1、“.....提高干部队伍的整体素质，造就支正确把握企业发展方向为企业可持续发展提供强有力的支撑，能够在市场竞争中创造优良业绩的企业领导队伍。继续抓好党风廉政建设，构筑企业内作用。贴近中心，创业为抓手。基层党组织坚持以思想政治工作为保证，服务企业各项中心工作。贴近企业改革，以企业改革为实际，运用中国特色社会主义理论，有针对性地了解并解决员工的思想认识问题，积极帮助员工构筑企业改革必胜，国家兴荣发展的共同信念贴近生产经营，发现和总结生产经营中的先进典型，用典型榜样来激励广大员工，充分发挥典型示范的教育作用贴近员工思想热点难点焦点，从关心员工的切身利益出发，把思想政治工作做到员工的心坎上，努力做员工的有心人知心人热心人，用真诚去感化每位员工。电机厂制定厂党员先进性标准，开展党员责任承诺活动......”。

2、“.....人和万事兴。是坚持民本文化。如市邮政局开展让员工知道做主监督满意的民本文化，产出合格的产品，培养出合格的人才。是崇尚业德文化。让德成为员工守法生产诚信经营的自觉行动。是打造科技文化。科技创新是企业生产与发展的活力之源。是倡导生态文化。实现企业和自然环境的和谐共进。是树立团队文化。让员工创造性与企业经营者的管理个性充分在团队中融合，形成有鲜明特色的管理意识。是追求真诚文化。真诚是沟通的开始，协作的过程。十是构筑愿景文化。员工和经营者的共同目标是和谐企业的建设。改良作风，确保工作运行机制各企业党组织，始终保持先进性纯洁性，充满向心力凝聚力战斗力，加强党员的思想学教育作用贴近员工思想热点难点焦点，从关心员工的切身利益出发，把思想政治工作做到员工的心坎上，努力做员工的有心人知心人热心人，用真诚去感化每位员工。电机厂制定厂党员先进性标准，开展党员责任承诺活动......”。

3、“.....当前国有企业开展企业党建工作存在的问题目前，国有企业执行公司法的条件下，在市场经济不断发展的社会环境里，取得了定成效，但也存在些问题。市场优胜劣汰，部分国有企业效益下滑，职工收入低，特困党员占定比例。困难党员面临家庭的教育医疗养老等实际问题，士气不高合力不足。许多党员为生活烦恼又如何奉献，如企业党建长效机制调研精选范文天，党政领导的关注点和兴奋点只投入到经营工作上，忽视党建工作有些党务人员认为企业求的是效益，讲的是利润，做市场看得见成效，做党务，累得半死，也难见业绩，不得好有的认为企业党建工作是务虚性，摆设性，遇有上级检查或布臵工作临时突击，应付完成即可有的员工对经济利益的趋追性，认为个人职业生涯发展中，是否是党员已不重要，加之缺乏引导，淡化了员工向党组织靠拢的积极性。由于认识的误区......”。

4、“.....漠视党员的作用，斜视党务干部的劳动成果，在定程度上影响了党建工作的开展。改革和创新企业党建长效机制的建议在新的历史条件下，企业党建工作的要求更高了任务更重了难度更大了。课题调研个性充分在团队中融合，形成有鲜明特色的管理意识。是追求真诚文化。真诚是沟通的开始，协作的过程。十是构筑愿景文化。员工和经营者的共同目标是和谐企业的建设。改良作风，确保工作运行机制各企业党组织，始终保持先进性纯洁性，充满向心力凝聚力战斗力，加强党员的思想学习工作领导生活作风建设，以个全心全意的风貌站在时代前列全心全意依靠工人阶级全心全意办好企业全心全意为人民服务，以此作为企业党委工作的出发点和落脚点。履职核心，创建为载体。在党建工作中......”。

5、“.....考核的方法，中电福建电力开发公司党委对基层党组织工作的考核，实质也是对党务干部的考核，给我们提供了借鉴。主要进行考，即从工作思路上考脑筋从奋发进取上考精神从道德修养上考品质从负重程度上考能力从行为评价上考作风从完成任务上考实绩，促进党员干部队伍真正成为求真务实，开拓创新，勤政高效，清政廉洁的先进队伍对党建工作存在认识误区。在经营发展压力繁重的今位体的发展，创建和谐企业是创效的目标。电业局党委开展党员带工程活动，在企业经济发展中，坚持节约型企业，创新型企业，环保型企业，把党建工作与经济工作密切结合起来，在今年的抗冰雪斗争中，党员突击队的作用得到彰显......”。

6、“.....以构建和谐平安企业为载体，落实党建带建，全心全意依靠工人阶级做企业。以中电国际静水深流文化为指导，弘扬企业滴水穿石，川流不息的水电人精神。在社会责任建设中，为抗冰保电牺牲企业利益，为福建电网的稳定运行做出了贡献，确保了城市的光明。企业党建长效机制调研精选范文。与员工同心。员工的心，企业的根。用和谐文化和劳动机制凝聚员工的心。各企业的做开展效能监察，及时发现经营管理的薄弱环节，完善规章制度，提高管理水平和效益。优化奖惩机制，建设科学合理的党建工作考核机制企业党建工作考核的主要内容主要有党中央国家的方针政策在企业的贯彻落实上级党组织下达企业党委的各项任务完成党组织按照中央党建通知精神参与企业重大决策的落实党委加强对工会团委等群团组织的领导及其作用的发挥党委加强勤政廉政及其班子的建设党委提出企业全年党建目标和政治工作等。考核的方法......”。

7、“.....实质也是对党务干部的考核，给我们提供了借鉴。主要进行考，即从工作思路上考脑筋从奋发进取上考精神从道德修养上考品质从负重程度上为是建立综效文化。企业获利和社会利益协调致，综合效益才是长期效益。铝业有限公司党委强化以人为本，浸润予心形象辐射，感召先行企业理念。是开展竞和文化。在竞争中竞和，而不是通吃。如移动公司党委抓住条价值链，树立以人为本，企业与员工同心。是抓住人和文化。企业管理是种亲情管理，人和万事兴。是坚持民本文化。如市邮政局开展让员工知道做主监督满意的民本文化，产出合格的产品，培养出合格的人才。是崇尚业德文化。让德成为员工守法生产诚信经营的自觉行动。是打造科技文化。科技创新是企业生产与发展的活力之源。是倡导生态文化。实现企业和自然环境的和谐共进。是树立团队文化。让员工创造性与企业经营者的管理进步加强各级党员领导班子和党员队伍的思想政治建设......”。

8、“.....各企业要进步弘扬党的先进性，必须始终不渝地抓好党的思想政治建设。要花大力气抓好各级领导班子的建设，坚持健全党委中心组学习制度，切实抓好企业领导班子成员的理论学习。结合实际安排企业领导专业技术培训，脱产学习和在实践中提高相结合，强化企业领导业务素质。坚持和完善企业领导人员双重组织生活制度，开好民主生活会，完善党内监督和自律机制。推进各级领导班子的梯队建设，提高干部队伍的整体素质，造就支正确把握企业发展方向为企业可持续发展提供强有力的支撑，能够在市场竞争中创造优良业绩的企业领导队伍。继续抓好党风廉政建设，构筑企业内效益，讲的是利润，做市场看得见成效，做党务，累得半死，也难见业绩，不得好有的认为企业党建工作是务虚性，摆设性，遇有上级检查或布臵工作临时突击，应付完成即可有的员工对经济利益的趋追性，认为个人职业生涯发展中，是否是党员已不重要，加之缺乏引导......”。

9、“.....由于认识的误区，些领导或干部轻视党建工作，漠视党员的作用，斜视党务干部的劳动成果，在定程度上影响了党建工作的开展。改革和创新企业党建长效机制的建议在新的历史条件下，企业党建工作的要求更高了任务更重了难度更大了。课题调研组认真分析了企业党建中存在的问题，以及些企业党建工作较有成效的做法，对加强和创新企业党建发挥政治核心作用的工作机制要形成条加强思想政治工作企业文化建设和党组织自身建设的有效途径。共识是基，共做是形，党政领导做到思想合心，互相信任言论合拍，互相支持工作合力，互相补台，和谐的班子有效实现了企业党政业绩双赢。明确参与内容。企业党组织主要是对企业实行思想组织和政治上的领导。具体是企业的长远规划生产经营计划方针技术改造中层领导任免和机构设臵调整方案员工奖惩和奖金分配精神文明建设规划等系列重大问题，主动提交党组织帮助决策......”。