1、“.....抱着不会出事的态度，走捷径，他们只看到事故的偶然性，而看不到长期存在侥幸心理违章作业导致事故发生的必然性。耍滑头。主要表现为有些职工在工作中为省力省心省时间，十天松，天紧，班突击个优良品。靠投机取巧，偷工减料，靠耍小聪明弄虚作假，来蒙蔽和糊弄领导。自满。谦收益，满必招损，具有这种心理的干部职工，安全质量观念淡化，缺乏进取精神和创新精神，躺在功劳簿上睡觉，工的威严。要把反违的权力充分下放到相关职能部门，为他们反违撑腰鼓劲。同时，职能部门要敢于碰硬敢于较真，遇到问题要查到底，树立反违的威严形象。是要完善严反违的机制。要建立健全反违考核监督机制，凡是在反违过程中徇私舞弊，监督不力者应给予严格的处罚实行安全风险抵押金制度，将违和事故的发生与各级安全管理人员的收入相挂钩，增强各级安全管理人员的工作主动性和积极性。煤矿三违治理座谈会上的指导，实践演练，选树典型等形式......”。

2、“.....怎样干才算标准活，做到心中有数。再次要加强干标准活的监督。个体的懒惰和依附心理，经常会使干标准活偏离轨道，这就要求建立完善的机制，对个体行为全过程，保证干标准活不走样。养成认真执行制度和规程的习惯，从日常的不伤害做起。是摈弃侥幸和麻痹的心理，遵章作业，按照规程制度按部就班的操作，决不蛮干，做到不伤害自己是在工煤矿三违治理座谈会上的讲话发言精选范文要加强干标准活的监督。个体的懒惰和依附心理，经常会使干标准活偏离轨道，这就要求建立完善的机制，对个体行为全过程，保证干标准活不走样。养成认真执行制度和规程的习惯，从日常的不伤害做起。是摈弃侥幸和麻痹的心理，遵章作业，按照规程制度按部就班的操作，决不蛮干，做到不伤害自己是在工作过程中正确处理好自己和周围同事的行为关系，协同作战，要保证自己的操作行为对己对人都没有伤害......”。

3、“.....什么招都使了，还是出现问题，是种对安全管理和质量标准化工作丧失信心的心理。逆反。是指对矿上的政策和措施所作的反应跟大多数人的反应完全相反，你要我这样，我偏那样。这种逆反心理具有冲动型盲目性和执拗性，阻碍了工作的顺利开展。应付。这是领导行为心理的延伸，是主观上放松努力的种表现，领导安排我干什么我就干什么，没有把工作当称之为灰色心理，应积极疏导坚决克服。养成良好习惯，建立长效机制。养成良好的作业习惯，从日常干标准活做起。首先要树立干标准活的意识。真正树立上标准岗干标准活安全为天质量为本质量就是生命不干返工活干就干好次成行等思想观念，杜绝马虎凑乎不在乎的不良心理。其次要注重对干标准活的指导。通过技术指导，实践演练，选树典型等形式，让职工对什么样的活是标准活，怎样干才算标准活，做到心中有数。再次己，以赢得领导表扬和欣赏。马虎凑乎不在乎......”。

4、“.....在工作中马马虎虎敷衍了事，原则性不强，习惯于将就凑合，对各种宣传教育不放在心里，满不在乎，是种无视生命，漠视亲情的具体表现。甘居中游。在质量标准化工作中，有些干部主观上不思进取畏惧困难，甘愿扛黄旗，也不去争红旗，无过便是功的思想占据了上风，缺乏挑战自我争创流的勇气和信心，工作越不上新台阶。⑿不服先进。这是嫉妒心想。往往越是困难复杂的条件，安全管理没有点差错越是在条件好安全周期长时，却偏偏出了问题。侥幸。有些职工图省事怕麻烦，抱着不会出事的态度，走捷径，他们只看到事故的偶然性，而看不到长期存在侥幸心理违章作业导致事故发生的必然性。耍滑头。主要表现为有些职工在工作中为省力省心省时间，十天松，天紧，班突击个优良品。靠投机取巧，偷工减料，靠耍小聪明弄虚作假，来蒙蔽和糊弄领导。自满。谦收益，作怪，表现在当别的区队扛红旗受到表扬时，投去的不是羡慕和敬佩的目光......”。

5、“.....总拿自己的长处于别人的短处相比，不服气别人比自己做得好，错失了向先进学习的机会。心太软。主要表现为个别管理者，在执行制度的过程中心慈手软，导致安全滑坡，工程质量下降。表面上是看似对职工的同情和关爱，其实这种刚性不足，弹性有余的管理方式，是违滋生的温床，贻害无穷。⒁无奈。这违状况分析从今年以来查出的违来看，基本上都是般违，没有集团公司规定的严重违。根据查出的违人员状况分析，并不是严重违没有了，而是部分安全管理人员抓违的责任意识不强，决心不大，怕得罪人，对严重违不敢抓未抓到或抓到了不敢报，为应付指标，避重就轻，在抓违上存在形式主义。煤矿三违治理座谈会上的讲话发言精选范文。煤矿违治理座谈会上的讲话发言在煤矿违治理座谈会上的发言今年以来，矿认真开展反监察人员，必须坚持原则，严禁循私舞弊，否则按同类违章加倍处罚。加强对职工的安全教育，提高职工安全意识......”。

6、“.....煤矿三违治理座谈会上的讲话发言精选范文。严格对违人员的处罚。凡发生违行为或发生事故的单位，在接到安监部追查通知后，必须由单位领导带领有关人员按时参加追查，无故逾期天对个人罚款元，对单位罚款元。违人员或事故责任人必须参加追查座谈，追查及学习期间，停止其工作，停真，遇到问题要查到底，树立反违的威严形象。是要完善严反违的机制。要建立健全反违考核监督机制，凡是在反违过程中徇私舞弊，监督不力者应给予严格的处罚煤矿违治理座谈会上的讲话发言在煤矿违治理座谈会上的发言今年以来，矿认真开展反违活动，强化违治理工作，共查出各类违人员人，其中违反劳动纪律的人，违章作业的人，并本着从重从快的原则进行了处理。违状况分析从今年以来查出的违来看，基本上都实现自身价值的需要，疲于应付消极对待。这种心理是抓好矿井安全和质量标准化工作的思想障碍，我们把它称之为灰色心理，应积极疏导坚决克服......”。

7、“.....建立长效机制。养成良好的作业习惯，从日常干标准活做起。首先要树立干标准活的意识。真正树立上标准岗干标准活安全为天质量为本质量就是生命不干返工活干就干好次成行等思想观念，杜绝马虎凑乎不在乎的不良心理。其次要注重对干标准活的指导。通过技术作怪，表现在当别的区队扛红旗受到表扬时，投去的不是羡慕和敬佩的目光，而是哧之笑不以为然，具有这种心理的人，总拿自己的长处于别人的短处相比，不服气别人比自己做得好，错失了向先进学习的机会。心太软。主要表现为个别管理者，在执行制度的过程中心慈手软，导致安全滑坡，工程质量下降。表面上是看似对职工的同情和关爱，其实这种刚性不足，弹性有余的管理方式，是违滋生的温床，贻害无穷。⒁无奈。这要加强干标准活的监督。个体的懒惰和依附心理，经常会使干标准活偏离轨道，这就要求建立完善的机制，对个体行为全过程，保证干标准活不走样......”。

8、“.....从日常的不伤害做起。是摈弃侥幸和麻痹的心理，遵章作业，按照规程制度按部就班的操作，决不蛮干，做到不伤害自己是在工作过程中正确处理好自己和周围同事的行为关系，协同作战，要保证自己的操作行为对己对人都没有伤害，不全管理和质量标准化工作丧失信心的心理。逆反。是指对矿上的政策和措施所作的反应跟大多数人的反应完全相反，你要我这样，我偏那样。这种逆反心理具有冲动型盲目性和执拗性，阻碍了工作的顺利开展。应付。这是领导行为心理的延伸，是主观上放松努力的种表现，领导安排我干什么我就干什么，没有把工作当成实现自身价值的需要，疲于应付消极对待。这种心理是抓好矿井安全和质量标准化工作的思想障碍，我们把煤矿三违治理座谈会上的讲话发言精选范文其工资。凡党团员或干部违章的，党委政治工作部参与追查。违人员或事故责任人经追查座谈以及强化学习考试合格后，真正认识，写出书面检查，追查终止......”。

9、“.....不享受季度内安全方面的奖励，并取消本年度评先资格。负责追查违人员或事故责任者的安全监察人员，必须坚持原则，严禁循私舞弊，否则按同类违章加倍处要加强干标准活的监督。个体的懒惰和依附心理，经常会使干标准活偏离轨道，这就要求建立完善的机制，对个体行为全过程，保证干标准活不走样。养成认真执行制度和规程的习惯，从日常的不伤害做起。是摈弃侥幸和麻痹的心理，遵章作业，按照规程制度按部就班的操作，决不蛮干，做到不伤害自己是在工作过程中正确处理好自己和周围同事的行为关系，协同作战，要保证自己的操作行为对己对人都没有伤害，不故责任人必须参加追查座谈，追查及学习期间，停止其工作，停发其工资。凡党团员或干部违章的，党委政治工作部参与追查。违人员或事故责任人经追查座谈以及强化学习考试合格后，真正认识......”。