1、“.....在作风上正副职之间信任程度不高，班子成员就很容易相互猜忌，难以团结协作。古人云人无信不立，可见，诚实可信是做人的基本道德，也是正副职合作共事的基础。正副职都要培养和坚持以诚待人以德取信的良好习惯，相互间要开诚布公精诚合作。不打小算盘，不搞小动作，做到可信可亲。要真正在思想上坦诚相待，消除戒备心理，实现同舟共济。在感情上充分尊重相互理解，实现情感认同。在工作上协调致，密切配合，实现风雨同舟。这样才会产生巨大的诚信效益，即你放心，我安心利于减少工作中的失误，增强整个班子的领导能力战斗能力。⒉竞争与支持副职都是班子的重要成员，彼此之间既是自然的合作者，又是潜在的竞争者，大家谁都不甘落后，都希望自己分管的工作更出色，这是正常的，也是整个领导班子充满生机和活力的源泉。但副职间的竞争应当是方向致目标致基础上的竞争，竞争的落脚点应放在争边争繁争难争险上......”。

2、“.....就是些虽然处于边缘地带，但是工作起来很复杂，做好了不显功，做不好过失却很大，处在交叉性边缘地带的工作，副等的，不存在领导与被领导的关系。因此，对同级要充分相信尊重对方休谅对方的感受，维护对方的形象。对其他副职分管的工作，原则上不插手不干涉，办事要注意不越位不越权，不要轻易评价其他副职所分管的工作。当同级之间出现对问题的看法不致的情况时，要抱着学习的态度，进行换位思考，善于求同存异，不要老拿自己的长处与别人的短处比，相互诋毁，互不服气。年轻副职要多向年长副职请教，不能认为自己学历高能力强前途广而不接受年长者的指点年长者应虚怀若在管委会机关干部大会上的讲话发言精选范文，群众看得见却得不到实惠。从而形成了以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话的怪圈。下基层不沉到底，不愿多调查，浮光掠影蜻蜓点水走马观花，即使偶尔沉下去，也是按下葫芦浮起瓢，达不到体察民情......”。

3、“.....于是出现了经济条件改善了，农民生活富裕了，干群关系反而紧张了的怪现象。社会上流传的端起碗来吃肉，放下筷子骂娘从个方面讲，这就是群众对飘浮这种现象不满的反映。副职之间只有工作上互相支持，生活上互相关心，才能不断加深，难以团结协作。古人云人无信不立，可见，诚实可信是做人的基本道德，也是正副职合作共事的基础。正副职都要培养和坚持以诚待人以德取信的良好习惯，相互间要开诚布公精诚合作。不打小算盘，不搞小动作，做到可信可亲。要真正在思想上坦诚相待，消除戒备心理，实现同舟共济。在感情上充分尊重相互理解，实现情感认同。在工作上协调致，密切配合，实现风雨同舟。这样才会产生巨大的诚信效益，即你放心，我安心你安心，我放心。⒉互谅正副职团结协调的润滑剂。问题上必然是形式主义。所以，要治空就必须实事求是实话实说，为人实实在在，工作苦干实干，改革注重实效，调研真情实据，作风实打实硬碰硬......”。

4、“.....浮的本质是官本位意识浓厚，工作漂浮图虚名，瞒上欺下瞎指挥，把群众的利益抛之于脑后。浮的表现有成天停留在听汇报看材料要数字催报表上，满足于当收发员留声机，说话办事豪言壮语串串，官话套套，当面拍胸脯，事后拍屁股，表面上忙忙碌碌抓形象工程政绩工程，实际上这些工程都是拴在羊角上的鲜嫩青草政治商标往往重视自己的责任田，如果认为正职对自己的责任田不重视，就难以对正职做到倾囊相助是方法上的差异性。正副职在实践中养成的工作习惯和工作方法各不相同，有的注重理性，有的偏重于感性，有的擅长表扬鼓励，有的着重于批评鞭策，有的善于客观指导，有的则重视具体操作等。这些本来可以互补的东西，旦彼此不愿适应，就会变得互相掣肘是作风上的差异性。在正副职中，有的讲究实际不太注重形式，有的要求严格雷厉风行，有的比较宽容提倡自觉，有的比较坦率直发员留声机，说话办事豪言壮语串串，官话套套，当面拍胸脯......”。

5、“.....表面上忙忙碌碌抓形象工程政绩工程，实际上这些工程都是拴在羊角上的鲜嫩青草政治商标，群众看得见却得不到实惠。从而形成了以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话的怪圈。下基层不沉到底，不愿多调查，浮光掠影蜻蜓点水走马观花，即使偶尔沉下去，也是按下葫芦浮起瓢，达不到体察民情，了解民意的目的。于是出现了经济条件改善了，农民生活富裕了，干群关系反而紧张了的怪现象直去，有的比较含蓄只说分话等。在实际工作中，如果正副职之间工作作风差异太大，彼此之间就会产生矛盾。因此，正副职都要善于换位思考，做到互相尊重互相容忍。各先敬分互相体谅互相支持，各先让分，共同营造和谐共进的良好氛围。⒊互补正副职团结协调的营养剂。⒈互信正副职团结协调的粘合剂。在个班子里，如果正副职是互相信任的，大家处事处人就都容易，即使相互之间有什么误解，也可以包涵，笑泯之如果正副职之间信任程度不高......”。

6、“.....所以必须要治懒。治懒首先要从思想上开刀，切实解决懒于学习懒于思考懒于深入基层联系群众的问题，树立学习深钻细研，工作脚踏实地，解决问题实事求是的作风其次要克服官僚主义形式主义的顽疾，树立求真务实锐意进取勤于思考敢于创新的良好风气，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作。⒉治空。空的本质是空想空谈，空话连篇，在做人上空口说白话，在工作上空喊口号，在改革上摆空架子，在调查研究上坐而论道，在作风上才能运筹帷幄，处理突发事件才能从容不迫。领导的宽，是指领导者应有宽广的胸怀，要有宰相的肚量，要有大将的风度，能容人容言容才容过。要搞湖海，不搞小圈子，要严于律己宽厚待人，善于团结众人，善于启迪民智，尤其要善于团结与自己意见不致，对自己有成见的人道工作。要虚怀若谷豁达大度，不能以个人的好恶定是非，以己恩怨分亲疏，切应以党和人民的事业为重......”。

7、“.....胸襟非常宽广。副职之间只有工作上互相支持，生活上互相关心，才能不断加在管委会机关干部大会上的讲话发言精选范文。在管委会机关干部大会上的讲话发言在管委会机关干部大会上的讲话当前，我们的中心工作是保持共党员先进性教育活动，在这个活动中，我们要以此为契机，进步提高干部素质，进步增强基层干部的执政能力，进步提高基层干部的执政水平。下面，我结合自己十多年的工作经历，就领导干部如何提高素质，领导干部如何处理好上下左右关系，如何加强机关工作作风建设这方面的问题谈几点意见领导干部要不断增加自己的长宽高从所周职之间要和谐相处在个领导班子内部，副职处在个十分特殊的位臵上既是领导者，又是被领导者即是决策者，又是执行者既唱主角又唱配角既做主攻手又当助攻手。副职要有所作为，不但要处理好与正职及下级的关系，还要恰如其分地处理好与同级之间的关系，增强彼此之间的团结与合作......”。

8、“.....更好地促进工作的关键所在。⒈尊重与沟通在领导班子内部，各副职之间虽然在排名上有先后之分，但地位是平直去，有的比较含蓄只说分话等。在实际工作中，如果正副职之间工作作风差异太大，彼此之间就会产生矛盾。因此，正副职都要善于换位思考，做到互相尊重互相容忍。各先敬分互相体谅互相支持，各先让分，共同营造和谐共进的良好氛围。⒊互补正副职团结协调的营养剂。⒈互信正副职团结协调的粘合剂。在个班子里，如果正副职是互相信任的，大家处事处人就都容易，即使相互之间有什么误解，也可以包涵，笑泯之如果正副职之间信任程度不高，班子成员就很容易相互猜忌，群众看得见却得不到实惠。从而形成了以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话的怪圈。下基层不沉到底，不愿多调查，浮光掠影蜻蜓点水走马观花，即使偶尔沉下去，也是按下葫芦浮起瓢，达不到体察民情......”。

9、“.....于是出现了经济条件改善了，农民生活富裕了，干群关系反而紧张了的怪现象。社会上流传的端起碗来吃肉，放下筷子骂娘从个方面讲，这就是群众对飘浮这种现象不满的反映。副职之间只有工作上互相支持，生活上互相关心，才能不断加深地，解决问题实事求是的作风其次要克服官僚主义形式主义的顽疾，树立求真务实锐意进取勤于思考敢于创新的良好风气，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作。⒉治空。空的本质是空想空谈，空话连篇，在做人上空口说白话，在工作上空喊口号，在改革上摆空架子，在调查研究上坐而论道，在作风上玩空手道，喜欢空是种危险的趋向。空表现在政治生活中，必然是官僚主义表现在思想方法上，必须是主观主义表现在工作实际中，必然是本本主义表现在处在管委会机关干部大会上的讲话发言精选范文深友谊，增进团结，增强整个班子的凝聚力。加强机关作风建设......”。