1、“.....让定社会成员共同遵守的程序化规范化的办事规则工作程序和行为准则。它有着自己明确的要求和具体的内容，不允许随意发挥任意猜测和作出模棱两可的解释。第，注重制度的导向。这些经验值得我们学习和借鉴。努力把种风气送入到机关管理的制度轨道上面说的从意识到行为再到习惯，说到底是个人的心理变化和行为发展的过程，在这个过程中还需要外力的保证，这个力量我想就是制度的保证。机关的正常高效运转离不开制度的保证，风建设同样离不开制度的推动。说到制度建设，各单位都有不少制度，习惯，说到底是个人的心理变化和行为发展的过程，在这个过程中还需要外力的保证，这个力量我想就是制度的保证。机关的正常高效运转离不开制度的保证，风建设同样离不开制度的推动。说到制度建设，各单位都有不少制度，也有不少经验，我想再谈点自己的看法。刚才......”。

2、“.....不仅来培养风精神凝聚风力量，而且要培养凝聚责任诚信等等其他方方面面的好风气好习惯，树立社会主义核心价值理念，使之良性互动共赢，努力用新的管理思维去充分开发人力资源潜力，建立科学的管理制度和高效的运行机制，引导机关建设向科学化民主化高效化方向健康发展。努力使种风气成为机关单位的励先进，鞭策后进，推动工作有序运转的目的。上面说的是单位的内部制度管理，我们还可以通过外在途径来评价种风气建设情况，通过行风评议舆论监督群众评议等多种途径来评价单位的整体形象和党员干部的个体素质，这是和内部制度管理是相辅相成的。说到底，风建设得好不好，关键还是看社会公众是否认同，人民群众是否理角度讲，机关文化是党政群机关为正确履行自己的使命所采取的凝心聚力追求卓越接受监督的手段从服务角度讲，机关文化是机关及其所提供的公共服务的综合表现从传播角度上讲......”。

3、“.....风建设作为机关建设的重要工作内容，我们完全可以从机关文化层面来做好这项工作。，不应当干什么，怎样去干，干到什么程度，干好了会得到什么样的表彰和奖励，干不好会受到什么样的批评和惩罚。同时，还可以通过舆论传播和社会评判，使人们懂得怎样做是先进，怎样做是后进，从而更好地指导每个人的行为，提高每个人的素质，激发每个人的工作热情。第，注重制度的约束性。没有规矩，不成方圆，在制贯彻党的路线方针政策的有力保障，是规范人们行为的基本准则。具体点来讲，制度是评判人们好坏优劣的重要标尺，是推进各项工作开展实现工作目标的的有效手段。在制度的制定和落实过程中，我们可以把握这样几点。第是注重制度的科学性。制度是科学严谨的而不是杂乱无序的，是系统连贯的而不是支离破碎的，是长期有效制度时，要有约束的明确内容具体标准和详细措施，防止搞成般原则抽象概念空洞口号式的花架子......”。

4、“.....必须保证各项制度行得通做得到管得住用得好，真正做到靠刚性的制度去管权去管人去管事，坚持制度面前人人平等，对遵守制度好的给予奖励，对违反制度的给予惩处，从而使人人自觉遵守制度，人人愿意受其约束，达到激从管理角度讲，机关文化是党政群机关为正确履行自己的使命所采取的凝心聚力追求卓越接受监督的手段从服务角度讲，机关文化是机关及其所提供的公共服务的综合表现从传播角度上讲，机关文化是党政群机关在社会公众心目中的形象和地位。风建设作为机关建设的重要工作内容，我们完全可以从机关文化层面来做好这项工。其实我们的工作行为也是这样，也会在长期的工作中形成习惯。比如对窗口的工作人员来讲，对来办事的群众笑脸相迎，对群众碰到的问题细致解答，通过每天的重复就会形成种良好的习惯。我们发现现在到银行办事，工作人员的态度比几年前好得多了，其实这里就有从意识到行为再到习惯的过程......”。

5、“.....最直观最有效的办法就是看他的工作态度怎么样，工作能力怎么样，工作作风怎么样，工作实际成效怎么样，这些都可以从他的具体行为上表现出来。第是习惯，意识有了，行动也有了，最后就是习惯的形成了，可以这样说，意识决定行动，行动变成习惯，个动作，种行为，多次重复，就能进入人的潜意识，变意。同志们，以上是关于倡导和实践风点看法。现在在机关建设方面，从上到下都逐渐注重以绩效为导向的机关文化建设，我相信，通过我们的努力，通过坚持不懈的开展风建设，我们的机关各项事业定会取得更大的成绩。谢谢大家,。政府会议讲话发言精选范文。努力把种风气送入到机关管理的制度轨道上面说的从意识到行为再制度时，要有约束的明确内容具体标准和详细措施，防止搞成般原则抽象概念空洞口号式的花架子。同时，必须保证各项制度行得通做得到管得住用得好，真正做到靠刚性的制度去管权去管人去管事......”。

6、“.....对遵守制度好的给予奖励，对违反制度的给予惩处，从而使人人自觉遵守制度，人人愿意受其约束，达到激过机关文化建设，不仅来培养风精神凝聚风力量，而且要培养凝聚责任诚信等等其他方方面面的好风气好习惯，树立社会主义核心价值理念，使之良性互动共赢，努力用新的管理思维去充分开发人力资源潜力，建立科学的管理制度和高效的运行机制，引导机关建设向科学化民主化高效化方向健康发展。努力使种风气成为机关单位的设得好不好，关键还是看社会公众是否认同，人民群众是否满意。同志们，以上是关于倡导和实践风点看法。现在在机关建设方面，从上到下都逐渐注重以绩效为导向的机关文化建设，我相信，通过我们的努力，通过坚持不懈的开展风建设，我们的机关各项事业定会取得更大的成绩。谢谢大家,。政府会议讲话发言精选范文。从管政府会议讲话发言精选范文立服务的时候还有点不太习惯，其实那时侯他们也不习惯......”。

7、“.....等这样的重复服务多了，工作人员就养成了这种良好的服务习惯，我们也习惯了接受这种服务。政府会议讲话发言精选范文。努力使种风气成为机关单位的文化现象机关文化是个体系，是广义上的机关建设，是以机关党建为主导的组织文过机关文化建设，不仅来培养风精神凝聚风力量，而且要培养凝聚责任诚信等等其他方方面面的好风气好习惯，树立社会主义核心价值理念，使之良性互动共赢，努力用新的管理思维去充分开发人力资源潜力，建立科学的管理制度和高效的运行机制，引导机关建设向科学化民主化高效化方向健康发展。努力使种风气成为机关单位的是日常惯例那么简单，它的影响十分深远。如果不加控制，习惯将影响我们生活的所有方面。小到啃指甲挠头握笔姿势以及双臂交叉等微不足道的事，大到些关系到身体健康的事，比如，吃什么，吃多少，何时吃，运动项目是什么，锻炼时间长短，多久锻炼次等等。甚至我们与朋友交往......”。

8、“.....第，注重制度的约束性。没有规矩，不成方圆，在制定制度时，要有约束的明确内容具体标准和详细措施，防止搞成般原则抽象概念空洞口号式的花架子。同时，必须保证各项制度行得通做得到管得住用得好，真正做到靠刚性的制度去管权去管人去管事，坚持制度面前人人平等，对遵守制度好的给予奖励，对违反制度的给习惯性动作。美国著名作家杰克霍吉写过本励志的书，叫习惯的力量，他通过调查发现人们日常活动的源自习惯和惯性有调查表明，人们日常活动的源自习惯和惯性。想想看，我们大多数的日常活动都只是习惯而已,我们几点钟起床，怎么洗澡刷牙穿衣读报吃早餐驾车上班等等，天之内上演着几百种习惯。然而，习惯还并不仅制度时，要有约束的明确内容具体标准和详细措施，防止搞成般原则抽象概念空洞口号式的花架子。同时，必须保证各项制度行得通做得到管得住用得好......”。

9、“.....对遵守制度好的给予奖励，对违反制度的给予惩处，从而使人人自觉遵守制度，人人愿意受其约束，达到激化现象机关文化是个体系，是广义上的机关建设，是以机关党建为主导的组织文化。我想除了个人对自身意识的培养外，离不开单位的正确引导，引导的方法有很多，思想教育是种引导，制度激励是种引导，典型示范也是种引导，通过正确引导，在单位内部形成共识，形成种良好的氛围。第是行为，有了好的意识，关键要看行动，理角度讲，机关文化是党政群机关为正确履行自己的使命所采取的凝心聚力追求卓越接受监督的手段从服务角度讲，机关文化是机关及其所提供的公共服务的综合表现从传播角度上讲，机关文化是党政群机关在社会公众心目中的形象和地位。风建设作为机关建设的重要工作内容，我们完全可以从机关文化层面来做好这项工作。工作。通过机关文化建设，不仅来培养风精神凝聚风力量......”。