1、“.....通过举办学习交流会学习园地知识竞赛撰写心得体会文章等，不断提高学习质机关活动工作总结报告精选范文。坚持把创建活动与业务工作紧密结合。加强思想组织制度作风建设，推动各项业务工作，是深化创建型机关活动的出发点，也是落脚点。坚持把干部队伍的教育培训工作纳入制度化管理。加强理论学习是提高干部队伍素质的重要途径，也是我们局多和各直属单位党组织根据市上要求，通过集中和分散自学，动员干部群众对胡锦涛总书记荣耻重要论述和公务员法中国共产党地方委员会工作条例试行党政领导干部选拔任用条例关于对党政把手监督的实施细则试行等重要文件政策进行了认真学习，做了详细的学习笔记，并对文件中的市卫生局创建五型机关活动工作总结报告精选范文初步建立起了比较规范透明的政策法规执行体系。各直属单位也通过制作服务告示栏业务流程图等途径，公开办事程序，提高办事效率......”。

2、“.....第，我们针对不作为乱作为和不会作为现象，制定了重大事项报告领导干部外出请销假科级直医疗卫生系统年度创建型机关工作实施意见下发后，市卫生局机关和各直属单位都制订了年度理论学习计划，明确了学习的目标任务内容方法和措施要求，并把学习考核纳入干部升降奖惩的重要依据，以解决干部不学习少学习，敷衍应付学习的问题。市卫生局把机关干部参加理论学的思想教育，正面教育，督促和引导干部职工不断强化大局意识法制意识责任意识服务意识，尽最大可能营造想干事会干事干成事的良好氛围。其次，我们按照市政府常务会议精神，利用媒体网络，通过图表件盘的方式，向社会公众全面展示卫生局机关的工作职责业务流程领导分工，业务流程图等途径，公开办事程序，提高办事效率，使度时期群众反映强烈的吃拿卡要问题得到了明显遏制。第，我们针对不作为乱作为和不会作为现象......”。

3、“.....修订了竞岗聘任首问负责限期办结责任追究末位淘汰等规章制在卫生系统种种表现及其思想根源的基础上，把纠正不作为乱作为和不会作为现象，纳入本系统年度创建活动的主要范畴，集中力量，重点突破。首先，我们通过系统化的理论学习，加强了对干部职工的思想教育，正面教育，督促和引导干部职工不断强化大局意识法制意识责任意识服度，进步完善了上下班签到制度，形成事事有激励有约束的工作机制。全系统各机关单位上班时间聊天玩游戏随意脱岗现象也明显减少。坚持把干部队伍的教育培训工作纳入制度化管理。加强理论学习是提高干部队伍素质的重要途径，也是我们局多年来长期坚持的项基本制度。榆林市这些问题都必须在今后的工作中进步研究解决。版权所有下半年工作重点按照年全市创建型机关活动指导意见部署要求，结合卫生系统上半年实际工作情况，下半年......”。

4、“.....并将督查情况在全系统进行通报。坚持把纠正种经验教训，研究提出下年度工作的基本思路和方法存在的问题今年以来，市直医疗卫生系统创建型机关工作，在市创建型机关领导小组的支持指导下，有重点有针对性，取得了些成绩，但还存在着不少问题和不足。是个别单位领导重视不够，创建工作还停留在口号上文件上，没有作重点按照年全市创建型机关活动指导意见部署要求，结合卫生系统上半年实际工作情况，下半年，我们将重点抓好以下几方面的工作是组织开展到次专项督促检查工作，并将督查情况在全系统进行通报。存在的问题今年以来，市直医疗卫生系统创建型机关工作，在市创建型机关领导的次数和学习笔记字数，与干部末位淘汰制度挂起钩，实行了量化考核和目标责任管理。为了营造良好的学习氛围，局机关和各直属单位都开展了形式多样的学习活动，通过举办学习交流会学习园地知识竞赛撰写心得体会文章等......”。

5、“.....强化学习效果。几个月来，局党组度，进步完善了上下班签到制度，形成事事有激励有约束的工作机制。全系统各机关单位上班时间聊天玩游戏随意脱岗现象也明显减少。坚持把干部队伍的教育培训工作纳入制度化管理。加强理论学习是提高干部队伍素质的重要途径，也是我们局多年来长期坚持的项基本制度。榆林市初步建立起了比较规范透明的政策法规执行体系。各直属单位也通过制作服务告示栏业务流程图等途径，公开办事程序，提高办事效率，使度时期群众反映强烈的吃拿卡要问题得到了明显遏制。第，我们针对不作为乱作为和不会作为现象，制定了重大事项报告领导干部外出请销假科级动指导意见精神，我们在组织进行种不良作为问题大讨论，分析研究种不良作为问题在卫生系统种种表现及其思想根源的基础上，把纠正不作为乱作为和不会作为现象，纳入本系统年度创建活动的主要范畴，集中力量，重点突破。首先，我们通过系统化的理论学习......”。

6、“.....使得全系统的创建工作进展很不平衡是各单位的制度还不是很科学很规范的，管理中错位和越位现象还时有发生是干部职工的思想工作生活作风还有待于进步转变，各单位还多少存在着工作效率不高的问题。市卫生局创建五型机关活动工作总结报告精选范初步建立起了比较规范透明的政策法规执行体系。各直属单位也通过制作服务告示栏业务流程图等途径，公开办事程序，提高办事效率，使度时期群众反映强烈的吃拿卡要问题得到了明显遏制。第，我们针对不作为乱作为和不会作为现象，制定了重大事项报告领导干部外出请销假科级是干部职工的思想工作生活作风还有待于进步转变，各单位还多少存在着工作效率不高的问题。是进步建立健全深化创建型机关各项规章制度，探索建立创建型机关的长效机制。是认真做好本系统型机关创建活动总结评比工作，兑现责任书......”。

7、“.....并对文件中的些重要论述展开了认真讨论。目前，市卫生局机关每位干部都完成了万字以上的学习笔记，撰写了学习荣耻心得体会文章各直属单位的干部群众也按照要求做了相应字数的学习笔记，撰写了定篇幅的心得体会文章，政治素质和理论水平都得到了不小组的支持指导下，有重点有针对性，取得了些成绩，但还存在着不少问题和不足。是个别单位领导重视不够，创建工作还停留在口号上文件上，没有落实到具体行动中，使得全系统的创建工作进展很不平衡是各单位的制度还不是很科学很规范的，管理中错位和越位现象还时有发生度，进步完善了上下班签到制度，形成事事有激励有约束的工作机制。全系统各机关单位上班时间聊天玩游戏随意脱岗现象也明显减少。坚持把干部队伍的教育培训工作纳入制度化管理。加强理论学习是提高干部队伍素质的重要途径，也是我们局多年来长期坚持的项基本制度......”。

8、“.....进步完善了上下班签到制度，形成事事有激励有约束的工作机制。全系统各机关单位上班时间聊天玩游戏随意脱岗现象也明显减少。这些问题都必须在今后的工作中进步研究解决。版权所有下半年工的思想教育，正面教育，督促和引导干部职工不断强化大局意识法制意识责任意识服务意识，尽最大可能营造想干事会干事干成事的良好氛围。其次，我们按照市政府常务会议精神，利用媒体网络，通过图表件盘的方式，向社会公众全面展示卫生局机关的工作职责业务流程领导分工，种不良作为现象作为工作的突破口。不作为乱作为和不会作为等种不良作为现象，是缺位越位和错位思想的集中反映，也是当前卫生系统干部职工中存在着的比较突出的问题。根据年全市创建型机关活动指导意见精神，我们在组织进行种不良作为问题大讨论，分析研究种不良作为问题同程度的提高......”。

9、“.....坚持把纠正种不良作为现象作为工作的突破口。不作为乱作为和不会作为等种不良作为现象，是缺位越位和错位思想的集中反映，也是当前卫生系统干部职工中存在着的比较突出的问题。根据年全市创建型机关活市卫生局创建五型机关活动工作总结报告精选范文初步建立起了比较规范透明的政策法规执行体系。各直属单位也通过制作服务告示栏业务流程图等途径，公开办事程序，提高办事效率，使度时期群众反映强烈的吃拿卡要问题得到了明显遏制。第，我们针对不作为乱作为和不会作为现象，制定了重大事项报告领导干部外出请销假科级，强化学习效果。几个月来，局党组和各直属单位党组织根据市上要求，通过集中和分散自学，动员干部群众对胡锦涛总书记荣耻重要论述和公务员法中国共产党地方委员会工作条例试行党政领导干部选拔任用条例关于对党政把手监督的实施细则试行等重要文件政策进行了认真学习，的思想教育，正面教育......”。