1、“.....是结合行业特点开展党建工作不够，进步挖掘本系统党建工作新鲜经验不足。是干部下基层活动进展不平衡，个别干部对下基层活动存在认识误区，把开展活动等同于给项目给资金，缺乏服务群众的热心和诚心。这些问题，反映出我们在落实全面从严治党工作向下延伸到基层单位，把反腐败工作的视角向水利基层单位延伸，对利用手中掌握的水权事权等向群众伸手捞取好处的，揪住不放，查到底，该纪律处分的处分，该移送司法机关的移送。特别是要抓好民主生活会和组织生活会制度的落实，上级党组织要加强对下级领导班子民主生活会的督导和指导，班子成员既要主动参加所在支部的组织生活，还要创造条件参加所联系单位的组织生活，客观准确做好评价，对质量不高的，要及时批评，坚决纠正，让批评与自我批评这个党内的思想武器真正发挥作用。今年，还要从厅机关党委抓起，强化厅机关各党支部日常建设和作用发挥，真正使机关党建走在前列......”。

2、“.....厅纪委和厅组织人事处也要经常走出机关，走进基层，加强检查指导。检查清单，看看哪些已经完成需要巩固提高，哪些整改不够彻底需要限期完成，哪些问题尚未整改需要抓紧推进，确保各项整改任务落实到位，给群众个满意的答复。要持续抓好机关干部下基层活动，密切联系群众。从我了解掌握的情况，公车改革后，用车不方便了，确实对各处室深入基层带来了定影响。但我要强调的是这绝不能成为少下基层甚至不下基层的理由。尤其是在当前水利投资这么大建设任务这么重压力这么大的情况下，紧盯慢盯还盯不过来，还会出现这样那样的问题，我们还敢高高在止放任不管吗我要强调，这种行为绝对不能允许。水利工程是修在大地上田野里的，不是修在办公室里修在文件上的。各处室各单位要从工作实际出发，该下去的必须下去，该到线的必须到线。如果因此而出了干部在的道路上越走越远。还要加强经济责任审计，监督干部用好权管好钱理好财办好事......”。

3、“.....不公开是例外的要求，强化党务政务公开工作，进步规范公开程序，明确公开内容，落实公开责任和时限，做到办事公开决策公开管理公开结果公开，让权力在阳光下运行。这个事情厅里要带头。各级纪检和组织人事部门要把监督干部作为义不容辞的责任，关口前移，主动监督，切实把监督落实到干部培养选拔使用各个环节。我了解厅里的谈话室已经建好了，我看下步厅纪委要对些干部及时开展约谈，进行提醒。这也是对干部最好的关怀和爱护。各单位党组织都要增强大局观，都要树立全厅工作盘棋的思想，做到只要是有利于水利事业发展的，要人给人，要物给物，主动配合，不计得失水利党建党风廉政建设工作会议党委书记讲话发言稿精选范文重使用轻培养的问题还是存在的。今后，我们不仅要把这支队伍建立起来，更要抓好培养考察和使用。要结合重点工程建设水利扶贫攻坚等平台，分批次有计划地组织后备干部到困难地区艰苦岗位复杂环境经受磨砺......”。

4、“.....进步考察其综合素质。对表现优异能堪大用的，坚决大胆提拔使用。要健全干部使用机制。要把贯彻自治区推进领导干部能上能下若干规定试行和事业单位领导人员管理办法作为重点，继续深入推进干部人事制度改革，及时调整不胜任现职的干部，真正畅通干部下的渠道，推动形成能者上庸者下劣者汰的良性机制。要研究建立干部平时考核制度，进步加强干部考核，把考核结果与干部绩效挂勾，与评先选优挂勾，与提拔使用挂勾，强化考核结果的运用。要强化用人失误失要创造条件参加所联系单位的组织生活，客观准确做好评价，对质量不高的，要及时批评，坚决纠正，让批评与自我批评这个党内的思想武器真正发挥作用。今年，还要从厅机关党委抓起，强化厅机关各党支部日常建设和作用发挥，真正使机关党建走在前列，起到以上率下的作用。厅纪委和厅组织人事处也要经常走出机关，走进基层，加强检查指导。检查结果要发通报......”。

5、“.....做的不好的也要点名批评，不能老是有的有的，以此来督促各单位认真抓好党内生活制度的落实。要严格党内监督。按照中国共产党党内监督条例不断强化党内监督。对各级党组织重点要加强贯彻民主集中制，特别是落实重大集体决策制度方面的监督，看看党委集体决策制度是不是贯彻落实到位了，重大事项决持标准坚持程序坚持原则，政策拿捏不准的要及时请示，重大事项要及时报告。要注重干部培养。特别要加强年青干部少数民族干部和女干部的培养。要进步解放思想，坚决摒弃资历论学历论人情论等不正确的用人观念，对表现突出有能力有担当的优秀年轻干部要大胆选拔使用。要建立容错机制，对干部在政策没有规定的范围内进行的大胆探索和实验积极鼓励，允许他们犯，激励他们尽快成长成才。要研究建立机关和基层优秀年轻干部挂职交流锻炼制度，把有没有基层工作经历作为机关干部提拔使用的重要条件，促使机关年轻干部到基层去经受磨炼......”。

6、“.....提升能力。要更加注重后备干部队伍建设。过去我们在这方面工作还不够到位，重建轻领导干部能上能下若干规定试行和事业单位领导人员管理办法作为重点，继续深入推进干部人事制度改革，及时调整不胜任现职的干部，真正畅通干部下的渠道，推动形成能者上庸者下劣者汰的良性机制。要研究建立干部平时考核制度，进步加强干部考核，把考核结果与干部绩效挂勾，与评先选优挂勾，与提拔使用挂勾，强化考核结果的运用。要强化用人失误失察责任追究，建立干部酝酿提名考察会议讨论决策等各个环节的责任倒查机制，做到谁提名谁负责，谁考察谁负责，谁主持会议讨论谁负责，重大用人失误要追责，要有人负责。要强化基础工作。切实落实干部选拔任用全程记实票决公示等各项干部选任基础工作。特别要强化干部档案管理。近期，厅组织人事处对各单位干部档案进行了验收，情我们要切实加以纠正......”。

7、“.....厅组织人事处要进步加强对基层单位干部选任工作的检查指导，加强对基层组织人事干部的业务培训，对不坚持干部标准不按规定程序选拔任用干部的，经发现要及时进行纠正，必要时可督促其变更或撤销任免决定。各级党组织要把深入学习贯彻干部选拔任用条例作为班子建设的重要内容常抓不懈，选拔任用干部要坚持标准坚持程序坚持原则，政策拿捏不准的要及时请示，重大事项要及时报告。要注重干部培养。特别要加强年青干部少数民族干部和女干部的培养。要进步解放思想，坚决摒弃资历论学历论人情论等不正确的用人观念，对表现突出有能力有担当的优秀年轻干部要大胆选拔使用。要建立容错机制，对干部在政策没有规定的范围内进行的大胆探况不容乐观，有半单位没有通过验收，还有些单位是勉强通过验收。我提醒各位书记和组织人事科长，这是对干部的不负责。现在，中央要求干部提拔必须要进行查审，查就是要查档案，审就是审查重大事项报告......”。

8、“.....律暂缓提拔。我看要明确，凡是干部档案验收没通过的，该单位律不得新提拔使用干部，同时追究相关管理人员的责任勉强通过验收的，在复验通过前暂缓新提拔使用干部。这要作为条纪律坚持下去。厅纪委厅组织人事处要抓好监督，对不遵守纪律的，要对书记处长进行诫勉谈话，所做出的任免决定律撤销。特别是要抓好民主生活会和组织生活会制度的落实，上级党组织要加强对下级领导班子民主生活会的督导和指导，班子成员既要主动参加所在支部的组织生活，但同时，水利党建党风廉政建设还存在些不足和重点要加强改进的工作。自治区党委对我厅党建党风廉政建设责任制落实情况考核反馈意见指出了个方面的不足，在这我也向大家反馈下是个别基层单位党组织落实主体责任的意识还需加强，个别领导干部认为落实主体责任仍是纪委的事情厅属单位抓党风廉政建设不平衡，结合行业实际开展党风廉政建设的措施办法不多......”。

9、“.....基层单位选拔任用干部不够规范。是结合行业特点开展党建工作不够，进步挖掘本系统党建工作新鲜经验不足。是干部下基层活动进展不平衡，个别干部对下基层活动存在认识误区，把开展活动等同于给项目给资金，缺乏服务群众的热心和诚心。这些问题，反映出我们在落实全面从严治党完善主体责任清单，把主体责任逐项细化实化到每个岗位每个责任人，构建起主体明晰责任明确有机衔接的责任体系。要对照责任清单，推进问责内容对象事项主体程序方式的程序化，以严肃问责推进从严治党责任的落实。第，始终把纪律和规矩挺在前面。没有规矩不成方圆这是大家耳熟能详的句话。但在现实生活中，总有些党员干部不守规矩，坏了规矩，心无所畏，言无所戒，行无所止。搞上有政策下有对策的有之，会上不说会后乱说的有之，歪曲执行政策随意变更程序的有之。这些问题涣散了组织，松驰了纪律，直接影响党的凝聚力战斗力。中央强调全面从严治党......”。