现有的规章制度，该修改的修改，该补充的补充，该建立的建立，形成套比较严密规范的执法制度体系，保证执法权的正确有效行。考试考核不合格的，离岗培训经培训仍不合格的，再进行培训次培训考核都不合格的，通过法定程序，取消执法资格。对近几年因工作失误导致重大涉法涉诉信访案件或其他严重执法过错的干部，也要进行离岗培训。组织检查验收。重点检查执法规范是否健全，执法行为是否规范，执法质量是否提高，涉法涉诉信访反映专项整改与先进性教育活动相结合。要把专项整改活动，作为先进性教育活动的重要内容和巩固成果的重大措施。每个干部，特别是党员领导干部都要结合先进性教育活动，认真检查在法治意识执法观念执法纪律执法行为等方面的问题，对照共产党员的标准和本系统本单位共产党员先进性的具体要求，带头整改，带头规范行为精选范文。认真开展自查。围绕岗位职责人员管理执法程序监督制约等各个方面......”。

8、“.....提出修改意见。对查找出的现有规章制度不完善的问题，属于本部门职权范围内的事项要深入调查研究，提出修改补充的意见需要提请上级部门协调解决的事项，积极提取得实效是制定整改措施和落实整改的情况，在定范围内公布，增强整改工作的透明度。第阶段健全制度年主要任务是针对查摆出的问题和薄弱环节，认真检查现有的规章制度，该修改的修改，该补充的补充，该建立的建立，形成套比较严密规范的执法制度体系，保证执法权的正确有效行使。指导原则和工作重点坚持得到解决，违法违纪案件中暴露的薄弱环节是否加强，先进性教育活动中反映的意见是否整改，群众满意率是否提高等内容。对不符合要求的单位，要进行补课，针对存在的执法漏洞，进步补充完善执法规范。发现执法不公不严不作为等违法违纪行为的，要查清事实，严肃追究责任......”。

9、“.....违法违纪案件中暴露的薄弱环节是否加强，先进性教育活动中反映的意见是否整改，群众满意率是否提高等内容。对不符合要求的单位，要进行补课，针对存在的执法漏洞，进步补充完善执法规范。发现执法不公不严不作为等违法违纪行为的，要查清事实，严肃追究责任。组织领导为加强对专项整改活动的考核。分级组织培训。结合本系统本单位实际，统筹安排，突出重点，提出培训考核的实施计划。培训考核的内容是执法人员有关本职工作的基本法律执法程序和工作规范，重点是集中整改活动中新出台的法律法规和规章制度。严格考试考核。培训结束后，要综合考虑执法人员的年龄层次和知识结构，认真组织好考试考核工作见和建议。广泛征求意见。形成修改的初步意见后，要通过召开座谈会上门走访等形式，征求人大政协等部门意见，听取社会各界意见，主动接受有关方面监督，争取社会理解支持。出台规章制度。在开展讨论和征求意见的基础上......”。