1、“.....须对本单位的岗位进行重新设置的根据机构编制部门的正式文件暂时没有条件实行社会化服务的工勤技能岗位，严格按照岗位等级规范技能水平和工作需要确定。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为个等级，即至级，依次分别对应高级技师技师高级工中级工和初级工。普通工岗位不分等级。第十条事业单位根据事业发展和工作需要，经批准，可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。特设岗位是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。第章岗位总量和结构比例第十条根据事担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能提高工作效率提升管理水平的需要。我县事业单位管理岗位分为个等级，现聘用任命处级副职科级正职科级副职科员办事员岗位的人员，依次分别对应至十级职员岗位......”。

2、“.....具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。事业单位岗位管治实施方案精选范文。专业技术岗位分为个等级，包括高级岗位中级岗位和初级岗位平和工作需要确定。技术工级级岗位设置主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。以工勤技能岗位为主体的事业单位，技术工级级级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例控制在左右。技术工级级岗位总量占工勤技能岗位总量的比例控制在左右。第十条对规模小人员少，独立进行岗位设置管理确有困难的基层事业单位，可由人社部门或其主管部门按照岗位设置的有关规定对其结构比例实行集中调控集中管理，在总的结构比例内根据情况统筹考虑，调剂使用......”。

3、“.....第十条事业单位岗位设置按照以下程序和规定的管理权限进行审核县直属事业单位的岗位设置方案经县人社局审核汇总后，报市人社局核准部门乡镇所属事业单位的岗位设置方案经主管部门乡镇及县人社局审核汇总后，报市人社局核准。事业单位需要设置特设岗位的，经主管部门和县人社局审核后，报市人社局核准，并附专题报告。工勤技能岗位人员的聘用。工勤技能岗位人员的聘用，按事业单位人员聘用制的有关规定执行。第十条在管理岗位专业技术岗位位实行总量结构比例和最高等级控制。第条事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导组织实施和监督管理。第章岗位类别和岗位等级第条事业单位岗位分为管理岗位专业技术岗位和工勤技能岗位种类别。第条事业单位管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能提高工作效率提升管理水平的需要......”。

4、“.....现聘用任命处级副职科级正职科级副职科员办事员岗位的人员，依次分别对应至十级职员岗位。第条专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应高级工中级工技术等级考核级工勤技能岗位，须学徒培训生学习期满和工人见习试用期满，并通过初级工技术等级考核。第十条主管部门和事业单位要在各类各级岗位基本条件的基础上，根据国家和省有关规定，结合实际，研究制订相应岗位的具体条件要求。第章岗位设置程序第十条事业单位岗位设置按照以下程序进行制订岗位设置方案，填写岳阳县事业单位岗位设置审核表按程序报主管部门和县人社局审核汇总后，报市人社局核准在核准的岗位总量结构比例和最高等级限额内，制订岗位设置实施方案广泛听取职工对岗位设置事业单位根据事业发展和工作需要，经批准，可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。特设岗位是事业单位中的非常设岗位......”。

5、“.....在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。第章岗位总量和结构比例第十条根据事业单位的社会功能职责任务工作性质和人员结构特点等因素，由人社部门和事业单位主管部门综合确定事业单位管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位总量的结构比例，控制标准如下主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，般行管理。能由专业技术岗位人员兼职完成管理工作的，般不再配备专职管理人员专门从事管理业务的岗位不设置专业技术岗位聘任了专业技术职务的管理人员应明确具体的专业技术岗位及专业技术工作的职责和目标。专业技术岗位分为个等级，包括高级岗位中级岗位和初级岗位。高级岗位分为个等级，即至级，正高级专业技术岗位包括至级副高级专业技术岗位包括至级。中级岗位分为个等级，即至十级。初级岗位分为个等级，即十至十级，其中十级是员级岗位。高级专业技术职务不区分正副高的......”。

6、“.....应保证管理岗位占主体，般应占单位岗位总量的以上主要承担技能操作维护服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，般应占单位岗位总量的以上。第十条管理岗位的数量和结构比例管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格规模隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。负责事业单位岗位设置的政策指导宏观调控和监督管理，第条人社部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门。根据事业单位的功能规格规模以及隶属关系等情况，对事业单位设置专业技术级以上含级岗位的，应按照行政隶属关系和职责权限，将符合条件的人选逐级推荐上报审核确定。第十条岗位设置方案经核准后，应保持相对稳定。事业单位在核准的岗位总量结构比例和最高等级控制内，根据工作需要可自主调整优化岗位设置......”。

7、“.....第十条出现下列情形之，岗位设置方案可重新制订，并按照本办法规定的程序和权限申请变更事业单位出现分立合并，须对本单位的岗位进行重新设置的根据机构编制部门的正式文件高级技师技师技术等级考评级级工勤技能岗位，须在本工种下级岗位工作满年，并分别通过高级工中级工技术等级考核级工勤技能岗位，须学徒培训生学习期满和工人见习试用期满，并通过初级工技术等级考核。第十条主管部门和事业单位要在各类各级岗位基本条件的基础上，根据国家和省有关规定，结合实际，研究制订相应岗位的具体条件要求。第章岗位设置程序第十条事业单位岗位设置按照以下程序进行制订岗位设置方案，填写岳阳县事业单位岗位设置审核表按程序报主管部门和县人社局审核汇总后，报市人社局核准在核和监督管理第十条事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，是事业单位人事管理科学化规范化制度化的基础性工作......”。

8、“.....充分认识这项工作的重要性紧迫性复杂性，密切配合，妥善处理好实施工作中遇到的问题，切实做好事业单位岗位设置管理工作，共同把岗位设置管理的各项政策落到实处。第十条加强事业单位岗位设置人员聘用日常管理工作。事业单位应将核准的岗位职数人员聘用情况发生变更异动的，应按规定的程序和权限及时办理变更异动审核手续，作为岗位调整人员聘用的业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。事业单位岗位管治实施方案精选范文。根据事业单位的社会功能工作性质和专业技术工作特点等因素，综合确定专业技术岗位的主系列岗位，其他需要设置的专业技术岗位为辅系列岗位。专业技术岗位的等级和结构比例设置适用主系列岗位的控制标准。辅系列岗位的等级设置应低于主系列岗位的等级......”。

9、“.....应保证管理岗位占主体，般应占单位岗位总量的以上主要承担技能操作维护服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，般应占单位岗位总量的以上。第十条管理岗位的数量和结构比例管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格规模隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。负责事业单位岗位设置的政策指导宏观调控和监督管理，第条人社部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门。根据事业单位的功能规格规模以及隶属关系等情况，对施方案的意见岗位设置实施方案由单位领导班子集体讨论通过组织实施。第十条事业单位岗位设置按照以下程序和规定的管理权限进行审核县直属事业单位的岗位设置方案经县人社局审核汇总后，报市人社局核准部门乡镇所属事业单位的岗位设置方案经主管部门乡镇及县人社局审核汇总后，报市人社局核准......”。