1、“.....降低考试成本，提高工作效率。各地各有关单位也要结合实际开展试题征集和测评技术的研究开发工作，不断适应选拔各级领导干部的考试需要。要提高考试工作水平。按照中组部颁布的党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲确定的原则和范围做好命题和考试组织工作。要具体分析拟选拔职位的要求和特点，合理确定测评方式和考试内容，试题命制要注重科学性，任务的落实要注意培养和发现典型，及时总结各地各部门开展公开选拔竞争上岗工作的成功经验，发挥典型的示范引导作用，不断提高我省竞争性选拔干部工作的整体水平加强竞争性选拔干部工作，是实践科学发展，实现两个率先，进步推进全省经济社会又好又快发展的迫切需要。推动科学发展，建设美好江苏，最终靠的是人才，迫切需要发现和选拔批勇于开拓大胆创新，敢闯敢干敢于负责，想干事会干事作风硬能吃作，在酝酿和准备阶段要与上级党委组织部门通气，工作完成后......”。

2、“.....按照干部管理权限，向上级党委组织人事部门报告同意后组织实施。是要加强工作网络和队伍建设。各级组织部门都要建立专兼职相结合的工作机构，落实人员，明确责任，有条件的省辖市，可成立公开选拔工作的常设机构。要认真抓好选拔考试的命题专家干部竞争性选拔工作意见建议精选范文开展公开选拔竞争上岗工作的成功经验，发挥典型的示范引导作用，不断提高我省竞争性选拔干部工作的整体水平干部竞争性选拔工作意见建议省委各部委，省各委办厅局党组党委，省各直属单位党委党组，各市县市区委组织部为了深入贯彻党的十大精神，进步深化干部人事制度改革，建设高素质的领导干部队伍，为推动科学发展建设美好江苏提供坚强的组织保证，现就我省进步完善公开选拔竞争上岗办法，加强竞争性票知情人说知情话......”。

3、“.....切实提高民主推荐民主测评民意调查考察谈话过程中民意表达的科学性和真实性。完善运行机制，进步提高竞争性选拔干部工作的规范化程度通过公开选拔竞争上岗等竞争性方式选拔干部，是新时期干部选拔任用方式的项重要改革，是民主公开竞争择优原则在干部选拔任用工作中的有效运用。各级党委党组和组织人事部门要切实加强领导，完善机制，落实责官资格准入制度和工作人员学习培训制度，培养批熟悉选拔考试工作业务的专门人才。是要加强对竞争性选拔干部工作的指导。从方案制定程序设计组织实施和考务安排等方面对选拔工作加以规范要加强对选拔工作的后续管理，形成发现人才选拔人才培养人才储备人才的良性机制要加强调查研究和督促检查，深入分析和解决工作中出现的新情况新问题，推动工作任务的落实要注意培养和发现典型，及时总结各地各部门类别齐全题量充实质量优良安全可靠功能完备的领导干部选拔考试省级分题库......”。

4、“.....降低考试成本，提高工作效率。各地各有关单位也要结合实际开展试题征集和测评技术的研究开发工作，不断适应选拔各级领导干部的考试需要。要提高考试工作水平。按照中组部颁布的党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲确定的原则和范围做好命题和考试组织工作。要具体分析拟选拔职位的要求和特组织保证，现就我省进步完善公开选拔竞争上岗办法，加强竞争性选拔干部工作提出如下意见进步解放思想，充分认识竞争性选拔干部工作的重要性加强竞争性选拔干部工作，是全面贯彻党的十大精神，深化干部人事制度改革的重要举措。党的十大报告指出，要坚持民主公开竞争择优，形成干部选拔任用科学机制。完善公开选拔竞争上岗差额选举办法。增强民主推荐民主测评的科学性和真实性，提高选人用人公信度。这就要，合理确定测评方式和考试内容，试题命制要注重科学性，考试组织要注重规范性......”。

5、“.....切实保证选拔考试的公信度。要提高民主推荐和组织考察的质量。认真贯彻苏发号文件精神，按照建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的要求，科学制定民主推荐和组织考察工作方案，合理确定参加民主推荐的人员构成和听取意见的范围。努力做到让知情人投知情要逐步增加竞争性选拔干部的比例。各级党委党组和组织人事部门在配备领导班子时，要统筹考虑，有计划地空出适当职位进行竞争性选拔。今后，市县市区直属机关事业单位和国有企业领导班子中遇有领导职位空缺较多，或为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部的领导职位出现空缺，本单位无合适人选的选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的上级党委及干部主管部门认为有必要通过竞争性选拔的，除特殊情当通过竞争上岗选拔职位人选。创新选拔方法，不断提高竞争性选拔干部工作的科学化水平搞好公开选拔竞争上岗工作，选拔方法是关键，直接关系到整个选拔工作的成效......”。

6、“.....学习和吸收国内外先进的做法，不断提高竞争性选拔工作的科学化水平。干部竞争性选拔工作意见建议精选范文。要增强竞争性选拔工作的计划性。根据领导班子和干部队伍建设的需要，有计划地的选人用人机制。实践证明，竞争性选拔干部为大批优秀人才脱颖而出提供了有效平台，极大地调动了广大干部学知识学本领的自觉性，为广大干部树立了正确的用人导向，提高了人民群众对干部工作的满意度和选人用人的公信度。要逐步增加竞争性选拔干部的比例。各级党委党组和组织人事部门在配备领导班子时，要统筹考虑，有计划地空出适当职位进行竞争性选拔。今后，市县市区直属机关事业单位和国有企业领导班子任，扎实推进。是依据法规规范运作......”。

7、“.....按照江苏省公开选拔领导干部工作实施办法试行和江苏省党政机关竞争上岗工作实施办法试行等文件规定的原则程序和方法组织实施。是建立工作方案备案审核制度。各省辖市和县市区开展公开选拔领导干部工，合理确定测评方式和考试内容，试题命制要注重科学性，考试组织要注重规范性，使考试成绩能够客观反映应试者的知识水平和实际能力，切实保证选拔考试的公信度。要提高民主推荐和组织考察的质量。认真贯彻苏发号文件精神，按照建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的要求，科学制定民主推荐和组织考察工作方案，合理确定参加民主推荐的人员构成和听取意见的范围。努力做到让知情人投知情开展公开选拔竞争上岗工作的成功经验，发挥典型的示范引导作用，不断提高我省竞争性选拔干部工作的整体水平干部竞争性选拔工作意见建议省委各部委，省各委办厅局党组党委，省各直属单位党委党组......”。

8、“.....进步深化干部人事制度改革，建设高素质的领导干部队伍，为推动科学发展建设美好江苏提供坚强的组织保证，现就我省进步完善公开选拔竞争上岗办法，加强竞争性后，要及时将工作方案和实施情况上报备案各级党政机关事业单位和国有企业开展中层干部竞争上岗工作，按照干部管理权限，向上级党委组织人事部门报告同意后组织实施。是要加强工作网络和队伍建设。各级组织部门都要建立专兼职相结合的工作机构，落实人员，明确责任，有条件的省辖市，可成立公开选拔工作的常设机构。要认真抓好选拔考试的命题专家面试考官和工作人员队伍建设，建立命题专家联系制度面试考干部竞争性选拔工作意见建议精选范文开展领导干部公开选拔竞争上岗工作。要按照干部管理权限，每年对领导班子和中层职位的干部配备情况进行次摸底分析，在核定的编制和领导职数限额内，根据职位空缺情况制定好次年的竞争性选拔领导干部年度计划。今后......”。

9、“.....原则上每年至少组织开展次公开选拔工作各级党政机关事业单位和国有企业中层职位出现空缺并需要提拔产生人选的，般应当通过竞争上岗选拔职位人开展公开选拔竞争上岗工作的成功经验，发挥典型的示范引导作用，不断提高我省竞争性选拔干部工作的整体水平干部竞争性选拔工作意见建议省委各部委，省各委办厅局党组党委，省各直属单位党委党组，各市县市区委组织部为了深入贯彻党的十大精神，进步深化干部人事制度改革，建设高素质的领导干部队伍，为推动科学发展建设美好江苏提供坚强的组织保证，现就我省进步完善公开选拔竞争上岗办法，加强竞争性队伍建设的需要，有计划地开展领导干部公开选拔竞争上岗工作。要按照干部管理权限，每年对领导班子和中层职位的干部配备情况进行次摸底分析，在核定的编制和领导职数限额内，根据职位空缺情况制定好次年的竞争性选拔领导干部年度计划。今后......”。