1、“.....努力建设支政治坚定业务精湛作风过硬人民满意的公务员队伍，是项带有根本性全局性和战略性的重大举措。深入贯彻实施公务员法也是项具有很强政治性政策性的工作，各级组织人事部门定要从提高党的执政，领军作用显著，刚才董伦超同志已总结到这句话，他们都在为静安区经济和社会发展做积极的贡献。区组织人事部门要抓紧制定领军人才管理办法，在政治上工作上生活上更加关心领军人才，进步建立起动态的管理机制，形成产学研相结合的领军人才培养机制要进步加大领军人才扶持力度，遵循领军人才的成长规律，充分发挥企业作为吸纳技术创新人才主体的作用，建设以企业为核心产学研有机结合的技术创新体系，尤其是现代服务业的技术创新体系，积极推动用人单位落实领军人才自主领衔团队配备等措施，为区域科技进步产业结构调整和经济增长方式的转变提供动力。区长在区人事人才工作会议上的讲话发言精选范文......”。

2、“.....中心城区尤其是像静安这样的中心城区要更好地体现这种繁荣繁华。我们前两天到香港去招商，个香港的企业家给我们提了个建议。静安应该怎么定位当时我们提出静安应该成为香港的中环，即香港高档的商业区和金融区。结果这个企业家跟我们说，这个定位太低了，静安不能和中环比，静安的目标是要建设世界第大道，静安南京路要成为继纽约曼哈顿的第大道法国巴黎的香榭丽舍大街英国伦敦的牛津街日本东京的银座之后的第大道。这对我们提出了更高的要求，说明我们的眼界还要放得更宽更开阔，对自身要求还要更高，这才能更好地促进静安今后的发展。为此，我们要不断地创新，创新我们的体制机制，以人才的创新带动其他各个方面心城区中的排名已经提到了第位排名前位依次是徐汇黄浦静安，区级财政收入在个中心城区中的排名是第位排名前位依次是徐汇黄浦长宁静安......”。

3、“.....到年底达到第名，到今年季度财政收入达到了第名，充分说明静安区经济增长的速度之快，而且我们现在与除了第位之外的其他中心城区差距很小，处于非常好的发展态势，但是能否保证静安区的经济长期持续高位领先，保持平稳增长，我们还面临很多的考验和压力。到月份，我们首先面临的问题就是当月的财政收入要实现负增长，大家都很奇怪，月份还没结束，为什么就认为定会负增长因为去年同期东海广场实现了销售，次性解入两个多亿的税收，从单月考虑，我区长在区人事人才工作会议上的讲话发言精选范文增强人才工作的覆盖面和社会影响力，加强党政人才企业经营管理人才和专业技术人才这支队伍建设。同时，我们要在增强体制内人才积极性和创造性的前提下，通过人事服务进楼宇，重视非公组织人才的开发和服务，当好企业的体外人事部，增强静安软环境建设的综合效应。到目前为止，静安区体制内人才只有万，而静安区体制外人才有万。所以......”。

4、“.....在政治上做到视同仁，在体制和政策上消除各类障碍要加大凝聚力度，大力支持引导非公组织人才发展，不断提高他们的能力和素质，从而造就支适应静安双高区建设需要的规模宏大素质优良结构合理的人才队伍。区长在区人事人才工作会议科技进步产业结构调整和经济增长方式的转变提供动力。区长在区人事人才工作会议上的讲话发言要站在全局和战略的高度，充分认识人事人才工作在静安十经济社会发展中肩负的重要责任国以人兴，政以才治。胡锦涛同志强调指出，实现我国科学技术的跨越式发展关键在人才，加快推进改革开放和现代化建设关键也在人才，完成全面建设小康社会的宏伟目标关键还是人才。未来年，是上海加快建设个中心实现个率先要求的关键时期，也是静安区进步发展的重要战略机遇期。经过十规划的讨论制订，全区的干部群众都会有种非常强的紧迫感和危机意识......”。

5、“.....去年我们的区级财政收入以平均的速度增长，在全市中心城区排名第，而在与区域经济社会的协调发展着力于人事制度改革和人才资源开发的协调发展着力于经济社会和人的全面发展。着眼于静安经济社会发展攀登提升超越的要求，加快推进人才强区战略静安区今后发展的支撑要靠人才。我们要紧扣双高目标，在人才培养使用流动等各个环节深化管理制度改革要通过用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才，为各类人才成长发展和自主创新提供动力。我们要全面推进人才的国际化，进步加大海外人才集聚力度，提高本土人才参与国际合作与竞争的水平。我们要把科技自主创新人才视为战略资源和提升国际竞争力的核心因素，加强队伍建设，努力在抢占制高点和形成经济增长点的关键领域取得新突破。我们要致力更开阔，对自身要求还要更高，这才能更好地促进静安今后的发展。为此，我们要不断地创新......”。

6、“.....以人才的创新带动其他各个方面的创新。今年月，区委组织部区人事局举办了静安区首批领军人才颁证仪式。在本区首批名领军人才中，我们现在所讲的体制外不属于传统意义上国有的行业人才有名，占。按实际推算，这个比例还应该更高些，因为我们区委组织部和区人事局在评定的时候更多考虑了体制内因素，这跟区域人才抽样调查形成的万和万的比例不匹配。今后我们在观念上要打破体制内外的概念，人才是视同仁的，只要是区域内的都要为我所用，区域内的各种所有制企业都是为静安区发展作贡献的，区政府各职能部门要积极为他们提供服务和政动，巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动的成果，以思想政治行为规范建设为基础，以能力建设为重点，以公务员精神培育为主线，加大公务员队伍建设的力度。第，要继续抓好公务员法的学习和宣传工作，使广大公务员准确理解公务员法的精神实质基本原则和具体规定......”。

7、“.....有了这样的优势，还有这样的基础，静安今后要做的就是要与国际流城市的城区比高低，在学习的过程中发展，尤其是在现代服务业方面，要借鉴国际大都市的商业中心模式，寻找自己的定位。这是时代给我们的机遇，没有这样个发展的时代，也就没有这个机遇，同时也是给我们的个任务。上海在中国不走出去，让谁走出去静安在上海不走出去支持，对体制外的人才队伍也要像对我们自己的人才队伍样做工作给政策。首批领军人才是构建静安人才高地的骨干，他们专业贡献重大，团队效应突出，领军作用显著，刚才董伦超同志已总结到这句话，他们都在为静安区经济和社会发展做积极的贡献。区组织人事部门要抓紧制定领军人才管理办法，在政治上工作上生活上更加关心领军人才，进步建立起动态的管理机制，形成产学研相结合的领军人才培养机制要进步加大领军人才扶持力度，遵循领军人才的成长规律，充分发挥企业作为吸纳技术创新人才主体的作用......”。

8、“.....尤其是现代服务业的技术创新体系，积极推动用人单位落实领军人才自主领衔团队配备等措施，为区着眼于构建和谐静安的目标，努力提高人事人才工作水平人事人才工作在建设社会主义和谐社会的进程中，具有特殊的地位和作用。当前，人事人才工作进入了人才队伍建设的重要发展期和人事制度改革的攻坚期。要全面贯彻实施公务员法今年月日起施行的中华人民共和国公务员法作为我国第部具有干部人事管理总章程性质的法律，它的颁布标志着我国干部人事管理改革向法制化科学化迈进了大步，在干部人事制度发展史上具有重要意义。深入贯彻实施公务员法，努力建设支政治坚定业务精湛作风过硬人民满意的公务员队伍，是项带有根本性全局性和战略性的重大举措。深入贯彻实施公务员法也是项具有很强政治性政策性的工作，各级组织人事部门定要从提高党的执政观的要求......”。

9、“.....着眼于静安经济社会发展攀登提升超越的要求，加快推进人才强区战略静安区今后发展的支撑要靠人才。我们要紧扣双高目标，在人才培养使用流动等各个环节深化管理制度改革要通过用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才，为各类人才成长发展和自主创新提供动力。我们要全面推进人才的国际化，进步加大海外人才集聚力度，提高本土人才参与国际合作与竞争的水平。我们要把科技自主创新人才视为战略资源和提升国际竞争力的核心因素，加强队伍建设，努力在抢占制高点和形成经济增长点的关提升现代服务业能级，改善现代服务业环境，实施现代服务业人才开发战略，这些是我们的工作重点。所以贯彻全国科技大会精神，坚持自主创新，静安区跟其他区有不同的形式和不同的要求，我们人事人才工作同样如此。按目前情况来看......”。