1、“.....实际参加每轮推荐的人数达应到人数的以上，推荐结果方为有效。根据推荐结果和后备干部的数量结构要求，各单位党委党组研究提出后备干部建议人选。双考就是对后备干部建议人选进行综合素质测试和组织考察，由区委组织部负责，主要测试后备干部人选的理参与重大活动。有意识地抽调后备干部参与重大活动和中心工作，或让他们在工作线牵头组织从事些难度较大突击性强的工作，为后备干部提供锻炼机会。加强科级后备干部建设意见建议精选范文。科级后备干部人选，由区委组织部根据后备干部资源和具体需求条件平衡掌握，不搞平均分配。个别单位没有科级后备干部合适人选的，可暂不确定。选拔正科级后备干部，结合拔公推公选荐才活动等办法选拔后备干部。加强科级后备干部建设意见建议精选范文。科级后备干部人选，由区委组织部根据后备干部资源和具体需求条件平衡掌握，不搞平均分配......”。

2、“.....可暂不确定。选拔正科级后备干部，结合领导班子年度考核进行，由区委组织部在定范围内听取意见的基础上，提出建议人选名单，报区委研究认定。加加强科级后备干部建设意见建议精选范文责任，领导班子的其他成员也负有相应责任。十建立后备干部工作协调机制。定期召开后备干部工作协调会议，实行后备干部工作通报制度，加强职能部门间的沟通协调，形成区委统领导，区委组织部牵头抓总，各党委党组各司其责密切配合的后备干部工作格局和资源共享队伍共建备用结合的良好运行机制。十严格遵守后备干部工作纪律。后备干部工作必须严格执行党政领选。双考就是对后备干部建议人选进行综合素质测试和组织考察，由区委组织部负责，主要测试后备干部人选的理论素养知识水平和领导能力，考察了解后备干部人选德能勤绩廉等方面的情况。考察实行差额考察，侧重考察工作实绩群众公认发展潜力，注重了解其熟悉领域和主要专长......”。

3、“.....区委组织部部长办公会审定科级后备干部名单，在定范围内选和最后确定的后备干部名单分别在单位或定范围内公示，公开其后备干部的身份，增强后备干部的荣誉感和责任感，自觉接受广大干部群众的监督。加强对后备干部工作的组织领导十加强对后备干部队伍建设的组织领导。各地各单位党委党组要高度重视后备干部队伍建设，切实把这项工作列入重要议事日程，认真抓好落实。各地各单位主要领导干部对后备干部工作负有主部工作必须严格执行党政领导干部选拔任用工作条例第十条的纪律规定。后备干部的培养选拔和管理工作必须按照本意见进行。对违反本意见选定后备干部的行为，应坚决予以纠正，并追究有关人员的责任，严肃处理副科级后备干部集中补充调整时，采取双推双考的办法选拔产生。双推就是进行两轮民主推荐。第轮民主推荐的范围参照领导班子年度考核时民主测评范围程......”。

4、“.....公开其后备干部的身份，增强后备干部的荣誉感和责任感，自觉接受广大干部群众的监督。加强对后备干部工作的组织领导十加强对后备干部队伍建设的组织领导。各地各单位党委党组要高度重视后备干部队伍建设，切实把这项工作列入重要议事日程，认真抓好落实。各地各单位主要领确定，推荐产生初步后备人选。初步人选确定后，在各单位领导班子成员中进行第轮民主推荐。进入第轮民主推荐的初步人选，各镇办事处工业园区原则上为第轮民主推荐票数的前名，区直单位原则上为第轮民主推荐票的前名。实际参加每轮推荐的人数达应到人数的以上，推荐结果方为有效。根据推荐结果和后备干部的数量结构要求，各单位党委党组研究提出后备干部建议十建立备用结合的使用机制。对德才兼备实绩突出群众公认各方面条件比较成熟的后备干部，根据工作需要予以任用。提拔干部般要从后备干部中挑选，需要从后备干部队伍以外提拔的......”。

5、“.....并在报告中作特别说明。今后，新提拔科级干部中，后备干部要占以上。根据领导班子建设的需要，统调配使用后备干部，优化后备干部资源配置期可提拔使用的人选，般不少于同级后备干部总数的分之。后备干部中既要有懂党务政务的复合型人才，又要有比较熟悉工业经济外向型经济社会建设和管理农业产业化城市建设和规划金融贸易法律等方面的人才。凡有下列情形之的，应调整出后备干部队伍政治思想道德品质廉洁自律等方面出现问题，不宜提拔使用。工作失职，造成较大损失或不良影响。工作实绩不突出，测评中基本称职不称职票超过分之或确定为基本称职不称职。作风不实威信不高群众意见较大。由于健康原因，不能担负繁重工作任务。年龄偏大。因其他原因，不适宜继续作为后备干部者。集中补充调整后备干部，由区委组织部统部署。各党委党组可根据本地本单位后备干部队伍建设实际......”。

6、“.....指导思想。以邓小示后，列入区管后备干部人才库。采取多种途径发现和选拔后备干部。在补充后备干部时，对在公开选拔领导干部和机关内部竞争上岗中考试考核居于前列的，参加学习培训挂职锻炼招商引资信访接访区重点项目重点工程以及急难险重工作表现突出的优秀年轻干部，如符合后备干部条件，可列入后备干部名单。积极推进后备干部选拔方式改革，根据工作需要，也可通过公开确定，推荐产生初步后备人选。初步人选确定后，在各单位领导班子成员中进行第轮民主推荐。进入第轮民主推荐的初步人选，各镇办事处工业园区原则上为第轮民主推荐票数的前名，区直单位原则上为第轮民主推荐票的前名。实际参加每轮推荐的人数达应到人数的以上，推荐结果方为有效。根据推荐结果和后备干部的数量结构要求，各单位党委党组研究提出后备干部建议责任，领导班子的其他成员也负有相应责任。十建立后备干部工作协调机制......”。

7、“.....实行后备干部工作通报制度，加强职能部门间的沟通协调，形成区委统领导，区委组织部牵头抓总，各党委党组各司其责密切配合的后备干部工作格局和资源共享队伍共建备用结合的良好运行机制。十严格遵守后备干部工作纪律。后备干部工作必须严格执行党政领开选拔领导干部竞争上岗。同等条件下，优先使用后备干部。十加强对后备干部的监督管理。建立后备干部定期谈话制度，各地各部门党委党组负责同志每年至少同本单位后备干部谈话次，帮助他们总结经验，发扬成绩，克服不足。对可能出现的苗头性问题，要早打招呼，及时告诫提醒。建立监督电话，加强对后备干部的日常监督。实施阳光工程，对民主推荐的后备干部人加强科级后备干部建设意见建议精选范文展潜力不大。年度考核测评中基本称职不称职票超过分之或确定为基本称职不称职。作风不实威信不高群众意见较大。由于健康原因，不能担负繁重工作任务。年龄偏大。因其他原因......”。

8、“.....集中补充调整后备干部，由区委组织部统部署。各党委党组可根据本地本单位后备干部队伍建设实际，于每年年初同区委组织部协商并征得同意后提出调整充实意责任，领导班子的其他成员也负有相应责任。十建立后备干部工作协调机制。定期召开后备干部工作协调会议，实行后备干部工作通报制度，加强职能部门间的沟通协调，形成区委统领导，区委组织部牵头抓总，各党委党组各司其责密切配合的后备干部工作格局和资源共享队伍共建备用结合的良好运行机制。十严格遵守后备干部工作纪律。后备干部工作必须严格执行党政领区管后备干部总数般保持在人左右，其中正科级后备干部约人，副科级后备干部约人。女干部占后备干部的左右，非党干部也要占定比例。经过到年努力，使科级后备干部队伍的年龄知识和专业结构进步优化，后备干部分布趋于合理。正科级后备干部以岁左右的干部为主体......”。

9、“.....条件比较成熟和机关内部竞争上岗中考试考核居于前列的，参加学习培训挂职锻炼招商引资信访接访区重点项目重点工程以及急难险重工作表现突出的优秀年轻干部，如符合后备干部条件，可列入后备干部名单。积极推进后备干部选拔方式改革，根据工作需要，也可通过公开选拔公推公选荐才活动等办法选拔后备干部。加强科级后备干部建设意见建议精选范文。十建立备用结合的使用机平理论和个代表重要思想为指导，认真贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例和党政领导班子后备干部工作规定，坚持注重发展潜力重视培养提高，备用结合动态管理，服从工作大局统调配使用的原则，规范工作机制，创新选拔方式，强化跟踪培养，实行滚动管理，保持后备干部队伍的生机与活力，为进步加强科级领导班子建设打好基础，提供充足的后备人选。总体目标确定，推荐产生初步后备人选。初步人选确定后，在各单位领导班子成员中进行第轮民主推荐......”。