1、“.....归根到底就是文化的竞争。那么我们的企业如何在塑造自己的文化基础上，深深地根植进去危机文化呢为什么我们要谈危机危机这个词我们直没有正视，而且也没有真正理解什么是危机。其实危机时刻都存在我们的身边。举这样的则例子众所周知日本是个岛国，弹丸之地，资源匮乏为我就是在杞人忧天，因为现在我们这里大多数企业发展的都不错，特别是我们的公司，目前发展状况良好，前景广阔，大家的收入也很稳定，哪有什么危机可言，没有必要活的那么累。然而，我要说的是，自己和自己比看到的都是优点，而和别人比，更多的看到的则是差距，我们的公司如果想要在当前金融业激烈的竞争中立于不败之地，获得更高层次上的发展，我们做为公司的从明朝到清朝，我们以为自己是天朝大国，不屑与外国交往，满足于自己的小圈子。思想上失去危机意识，于是闭关锁国了几百年，也失去机械革命的历史契机，落后必然挨打......”。

2、“.....是百多年屈辱史。所以说中华民族必须正视危机，清醒地意识到危机的存在。年春节后联想的所有员工都收到了封信狼性的呼唤，这是杨元庆企图激活联想文化的檄文。公司市场调研心得体会精选范文，该书以知行合的方式结合企业营运的实际情况，引导企业员工进行品行的修炼和能力的提升，为员工与企业的共同成长和追求卓越提供了新思路和可行的解决方案。这本书也真正回答了刚才我提出的我们能为企业做什么的问题，那就是做个卓越的员工，而不是个平凡的员工。其实，联想做出这样的决策正是联想意识到了危机的存在所采取的措施，只不过联想的举措在实施的过程到底能够打多久，提出了著名的星星之火可以燎原的论断。今天面对金融业越来越激烈的竞争，我们也要提出这样的问题许多人提出了这样的问题我们的公司到底能够走多远我们的公司到底应该走出条怎么样的路抉择意味着希望，同样也面临着死亡......”。

3、“.....也是文化与智力竞争的时代，归根到底就是文化的竞争。那么我们的企业如何是我们企业的竞争力。说到底，我们的企业能够跑的多快，能否在激烈的市场竞争中胜出，关键也取决于我们。那么，我们能为企业做些什么呢说到这里，我不禁想到了本书卓越员工的项修炼。这本书主要说的是个优秀员工必备的种卓越品质。阐述例证了企业员工应该具备什么样的品行和能力，才是企业的卓越员工，例如敬业合作和忠诚是个优秀员工必备的大基本职业素养。同而成功的企业的领导者已经意识到危机存在，作为发展中的企业更应该看到危机的存在。如果连自己面对的危机都意识不到，那么企业死亡就是迟早的事情了。读罢这则成语故事，再想想我刚刚提到的危机，也许，在位的各位同事就会认为我就是在杞人忧天，因为现在我们这里大多数企业发展的都不错，特别是我们的公司，目前发展状况良好，前景广阔，大家的收入也很稳定，哪......”。

4、“.....阐述例证了企业员工应该具备什么样的品行和能力，才是企业的卓越员工，例如敬业合作和忠诚是个优秀员工必备的大基本职业素养。同时，该书以知行合的方式结合企业营运的实际情况，引导企业员工进行品行的修炼和能力的提升，为员工与企业的共同成长和追求卓越提供了新思路和可行的解决方案。这本书也真正回答了刚才什么危机可言，没有必要活的那么累。然而，我要说的是，自己和自己比看到的都是优点，而和别人比，更多的看到的则是差距，我们的公司如果想要在当前金融业激烈的竞争中立于不败之地，获得更高层次上的发展，我们做为公司的份子，就必须要有杞人忧天的危机意识，我们的公司也必须要建立起杞人忧天的危机文化。我记得主席在井冈山的时候，面对部分人的质疑红那么有了危机，就必须看到危机，想办法解决危机，这才是企业实现健康性可持续发展的必由之路，危机正是企业获得快速发展的源源不尽的动力......”。

5、“.....只有战胜了疾病侵扰的人才是真正健康的人。就象非洲草原的羚羊和狮子样，只有想办法跑的更快。企业的发展是以速度制胜，如果失去了速度，那么企业就会成为别人的目标，这就是快鱼吃慢鱼的道理。那么企业怎样危机就是这样的可怕其实不然，没有危机才是可怕的，为什么说没有危机才是可怕的因为大自然中的生存法则足以让我们理解这样的道理。清晨在非洲的草原上的羚羊从睡梦中醒来，它就意识到危机存在，意识到新的比赛就要开始，对手仍然是跑的最快的狮子，要想生存下来，就必须在速度上超越对手。另方面，狮子思想负担也很重，假如跑不过最慢的羚羊，那么最终的命运，就必须在速度上超越对手。另方面，狮子思想负担也很重，假如跑不过最慢的羚羊，那么最终的命运也是样，所以说，面对新的天，太阳升起来的时候，意识到危机存在，那么为了生存下去最好的办法就是跑的快点,由此可见，无论是强大的狮子和弱小的羚羊......”。

6、“.....要想逃避死亡的追逐，首先就是要战胜心理的危机，战胜自己，要求要必在塑造自己的文化基础上，深深地根植进去危机文化呢为什么我们要谈危机危机这个词我们直没有正视，而且也没有真正理解什么是危机。其实危机时刻都存在我们的身边。举这样的则例子众所周知日本是个岛国，弹丸之地，资源匮乏，面临着生存的挑战。但是正是面对这样的危机，日本人发扬大和民族精神，自立自强，成为今天世界为之瞩目的国家。回过头来反思下我们自己什么危机可言，没有必要活的那么累。然而，我要说的是，自己和自己比看到的都是优点，而和别人比，更多的看到的则是差距，我们的公司如果想要在当前金融业激烈的竞争中立于不败之地，获得更高层次上的发展，我们做为公司的份子，就必须要有杞人忧天的危机意识，我们的公司也必须要建立起杞人忧天的危机文化。我记得主席在井冈山的时候，面对部分人的质疑红......”。

7、“.....引导企业员工进行品行的修炼和能力的提升，为员工与企业的共同成长和追求卓越提供了新思路和可行的解决方案。这本书也真正回答了刚才我提出的我们能为企业做什么的问题，那就是做个卓越的员工，而不是个平凡的员工。其实，联想做出这样的决策正是联想意识到了危机的存在所采取的措施，只不过联想的举措在实施的过程人才是真正健康的人。就象非洲草原的羚羊和狮子样，只有想办法跑的更快。企业的发展是以速度制胜，如果失去了速度，那么企业就会成为别人的目标，这就是快鱼吃慢鱼的道理。那么企业怎样才能快我想，跑的快不快的问题，就象人样，方面是思想意识问题，另方面是自身素质问题。我们的企业是由我们这些员工组成的，简单意义上来说，我们的自身的思想素质能力的总和公司市场调研心得体会精选范文是样，所以说，面对新的天，太阳升起来的时候，意识到危机存在，那么为了生存下去最好的办法就是跑的快点,由此可见......”。

8、“.....在物竞天择的自然界中都面临着生存的危机。要想逃避死亡的追逐，首先就是要战胜心理的危机，战胜自己，要求要必须越跑越快。如果意识不到存在着这样的危机，稍松懈，就会成为别人的战利品，绝对不会再有重赛的机，该书以知行合的方式结合企业营运的实际情况，引导企业员工进行品行的修炼和能力的提升，为员工与企业的共同成长和追求卓越提供了新思路和可行的解决方案。这本书也真正回答了刚才我提出的我们能为企业做什么的问题，那就是做个卓越的员工，而不是个平凡的员工。其实，联想做出这样的决策正是联想意识到了危机的存在所采取的措施，只不过联想的举措在实施的过程了虚心向金融业发达地区学习先进经验，并通过对比，认真梳理我公司目前在运营方面存在的问题和不足，有针对性的制定改进措施，从而推动我公司的全面协调可持续发展。其实，联想做出这样的决策正是联想意识到了危机的存在所采取的措施......”。

9、“.....过于刚性，没有真正上升到管理的层面，与战略转型相配套。怎么样变危机为动力难说中华民族必须正视危机，清醒地意识到危机的存在。公司市场调研心得体会精选范文。大到民族国家，小到企业个人都是同样的道理。全世界最成功的企业之微软总裁比尔。盖茨讲，微软离破产只有天海尔总裁张瑞敏讲战战兢兢，如履薄冰华为的总裁任正菲大谈危机管理，这切都不是危言耸听，因为只有真正看到企业风险的才能生存下来，而且还不定都能存在下去。那么这越跑越快。如果意识不到存在着这样的危机，稍松懈，就会成为别人的战利品，绝对不会再有重赛的机会。公司市场调研心得体会精选范文。公司市场调研心得体会尊敬的朋友此篇文章由本站写作老师独家原创写作，版权归写作会员所有，普通会员无权查看，写作服务咨询电话。前不久，我受公司领导的指派，利用天时间，对金融市场进行了深入的调研......”。