1、“.....不少企事业单位不是从制度和监督层面上去落实带薪年休假而是寄希望于老板和领导的开明和施舍。这固然与现阶段企事业单位工会话语权有限有关，但也暴露了些基层工会组织不会作为不敢作为的缺位现象。相关部门的监管和惩处力度偏小，人群中，职务级别同请假人数成反比，职务越高者请假的越少。随着企业中工作职责的划分越来越明确，企业内部更是个萝卜个坑，如果个岗位出现空缺便会产生系列连锁反应，直接影响企业生产的正常进行，所以企业管理者般不会轻易允许员工的带薪年休假。下步打算。是加强企业劳动管理，妥善安排企业职工年休假。大力督促我县区域内的企业民办非企业单位和有雇工的个体工商户等用人单位按照职工带薪年休假条例企业职工带薪年休假实施办法等规定，加强企业劳动管理，落实企业职工带薪年休假制度，通过与工会或职工代表平等协商，制定本单位带薪年休假制度......”。

2、“.....统筹安排职工年休假计划，保障职工带薪年休假权利。用人单位应当鼓励职工个人依法安排个人带薪年休假，支持职工与法定节假日相结合，实年休假制度。家调研单位中将带薪年休假制度的相关条款列为劳动合同集体合同必备内容的有家将职工带薪年休假制度作为职代会专题议案的有家对单位确因工作需要不能安排职工年休假的，应享受工资报酬的寥寥无几。企业落实年休假的主要措施。是通过集体协商确定。召开全体职工大会，通过大众意见确定带薪年休假的落实方向。是制定年度计划。召开管理人员商讨会，讨论并制定当年的休假制度计划。是落实相关安排。安排人员落实年休假制度，并对制度的执行情况进行监督。主要困难和原因。是员工在劳动关系中处于劣势地位。带薪年休假的实施存在着落实不全面的问题，主要原因是员工在劳动关系中处于劣势地位。他们珍惜来之不易的就业机会，忧于管理者权威，害怕提出带薪年休假要求后被解雇或影响晋升......”。

3、“.....他们珍惜来之不易的就业机会，忧于管理者权威，害怕提出带薪年休假要求后被解雇或影响晋升，故主动放弃这项本属于自己的权利。是双方利益关系不平衡。带薪年休假制度的实施现状无论对于劳动者自身还是企业而言，都是出于经济利益的理性考虑。薪水打折是阻碍带薪年休假的大原因。据了解，目前我县大多数企业员工的薪酬都与绩效水平的高低有着直接关系，休假情况或多或少会影响到个人的薪酬水平。近的来看，休假当月的薪水和奖金会减少远的来看，本季度或本年度的绩效评估会受影响，从而造成经济上更大的损失。因此很多人宁愿放弃休假而选择继续上班，而企业也有相应的顾虑职工休假势必造成岗位空缺，要填补空缺显然需要增加人工成本，因而不愿意实施员工带薪年休假制度。是企业内关于职工带薪年休假制度落实情况的调研报告精选范文挥得较好，不仅能督促单位执行制度，而且还能协助单位按照本单位实际......”。

4、“.....而企事业单位工会在推动制度落实上作用发挥得还不够。不少企事业单位不是从制度和监督层面上去落实带薪年休假而是寄希望于老板和领导的开明和施舍。这固然与现阶段企事业单位工会话语权有限有关，但也暴露了些基层工会组织不会作为不敢作为的缺位现象。相关部门的监管和惩处力度偏小，导致职工带薪年休假不能依法落实。职工带薪年休假条例明确规定县级以上地方人民政府人事部门劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查，工会组织依法维护职工的年休假权利。但是在实践中监管工作的执行还有很多障碍。有的企业内部规定职工不能要求带薪年休假。当劳动者不提出异议时，行政监管机探亲假时间太长。现在由于交通发达通讯便利，因此探亲假长达天的时间已经不能普遍适用，需要进行改革，适当缩短探亲假。工作建议。是重新确定享受探亲假的依据标准......”。

5、“.....改进为以周是否能见面作为根据。具体可制定指导性意见，比如，以两地间是否有不超过公里高速公路不超过小时高铁作为是否享受探亲假的依据。是缩短探亲假休假时间。在我国假期不断增加特别是实行双休日的情况下，长假制度确实影响工作，影响企业生产经营。当年制定这样的规定是在交通极为不发达的情况下，经过多年的发展，现在的交通状况已大为改善。如果真要让企业严格实行国家的探亲假制度，反而不太妥当，建议改长假制度为短假制度。比如，符合条件的夫妻，享有每年天的探亲假而与父符合条件的夫妻，享有每年天的探亲假而与父母异地居住的独生子女，也应享有每年天的探亲假等等。是确立探亲假制度的权威性。建议旦建立探亲假制度，应采取措施确立其权威性。如若不然，就干脆取消国家制定探亲假的做法，把探亲假的确定权交由各单位自行把握，以此避免国家假期制度形同虚设或沦为少数人的福利，失去国家制度的严肃性......”。

6、“.....基层工会话语权有限，导致推动作用不明显。职工带薪年休假条例第条明确指出，工会组织依法维护职工的年休假权利。可见，维护职工带薪年休假权利是工会的项重要职责。在调研中，该市总发现各级工会组织在落实职工带薪年休假的过程中做了大量卓有成效的工作，在推动带薪年休假制度的落实上，党政机关单位工会组织的作用的休假意识和促进职工年休假制度落实的社会氛围。结合送法律送政策送服务到企业活动，对企业落实职工带薪年休假制度加强政策指导和管理服务，指导和督促企业建立健全的带薪年休假制度，处理好正常工作和依法休假的关系，保证生产经营正常运转和带薪休假制度的贯彻落实。国有企业探亲假制度调研情况制度落实的现状。根据国务院关于职工探亲待遇的规定，通过对探亲假制度的调查发现，我县范围内的国有企业的休假制度中基本都已有探亲假项，但在实际执行上仍然存在着些问题......”。

7、“.....却无探亲假之实。国有企业对国家政策了解透彻，因此基本都将探亲假纳入了休假制度，但部分国企虽然有着探亲假的名目，却无人执行，使得探亲假制度形同虚设。国企落实探亲假制度的主要措施。是宣传相关政策。请假的越少。随着企业中工作职责的划分越来越明确，企业内部更是个萝卜个坑，如果个岗位出现空缺便会产生系列连锁反应，直接影响企业生产的正常进行，所以企业管理者般不会轻易允许员工的带薪年休假。下步打算。是加强企业劳动管理，妥善安排企业职工年休假。大力督促我县区域内的企业民办非企业单位和有雇工的个体工商户等用人单位按照职工带薪年休假条例企业职工带薪年休假实施办法等规定，加强企业劳动管理，落实企业职工带薪年休假制度，通过与工会或职工代表平等协商，制定本单位带薪年休假制度，并结合生产经营实际，统筹安排职工年休假计划，保障职工带薪年休假权利......”。

8、“.....支持职工与法定节假日相结合，实行弹性休假安排。职工在年休假期间享受与正常工读国务院关于职工探亲待遇的规定，加强员工的法律意识。是制定休假计划。将探亲假纳入休假制度后，还要制定每年的休假计划，使探亲假得到落实。是鼓励员工使用探亲假。对符合探亲假制度规定的员工，采取鼓励措施，商定休假时间后，安排其进行休假。主要困难和原因。是员工无维权意识。少数符合探亲假制度规定的国有企业员工对于政策规定的年天或者两年天的探亲假漠不关心，不认为按国家规定休探亲假是自己的合法权益，反而担心长时间休假影响绩效及前途，而有心使用探亲假的员工也随大流不争取，最终使探亲假制度不能落实。是探亲假制度宣传力度不够。通过调查发现，对探亲假少数受访者表示没听过。证明在对探亲假制度的宣传上仍存在着不足之处，需要加强宣传力度，广泛宣传探亲假制度的相关政策与法律。是基层工会话语权有限......”。

9、“.....职工带薪年休假条例第条明确指出，工会组织依法维护职工的年休假权利。可见，维护职工带薪年休假权利是工会的项重要职责。在调研中，该市总发现各级工会组织在落实职工带薪年休假的过程中做了大量卓有成效的工作，在推动带薪年休假制度的落实上，党政机关单位工会组织的作用发挥得较好，不仅能督促单位执行制度，而且还能协助单位按照本单位实际，做好职工带薪年休假的统筹工作。而企事业单位工会在推动制度落实上作用发挥得还不够。不少企事业单位不是从制度和监督层面上去落实带薪年休假而是寄希望于老板和领导的开明和施舍。这固然与现阶段企事业单位工会话语权有限有关，但也暴露了些基层工会组织不会作为不敢作为的缺位现象。相关部门的监管和惩处力度偏小，力大，竞争异常激烈，职工有岗已属不易，即便知道用人单位的做法违规，往往也默不作声。在调研过程中，我们发现有些企业的职工需要努力工作来养家，为了提高收入......”。