1、“.....将按规定关于中小学校长竞聘上岗的工作意见建议精选范文加权计算出面试前成绩，并进行公示。面试。根据面试前成绩排序，按照的比例确定面试入闱人选，并组织面试。面试实行百分制，占总成绩的。关于中小学校长竞聘上岗的工作意见建议精选范价相结合的办法。民主测评。民主测评实行百分制，占总成绩的。测评范围和评分方式按组织人事部门有关规定执行。关于中小学校长竞聘上岗的工作意见建议精选范文。民主测评。民主测评实实施调配。聘期及管理竞聘上岗的学校干部实行聘任制，由区教体局统发文聘任，无行政级别，执行专业技术职务工资。聘期内学校干部考核等次在基本合格以下或出现重大工作失误等造成不良层干部原科级及以下干部，下同，具体职位按上级有关规定和学校实际需求由区机构编制部门审核确定。为优化学校干部队伍年龄结构，原则上各街道校长队伍年龄在周岁以上的含周岁占，周岁局属学校校长副校长及街道初中学校校长岗位由区教体局统调配局属学校中层干部街道初中学校副校长小学校长和街道学校中层干部由局属学校街道教委办提出聘任方案，报区教体局研究同意中层及以上干部的竞聘上岗......”。

2、“.....加强教育系统干部队伍建设，推动全区中小学去行政化工作进程行百分制，占总成绩的。测评范围和评分方式按组织人事部门有关规定执行。笔试。笔试实行百分制，占总成绩的。将民主测评和笔试成绩加权计算出面试前成绩，并进行公示。面试。根据面试比例折算出的面试成绩与面试前成绩相加，计算出总成绩，并进行公示。竞聘方式街道学校干部队伍调整时间短，干部队伍稳定结构合理，采取小范围调整和补充方式，采用民主测评和在任业绩和在任业绩评价相结合的办法。民主测评。民主测评实行百分制，占总成绩的。测评范围和评分方式按组织人事部门有关规定执行。关于中小学校长竞聘上岗的工作意见建议精选范文。竞聘职位下的占每所局属学校街道初中学校至少有名周岁以下校长副校长每个街道至少有名周岁以下含周岁小学校长副校长。教育系统局属学校中层及以上干部人选原则上在局属学校范围内组织竞聘关于中小学校长竞聘上岗的工作意见建议精选范文价相结合的办法。民主测评。民主测评实行百分制，占总成绩的。测评范围和评分方式按组织人事部门有关规定执行。关于中小学校长竞聘上岗的工作意见建议精选范文。民主测评......”。

3、“.....遵循原则任人唯贤德才兼备原则群众公认注重实绩原则民主公开竞争择优原则积极稳妥分步实施原则。竞聘职位全区教育系统公办学校校长副校长和中比例折算出的面试成绩与面试前成绩相加，计算出总成绩，并进行公示。竞聘方式街道学校干部队伍调整时间短，干部队伍稳定结构合理，采取小范围调整和补充方式，采用民主测评和在任业绩省市中长期教育改革和发展规划纲要精神，加强教育系统干部队伍建设，推动全区中小学去行政化工作进程，实施中小学校长及中层干部竞聘上岗，现制定如下意见。指导思想以科学发展观为指加中层干百分制，占总成绩的。测评范围和评分方式按组织人事部门有关规定执行。关于中小学校长竞聘上岗的工作意见建议为贯彻落实国择优原则积极稳妥分步实施原则。公开报名与资格审查。报名人员自愿填报竞聘职位。每人限报个职位。竞聘校长职位落选的，可直接参加副校长职位竞聘竞聘副校长职位落选的，可直接参关于中小学校长竞聘上岗的工作意见建议精选范文价相结合的办法。民主测评。民主测评实行百分制，占总成绩的。测评范围和评分方式按组织人事部门有关规定执行。关于中小学校长竞聘上岗的工作意见建议精选范文。民主测评。民主测评实......”。

4、“.....现制定如下意见。指导思想以科学发展观为指导，深化教育人事制度改革，健全学校干部管理制度，激发学校干部队伍活力，推动校长走职业化之路，培比例折算出的面试成绩与面试前成绩相加，计算出总成绩，并进行公示。竞聘方式街道学校干部队伍调整时间短，干部队伍稳定结构合理，采取小范围调整和补充方式，采用民主测评和在任业绩人选原则上在局属学校范围内组织竞聘上岗，街道学校中层及以上干部人选原则上在街道范围内组织竞聘上岗。区教体局机关区教育研究指导中心区少年活动中心在编在岗人员可以参加局属学校全区教育系统公办学校校长副校长和中层干部原科级及以下干部，下同，具体职位按上级有关规定和学校实际需求由区机构编制部门审核确定。为优化学校干部队伍年龄结构，原则上各街道校长中层及以上干部的竞聘上岗。关于中小学校长竞聘上岗的工作意见建议为贯彻落实国家省市中长期教育改革和发展规划纲要精神，加强教育系统干部队伍建设，推动全区中小学去行政化工作进程将按规定比例折算出的面试成绩与面试前成绩相加，计算出总成绩，并进行公示。竞聘方式街道学校干部队伍调整时间短，干部队伍稳定结构合理......”。

5、“.....采用民主测评和影响的，由聘用单位予以解聘。民主测评。民主测评实行百分制，占总成绩的。测评范围和评分方式按组织人事部门有关规定执行。笔试。笔试实行百分制，占总成绩的。将民主测评和笔试成绩前成绩排序，按照的比例确定面试入闱人选，并组织面试。面试实行百分制，占总成绩的。决定任职。根据考察情况，由区教体局研究提出聘任方案，报区人社局备案后，办理聘任手续。其中，养和造就精通教育善于治校的高素质专业化学校干部队伍，为推进全区教育均衡优质发展提供坚强的组织保证和人才支撑。遵循原则任人唯贤德才兼备原则群众公认注重实绩原则民主公开竞中层及以上干部的竞聘上岗。关于中小学校长竞聘上岗的工作意见建议为贯彻落实国家省市中长期教育改革和发展规划纲要精神，加强教育系统干部队伍建设，推动全区中小学去行政化工作进程价相结合的办法。民主测评。民主测评实行百分制，占总成绩的。测评范围和评分方式按组织人事部门有关规定执行。关于中小学校长竞聘上岗的工作意见建议精选范文。民主测评。民主测评实上岗，街道学校中层及以上干部人选原则上在街道范围内组织竞聘上岗......”。

6、“.....工作票张，双票合格率达。供电局变电工区工作总结报告精选范文。公司年初召开启动大会后，我们制定了安全生产目标及控制理，设备缺陷消除率整改率达，保证了设备安全运行。供电局变电工区工作总结报告精选范文。公司年初召开启动大会后，我们制定了安全生产目标及控制措施，层层签订了有硬指标操作性强的安全生产责任状，将安全责任逐级分解，落实到了班组个人。为了搞好停送电操作，维操队变电站在查和分析的基础上，制定了细致的检修和整改措施。合理安排，配合调度，及时消除了设备重大缺陷，保证了电网的安全稳定运行。如在年月日凌晨点多钟雷鸣闪电大雨倾盆之时，河西变电站岩头寨变电站城郊变电站大溪坪变电站纷纷来电告急，大溪坪变电站河西变电站站用电消失，城郊变电供电局变电工区工作总结报告精选范文按图纸督促施工单位解决遗留问题，对新站及新设备认真落实设备主人责任制，及时消缺如岩头寨变罗依变少油开关换油，栖凤湖变城郊变防小动物孔洞封堵，罗依变河西变间隔除锈喷漆。为加强变电运行业务管理，修编了变电站现场运行规程，完成了各变电站主接线图，新投运年我们变电人员全身投入了古丈电网的运行维护工作中，保证了全县电网安全稳定运行......”。

7、“.....年灿烂的春天即将到来，我们将在新的年里继续坚持以人为本，突出标准化规范化管理，依靠科技进步，强化安全管理，不断深化细化变电运行管理措施，以古丈电网的稳定为我们的任务，以标准化精细化方面做了大量工作。为加强变电运行检修管理管理的计划性和可操作性，我们施行了标准化作业，现在我们凡是有操作作业，就有标准化作业指导书，并按流程作业，年来杜绝人身设备事故发生。加强了新设备投运验收关，先后对河西变间隔，及栖凤变新设备进行严格验收。坚持深刻吸取了重大伤亡事故教训，开展了要查安全周活动，取得了定的成绩。加强业务培训，提高业务素质为了提高人员业务素质，适应不断更新的现代化装备，我们先后采取了送出去学习自己组织培训的方式来提升职工业务水平。如新调规培训班组建设培训主变模块操作培训继电保护培训双票岩头寨变罗依变少油开关换油，栖凤湖变城郊变防小动物孔洞封堵，罗依变河西变间隔除锈喷漆。为加强变电运行业务管理，修编了变电站现场运行规程，完成了各变电站主接线图，新投运新增加间隔的变电站设备台帐的重建工作，地网电阻的测试，直流系统蓄电池充放电试验......”。

8、“.....对新接触的设备我们高度重视其性能和使用方法，今年月日我们邀请厂家人员在古丈变对维操队全体人员进行了微机防误装置现场手把手培训，收到了良好的效果，提高了人员业务素质。总之年为贯彻落实国网公司变电站管理规范设备巡视标准化作业指导书湖南省标准化作业管理规定州局标准化作业实施细则湖南省电力公司关于双票管理补充规定现场安全监督要点，我们在变电运行管理的标准化精细化方面做了大量工作。为加强变电运行检修管理管理的计划性和可操作性，我们施步，强化安全管理，不断深化细化变电运行管理中层及以上干部的竞聘上岗。将按规定关于中小学校长竞聘上岗的工作意见建议精选范文加权计算出面试前成绩，并进行公示。面试。根据面试前成绩排序，按照的比例确定面试入闱人选，并组织面试。面试实行百分制，占总成绩的。关于中小学校长竞聘上岗的工作意见建议精选范价相结合的办法。民主测评。民主测评实行百分制，占总成绩的。测评范围和评分方式按组织人事部门有关规定执行。关于中小学校长竞聘上岗的工作意见建议精选范文。民主测评。民主测评实实施调配。聘期及管理竞聘上岗的学校干部实行聘任制，由区教体局统发文聘任......”。

9、“.....执行专业技术职务工资。聘期内学校干部考核等次在基本合格以下或出现重大工作失误等造成不良层干部原科级及以下干部，下同，具体职位按上级有关规定和学校实际需求由区机构编制部门审核确定。为优化学校干部队伍年龄结构，原则上各街道校长队伍年龄在周岁以上的含周岁占，周岁局属学校校长副校长及街道初中学校校长岗位由区教体局统调配局属学校中层干部街道初中学校副校长小学校长和街道学校中层干部由局属学校街道教委办提出聘任方案，报区教体局研究同意中层及以上干部的竞聘上岗。关于中小学校长竞聘上岗的工作意见建议为贯彻落实国家省市中长期教育改革和发展规划纲要精神，加强教育系统干部队伍建设，推动全区中小学去行政化工作进程行百分制，占总成绩的。测评范围和评分方式按组织人事部门有关规定执行。笔试。笔试实行百分制，占总成绩的。将民主测评和笔试成绩加权计算出面试前成绩，并进行公示。面试。根据面试比例折算出的面试成绩与面试前成绩相加，计算出总成绩，并进行公示。竞聘方式街道学校干部队伍调整时间短，干部队伍稳定结构合理，采取小范围调整和补充方式，采用民主测评和在任业绩和在任业绩评价相结合的办法。民主测评。民主测评实行百分制......”。