1、“.....按照相关政策要求,严格控制明确拟调对象的点对点逆向流动,杜绝违规进人等违法违纪行为。生产经营类事业单位在岗在职正式工作人员在单位转制或撤销前只出不进,对确因工作需要,按管理权限配备领导班子的,应按管理权限事先报经同级党委组织部门人力资源社会保障部门同意。为落实公务用车制度改革,改革期间,机关事业单位不再新进般公务用车驾驶员使用定的编外人员,使用方案经主管部门书面同意,按管理权限报组织人社部门备案后实施,要严格按照中华人民共和国劳动合同法规范管理,所需经费由单位自筹解决。编外人员不得在人事财务涉密等关键岗位工作,不得从事行政执法工作。县区及以下机关事业单位使用编外人员,使用方案报县区政府或部门同意后实施。规范编外人员进口。经同意使用编外人员的单位,其主管部门应当严格执行管理办法和使用方案,按照公开公平社保局加强机关事业单位工作人员和编外人员管理实施意见建议精选范文doc机构。强化停薪留职带薪留职经商办企业等人员管理。除国家和省委省政府有明确规定外......”。

2、“.....或保留身份保留岗位保留人事关系在单位外从事其他活动,个人不得违规经商办企业。对未按规定办理停薪留职带薪留职保留身份保留岗位保留人事关系在单位外从事其他活动的机关事业单位人员,由主管部门督促单位通知其日内回单位上班并履行相应岗位职责,或回单位办理辞职辞聘手续和主管部门应制定包括进管出各环节具体措施的管理办法,今后,机关事业单位因工作需要确需使用编外人员的,应严格按照相应的管理办法进行人员的使用管理。机关事业单位申请使用编外人员,应编制使用方案,使用方案应包括用人事由规模条件程序经费来源薪酬标准等内容。凡机关事业单位编制有空缺或通过服务外包能够由社会组织承担工作的,律不得聘用编外人员。市级机关参公管理事业单位原则上不得使用编外人员财政制人社财政审计等部门联动机制,确保财政供养人员只减不增。按照省委省政府要求对全市行政机构事业单位和行政编制事业编制实行总量控制,确保中央核定的各级行政编制总额和各类专项编制员额不突破......”。

3、“.....对尚未改革到位的行政类和生产经营类事业单位,严格实行过渡管理,编制只减不增,人员原则上只出不进。机关事业单位严禁超编进人,严禁超限额设立对清理吃空饷人员不力的单位,不作为表彰奖励的推荐对象。合理有序补充工作人员。认真贯彻落实国务院约法章中关于财政供养人员只减不增的要求,严格执行公务员考录事业单位公开招聘制度,坚持在核定的编制职数职位岗位总量及结构比例内录聘用机关事业单位工作人员。要规范合理使用机关空缺编制事业单位空缺岗位,有序补充工作人员,严禁超编制超职数超职位超岗位配置人员,按照相关政策要求,严格控制明确拟调对象查工作常态化机制,加强机构编制实名制管理,确保数据及时更新真实可靠。每年组织开展控编减编工作监督检查。严肃查处违反机构编制管理规定的行为,依纪依法追究责任。社保局加强机关事业单位工作人员和编外人员管理实施意见建议精选范文。加强职岗位管理和考核。加强公务员职位管理,不得超职数配备干部,不得违规确定和晋升职务认真执行县以下机关公务员职务与职级并行制度规定......”。

4、“.....加强事点对点逆向流动,杜绝违规进人等违法违纪行为。生产经营类事业单位在岗在职正式工作人员在单位转制或撤销前只出不进,对确因工作需要,按管理权限配备领导班子的,应按管理权限事先报经同级党委组织部门人力资源社会保障部门同意。为落实公务用车制度改革,改革期间,机关事业单位不再新进般公务用车驾驶员。社保局加强机关事业单位工作人员和编外人员管理实施意见建议精选范文。严格编外人员使用管理。各县区政府加强机构编制动态管理。按照严控总量盘活存量优化结构增减平衡的要求,充分挖掘现有人员编制潜力,用好用活现有编制资源。建立机构编制动态调整机制,加强事关中心工作全局工作和重大民生保障方面的人员力量,相应核减职能减少工作任务不饱和占编吃空饷单位的人员编制。撤并整合职责相近设置重复分散规模过小的各类事业单位。有计划地统筹空出编制,推动编制资源向基层和线倾斜,向引进紧缺高层次人才倾斜,发挥机不在岗和编外大量聘用人员等突出问题,巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果,深化干部人事制度改革......”。

5、“.....坚持机构编制集中统管理和审批制度,凡机构编制事项须报机构编制部门按程序专项办理。严格执行编制前置审批制度,各机关事业单位因工作需要补充工作人员的,需向机构编制部门报送用编申请,经机构编制部门批准后,再按规定组织实施。进步完善组织机构编制作外,不得借用其他单位人员。确需借用其他单位人员帮助工作的,应从严控制数量。市级机关事业单位借用县区及以下机关事业单位人员,需经借出单位主管部门书面同意后,按管理权限报县区委组织部县区人社局书面同意,并报市委组织部市人社局备案借用市级其他机关事业单位人员,需经借出单位及主管部门书面同意,并按管理权限报市委组织部市人社局备案借用本部门所属事业单位人员,需经部门党委党组集体研究同意额保障事业单位使用编外人员,要从严控制。市级机关参公管理事业单位和财政全额保障事业单位确因工作需要使用编外人员的,使用方案报经市政府同意后实施。经市政府同意使用的编外人员......”。

6、“.....严格控制人员数量,切实减轻财政负担。非财政全额保障事业单位确因工作需要使用编外人员的,按照工作性质和工作量,在本行业人员配置标准内,适当点对点逆向流动,杜绝违规进人等违法违纪行为。生产经营类事业单位在岗在职正式工作人员在单位转制或撤销前只出不进,对确因工作需要,按管理权限配备领导班子的,应按管理权限事先报经同级党委组织部门人力资源社会保障部门同意。为落实公务用车制度改革,改革期间,机关事业单位不再新进般公务用车驾驶员。社保局加强机关事业单位工作人员和编外人员管理实施意见建议精选范文。严格编外人员使用管理。各县区政府机构。强化停薪留职带薪留职经商办企业等人员管理。除国家和省委省政府有明确规定外,机关事业单位律不得批准工作人员停薪留职带薪留职,或保留身份保留岗位保留人事关系在单位外从事其他活动,个人不得违规经商办企业。对未按规定办理停薪留职带薪留职保留身份保留岗位保留人事关系在单位外从事其他活动的机关事业单位人员,由主管部门督促单位通知其日内回单位上班并履行相应岗位职责......”。

7、“.....巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果,深化干部人事制度改革。工作措施严格机构编制管理严格执行机构编制管理规定。坚持机构编制集中统管理和审批制度,凡机构编制事项须报机构编制部门按程序专项办理。严格执行编制前置审批制度,各机关事业单位因工作需要补充工作人员的,需向机构编制部门报送用编申请,经机构编制部门批准后,再按规定组织实施。进步完善组织机构社保局加强机关事业单位工作人员和编外人员管理实施意见建议精选范文doc人社财政审计等部门联动机制,确保财政供养人员只减不增。按照省委省政府要求对全市行政机构事业单位和行政编制事业编制实行总量控制,确保中央核定的各级行政编制总额和各类专项编制员额不突破,确保全市事业编制总额工勤编制总额以年底统计编制数为基数只减不增。对尚未改革到位的行政类和生产经营类事业单位,严格实行过渡管理,编制只减不增,人员原则上只出不进。机关事业单位严禁超编进人,严禁超限额设立机机构。强化停薪留职带薪留职经商办企业等人员管理......”。

8、“.....机关事业单位律不得批准工作人员停薪留职带薪留职,或保留身份保留岗位保留人事关系在单位外从事其他活动,个人不得违规经商办企业。对未按规定办理停薪留职带薪留职保留身份保留岗位保留人事关系在单位外从事其他活动的机关事业单位人员,由主管部门督促单位通知其日内回单位上班并履行相应岗位职责,或回单位办理辞职辞聘手续借用但不符合本意见规定的,应将借用干部退回乡镇。社保局加强机关事业单位工作人员和编外人员管理实施意见建议工作目标贯彻落实国家和省有关政策规定,进步强化机关事业单位人员管理,构建由组织机构编制人社财政审计等部门协同共管,规范有序的机关事业单位人员管理运行机制,完善财政供养人员管理监督机制和问责机制,加强机关效能建设,提高事业单位公共服务水平,减少财政和国有资金支出,纠正机关事业单位在人员信息共享。严禁条条干预,上级部门不得以会议文件领导讲话项目经费和评比达标等形式干预下级的机构编制事项。建立领导干部经济责任与执行机构编制责任双责联审审计模式......”。

9、“.....建立机构编制核查工作常态化机制,加强机构编制实名制管理,确保数据及时更新真实可靠。每年组织开展控编减编工作监督检查。严肃查处违反机构编制管理规定的行为,依纪依法追究责任。社保局加强机关按管理权限报市委组织部市人社局备案。县及县以上机关事业单位借用同个人到同单位的时间累计不得超过年,已被连续借用帮助工作等离开原单位年及以上或已经借用但不符合本意见规定的,应在本实施意见印发后日内,由借入单位将其退回原单位。上级机关般不得借用乡镇干部,因工作特殊需要短期借用的,被借用人员应在乡镇服务满年含试用期以上,且借用时间不得超过半年,并应征得县区委组织部和乡镇党委书面同意。已经点对点逆向流动,杜绝违规进人等违法违纪行为。生产经营类事业单位在岗在职正式工作人员在单位转制或撤销前只出不进,对确因工作需要,按管理权限配备领导班子的,应按管理权限事先报经同级党委组织部门人力资源社会保障部门同意。为落实公务用车制度改革,改革期间,机关事业单位不再新进般公务用车驾驶员......”。