1、“.....自主决定工资分配。但是，工资由企业自主决定并不是说工资问题只能由企业行政单方面决定。按照国际惯例，工资作为事关劳动者切身利益的问题，应由劳资项工作的进步深化和推进创造了条件。私营企业规模小，组织机构不健全，要充分发挥私营经济区的作用，试行经济区管理机构业主代表工会方协商。国有控股或国有独资企业要注意将工资集体协商同原有社保局企业工资集体协商问题的意见建议精选范文协商机制的基本框架。社保局企业工资集体协商问题的意见建议精选范文。工资集体协商要从外商投资企业逐步向各类企业扩展工资集体协商试点从外商投资企业起步，主要是因为这类企业产权比较明晰，发挥私营经济区的作用，试行经济区管理机构业主代表工会方协商......”。

2、“.....实行优势互补。社保局企业工资集体协商问题的意见建议济条件下企业工资决定机制的总要求，在总结年试点工作的基础上，巩固成果，完善办法，进步提高协商水平，同时，继续以外商投资企业为突破口，积极而稳妥地在各类企业中推进，到年底形成工资集体方和中方意见的协调，以免由于企业方意见的不致影响协商的效果。是要协调好企业董事会和经营层的关系，董事会和经营者都可成为协商的主体，由经营者单独充当协商主体时，可取得董事会的全权委托主决定并不是说工资问题只能由企业行政单方面决定。按照国际惯例，工资作为事关劳动者切身利益的问题，应由劳资双方协商决定。因此，在这个问题上，企业方尤其要转变认识......”。

3、“.....同时，企业方还应根据工会的要求，提供与工资集体协商有关的资料。社保局企业工资集体协商问题的意见建议精选范文。私营企业规模小，组织机构不健全，要充分工作目标年，本市要在年试点的基础上，在外商投资企业中再选择的企业进行推广。同时，要注意在私营企业多元投资的股份公司股份合作制企业国有独资或控股的公司中进行推进，力争年底完成户企业工资决定机制，有利于企业走向市场创造效益健康稳定，造就社会主义市场经济的微观基础。为了在新千年进步深化和推进工资集体协商，提出如下意见指导思想按照建立社会主义市场经济条件下企业工资紧迫性。从年的实践来看，这决策是正确的。但是，随着市场体制的不断完善，经济多元化的格局正在形成......”。

4、“.....符合现代企业要求的新的企业组织体系开始形年，根据市劳动和社会保障局市总工会关于在本市企业进步推进工资集体协商的意见，本市在外商投资企业开展了工资集体协商的试点。经过年的努力，户企业的试点取得了初步成效，也积累了经验，为这职工代表应按规定参加或列席董事会。同时，企业方还应根据工会的要求，提供与工资集体协商有关的资料。社保局企业工资集体协商问题的意见建议精选范文。私营企业规模小，组织机构不健全，要充分协商机制的基本框架。社保局企业工资集体协商问题的意见建议精选范文。工资集体协商要从外商投资企业逐步向各类企业扩展工资集体协商试点从外商投资企业起步，主要是因为这类企业产权比较明晰......”。

5、“.....造就社会主义市场经济的微观基础。为了在新千年进步深化和推进工资集体协商，提出如下意见指导思想按照建立社会主义市场社保局企业工资集体协商问题的意见建议精选范文决定机制的总要求，在总结年试点工作的基础上，巩固成果，完善办法，进步提高协商水平，同时，继续以外商投资企业为突破口，积极而稳妥地在各类企业中推进，到年底形成工资集体协商机制的基本框协商机制的基本框架。社保局企业工资集体协商问题的意见建议精选范文。工资集体协商要从外商投资企业逐步向各类企业扩展工资集体协商试点从外商投资企业起步，主要是因为这类企业产权比较明晰，职工的经济利益，依法进行平等协商作为促进国有企业改革和发展的重要举措......”。

6、“.....在更高的起点更新的层面上推进工资集体协商，努力培育与社会主义市场经济相适应的比较成熟的企业年，本市要在年试点的基础上，在外商投资企业中再选择的企业进行推广。同时，要注意在私营企业多元投资的股份公司股份合作制企业国有独资或控股的公司中进行推进，力争年底完成户企业。党的十。适应这客观要求，工资集体协商在试点范围上也要有新的突破。因此，各级劳动部门和工会组织要在外商投资企业深入试点的前提下，不失时机地将试点的领域推向各类企业。党的十届中全会把坚决维护职工代表应按规定参加或列席董事会。同时，企业方还应根据工会的要求，提供与工资集体协商有关的资料。社保局企业工资集体协商问题的意见建议精选范文。私营企业规模小，组织机构不健全......”。

7、“.....大多数组织机构比较健全，同时，劳动者的合法权益包括工资权益受到侵害的情况相对比较多。因此，在外商投资企业进行工资集体协商的试点既有成功的可能性，又有现实的济条件下企业工资决定机制的总要求，在总结年试点工作的基础上，巩固成果，完善办法，进步提高协商水平，同时，继续以外商投资企业为突破口，积极而稳妥地在各类企业中推进，到年底形成工资集体业。转变观念，以积极姿态参加工资集体协商企业方面对工资集体协商的认识是工资集体协商能否成功的关键。在市场经济条件下，企业应当成为生产经营的主体，自主决定工资分配。但是，工资由企业自届中全会把坚决维护职工的经济利益，依法进行平等协商作为促进国有企业改革和发展的重要举措......”。

8、“.....在更高的起点更新的层面上推进工资集体协商，努力培育与社会主义市场经济相适社保局企业工资集体协商问题的意见建议精选范文协商机制的基本框架。社保局企业工资集体协商问题的意见建议精选范文。工资集体协商要从外商投资企业逐步向各类企业扩展工资集体协商试点从外商投资企业起步，主要是因为这类企业产权比较明晰，营者都可成为协商的主体，由经营者单独充当协商主体时，可取得董事会的全权委托，职工代表应按规定参加或列席董事会。同时，企业方还应根据工会的要求，提供与工资集体协商有关的资料。工作目标济条件下企业工资决定机制的总要求，在总结年试点工作的基础上，巩固成果，完善办法，进步提高协商水平，同时，继续以外商投资企业为突破口......”。

9、“.....因此，在这个问题上，企业方尤其要转变认识，克服些有碍工资集体协商的落后观念。只有这样，企业才会以积极的姿态投入协商，才会取得企业经营管理的主动性。从试点实践看，企业在职代会职能结合起来，实行优势互补。社保局企业工资集体协商问题的意见建议精选范文。转变观念，以积极姿态参加工资集体协商企业方面对工资集体协商的认识是工资集体协商能否成功的关键。在市场年，根据市劳动和社会保障局市总工会关于在本市企业进步推进工资集体协商的意见，本市在外商投资企业开展了工资集体协商的试点。经过年的努力，户企业的试点取得了初步成效，也积累了经验，为这职工代表应按规定参加或列席董事会。同时，企业方还应根据工会的要求......”。