1、“.....以及新员工劳动合同的签订办理。其它琐碎工作为公司员工办理异地就医审批行政文员岗位职责制定梳理培训签到表制作员工劳动合同到期提醒台账的建立等。即将工作由于刚来面试时候上级领导就说年想要开展培训工作，所以这也将是自己年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是项艰巨的任务，希望能在上了自己在同事之的地位。完成对武汉人力资源调查。周时间对武汉基地和湖北湖南两省进行人力资源调查，并得到高层的工作认可。发现了基地人力资源的不足和今后改进之处。参加上海人力资源沙龙会议。认识了几个长期在网上聊的同行。与上海兄弟进行了聊天。知道自已专业和差距。进行了华北事业部人力调查。为期半个多月对华北事业部人力资源状况进行了调查，并得到了总经理的高度表扬。吩咐同时报告抄送各个副总经理和几个相关总监。将自己的为人和专业在他们面前进行表决。看来领导对我还比较重视......”。

2、“.....改变原来的全部用传真的方法。做到了基本掌握是从人员的基本信息入手，从信息的梳理筛选和提取，对整个集团人员信息的梳理能够为今后工作的开展起到铺垫的作用。虽然在信息管理方面自己总不是很熟练和精准，方式方法上还有待改进，但是可以看到自己的逐渐进步还是比较欣慰的。试用期工作总结报告与计划精选范文。完力资源手册的编制。原来部门经理不做这种事情，这是我接手的第件事。并将其作为以后检查各事业部人力资源工作依据。先有法，才能有法可依。确定自己将人力资源的定位，服务部门，而非原来先经理说的权力部门，这是要做事之前，保全自己的第要素。先保全再求发展。做好了今年人力资源的定位，基本工作年本没有深度，没有个较警觉和敏锐的意识，也是导致学习效果不够佳的原因之。在协助培训期间，我几乎走遍了每家店和大部分的培训现场。新员工培训企业文化宣导，以及赢在中层沙龙等培训活动的策划组织和具体实施......”。

3、“.....每次组织培训，都会被要求说出组织的到位和不到位的地方，虽然每次被问及时可以说出，但是在事后总结方面自己确实还没有做好。除了对培训本身的总结包括满意度调查通讯稿培训总结表以外没有在多次培训后总结经验和不足，因此在自身培训组织能力上进步不大。在培训的演讲表现中，经过个月左右连续几次的锻炼和熟悉，基本能够掌试用期工作总结报告与计划精选范文.文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己......”。

4、“.....如经常研读劳动法劳动合同法等。来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触系统人力资源审批流程，改变原来的全部用传真的方法。做到了基本掌握下面各销售区域的人员基本变动情况。但还需继续者大的改进。目标技术上有困难完成十个大学生的跟踪调查，并得到师带徒制度和找到公司的的不足之处，虽然人力才培养是当务之急，但关键的是要先有好的环境，这是才是重中之重，之后才能谈培养的流程和过程管理。了解河北省北的些实际培养学习情况，从实际中了解了个人。改变了从表面看个人的偏面感觉。坚定了要从实际出发，多下市场多了解线员工想法和做法。做好今年优秀员工的评选工作。月份要完成完善和加强员工社会福利保险，给更好的员工公司的福利虽然经取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。过了农历年之后月份是招聘高峰期......”。

5、“.....明年来了紧急工作是招聘行政文员会计企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。试用期工作总结范文我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下期间主要学习积极学习公司规章制度，企自己的第要素。先保全再求发展。做好了今年人力资源的定位，基本工作年。完成部公司多号人的岗位分析，并编制岗位说明和人员定内岗工作。虽然后来有个别有变动，但后基本上全部按照的我的做法进行。这个工作时间最长，持续个月工资时间，每个岗位都自己亲自参与调查，交流，并得到了员工的普遍认可专业能力，在员工心中形成与原来经理的两个不同人。编制总公司工资方案制度，并在行政副总的大力支持下，最终经过几个月的考察期，在月份得到正式实施......”。

6、“.....并了解到了每个人习惯等，在定工资级别时，基本没有是遇到很大的困难，只有几个小人物在说情我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的段时间中，不管对我的工作认真度执行力还是完成度都有较大的考验。试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有新员工培训与企业文化宣导通过入职培训的更新制作和遍遍的听取了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有定的认识和了解。入职流程的明晰通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟，但不影响大局，总体来说是顺利的。在员工心中普遍反应很不错，进步确定了自己在同事之的地位。完成对武汉人力资源调查......”。

7、“.....并得到高层的工作认可。发现了基地人力资源的不足和今后改进之处。参加上海人力资源沙龙会议。认识了几个长期在网上聊的同行。与上海兄弟进行了聊天。知道自已专业和差距。进行了华北事业部人力调查。为期半个多月对华北事业部人力资源状况进行了调查，并得到了总经理的高度表扬。吩咐同时报告抄送各个副总经理和几个相关总监。将自己的为人和专业在他们面前进行表决。看来领导对我还比较重视。增加通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。员工关系管理方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员的辞退工作，以及新员工劳动合同的签订办理。其它琐碎工作为公司员工办理异地就医审批行政文员岗位职责制定梳理培训签到表制作员工劳动合同到期提醒台账的建立等......”。

8、“.....所以这也将是自己年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是项艰巨的任务，希望能在上主要学习积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读劳动法劳动合同法等。来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司。也许是第次到公司里实习，很多东西都不懂，但是别人也没有义务在任何时候都接受我的提问。于是我需要有自己的想法，对于件事应该自己先想想该怎么做......”。

9、“.....可能会有哪些问题。这些都应该事先想想。另外，对于提问也应该是有效率地提问，不要遇到问题就问别人，可以把这些问题集中起来去问。如果遇到问题就去问，不仅会经常打断别人，影响别人的工作，也会让自己失去了思考的空间。第，做事要有条理。之所以单独把这条列出来，是因为我觉得在这段时间的实习中，这点很重要，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些，今天做了哪些，下次需要做哪些，这过几次重要的人事变动，自己的情绪也经过几次变动，也有多次机会在找我，终于还是在新年还是呆在这家公司不同于前期实习的轻松，培训更需要靠自己的实力特长，而非认真就好。在学习的两个月中，先从月报的汇总中了解了每家店的大致情况，并在汇总的过程中体会到严谨和追求完美的工作态度的重要性。当初学时碰到的各种问题慢慢减少的时候，会觉得自己确实有了进步。但对于月报的汇总和报告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明确......”。