1、“.....通过提升干部队伍建设水平，促进了整体工作发展。强化思想教育，增强理想信念。先后在全县纪检监察机关中上，不同程度的挫伤了工作积极性。我们建议在对基层纪委实行派驻管理，由省市纪委与组织部门搞好协调沟通，出台相关政策，统研究派驻机构的指数职级职能，县纪委常委职级提为正科等问题，切实改善纪检监察干部的职级待遇等问题，调动纪检监察干部的工作热情。针对纪检监察干部素质不高的问题，开展多层次的业务理论培训工作。围绕培养复合型人才的目标要求，不断加强纪检监察干部队伍的思想作风建设和业务培训，努力提高纪检监察干部的综合素质和能力。建议省市纪检监察部门经常性地开展纪检监察干部专题业务培训，在培训范围上尽可能地扩大，分别举办县级乡镇级监察干部培训班在培训内容上尽可能地与本地实际相结合。有的基层纪委不注意总结新的实践......”。

2、“.....工作无特色。对工作中出现的问题和经验教训，不思考不总结。个别基层纪委连信息上报都不能做到及时准确。极少数干部责任心不强，工作中存在怕，怕得罪人，怕激起众怒，怕影响今后的仕途，未办案先想退路，工作不敢碰硬，严重影响了纪工委职能的发挥和工作的开展。极少数纪检监察干部纪律意识淡漠。个别纪检监察干部私心杂念较重，置令申的纪律于不顾，在接到和获得案件线索后，向当事人透露案情跑风漏气，给办案工作带来很大困难。有的基层纪检监察干部摆不正位置，重视部门利益忽视履行职责，协助变包办，主抓变全干，查案变销案队伍建设的基本情况县隶属于市，全县总人口万，其中农业人口万，属于农业县份。纪监干部队伍建设状况调研报告精选范文。基层纪检监察干部作用还不够突出。根据我县现状分析，个纪工委覆盖基层党委个，另外还有个党委直属总支党组的纪检监察机构未实行派驻管理......”。

3、“.....作用发挥较好。未实行派驻管理的纪委纪检组监察室作用发挥较差。从去年办案情况看，全县共办案起，其中纪委和纪工委办案件，基层纪委办案件，在查办案件工作中作用不大。从日常工作上看，个别基层纪委只是在上级检查时临时装档补充材料，应付上级纪委，极个别的还存在压案瞒案现象。从纪监干部队伍建设状况调研报告精选范文开展集中性教育活动，像卫生教育等部门，都结合自身特点开展了行风教育活动。未实行派驻管理的党委，往往重业务轻教育，几乎没有开展有影响效果好的集中教育活动。基层纪检监察干部创新意识还不够强。目前，在我们纪检监察系统内部还没有形成竞争上岗的氛围和环境，少数干部满足现状，开拓进取精神不足，缺乏内在的动力和活力。有的干部在纪检监察战线工作时间长，缺少活力，思想保守，不思进取，缺乏开拓和进取精神，影响了纪检监察工作的开展。些干部习惯认为纪委工作规范性强......”。

4、“.....不敢大胆地试和闯，不善于将上级要求与本地实际相结合。有的基层纪委不注意总结新的实践纪工委成立以后，坚持边学习边实践边探索，很快进入了工作角色。他们围绕重大强化了对基层党委决策内容决策程序和决策效能的监督围绕党性党风教育，开展了多次反腐倡廉教育活动针对辖区内党风廉政建设实际问题，完善制定了相关制度针对群众反映的热点难点问题，深入开展了纠风治乱和执法监察工作。去年，个纪工委共查办案件起，占全委案件总数的。加强纪检监察队伍自身建设工作主要做法近年来，县始终把加强纪检监察干部队伍建设作为反腐倡廉建设的重要保障来抓，通过提升干部队伍建设水平，促进了整体工作发展。强化思想教育，增强理想信念。先后在全县纪检监察机关中开展了两风建设保持共产党组长，行政级别为副科级。纪监干部队伍建设状况调研报告精选范文。基层纪检监察干部作用还不够突出。根据我县现状分析，个纪工委覆盖基层党委个......”。

5、“.....个纪工委辖区内的党委都能够积极履行纪检监察工作职责，作用发挥较好。未实行派驻管理的纪委纪检组监察室作用发挥较差。从去年办案情况看，全县共办案起，其中纪委和纪工委办案件，基层纪委办案件，在查办案件工作中作用不大。从日常工作上看，个别基层纪委只是在上级检查时临时装档补充材料，应付上级纪委，极个别的还存在压案瞒案现象。从开展大型活动情况看，纪工委辖区内党委都能够积极组织观活动为契机，以深入开展创新创优争做党的忠诚卫士和群众贴心人主题实践活动为载体，按照超越自我争创流的精神要求，创新工作思路狠抓工作落实，用优异的的工作成果检验队伍建设实效。年初以来，针对农村基层党风廉政建设中存在的思想教育难干部监督难资管理难农民权利保障难的问题，创新思路整合资源，构建宣传教育干部监督民主管理和个网络，建立了农村基层党风廉政建设长效机制......”。

6、“.....可能存在干部违法违纪问题的实际，建立了信访违纪责任倒查机制，组织全委干部轮流到信访局接访，现已发现案源起，按照信访违纪责任倒查制度，初核起，结案起，处分党员干部人。纪监干部队伍建设状作先进集体在全省双创争活动中，县纪委监察局被评为全省先进集体在全市双创争活动中，县乡镇和县直部门纪检监察体制改革工作被评为创新工作，有名干部被评为先进个人。全县纪检监察干部撰写的信息共被市级以上采用条，其中县对县直部门纪检监察机关实行派驻管理信息被中纪委采用。派驻机构纪检监察干部在纪工委成立以后，坚持边学习边实践边探索，很快进入了工作角色。他们围绕重大强化了对基层党委决策内容决策程序和决策效能的监督围绕党性党风教育，开展了多次反腐倡廉教育活动针对辖区内党风廉政建设实际问题，完善制定了相关制度针对群众反映的热点难点问题，深入开展了纠风治乱和执法况调研报告精选范文......”。

7、“.....在全县纪检监察工作者的共同努力下，年全县纪检监察工作取得了体制改革廉政教育制度建设监督检查执纪办案纠风治乱对外宣传等多个方面的新突破。全市农村基层党风廉政建设座谈会在举行，县纪委监察局被评为全市纪检监察宣教工作和信息工作先进集体在全省双创争活动中，县纪委监察局被评为全省先进集体在全市双创争活动中，县乡镇和县直部门纪检监察体制改革工作被评为创新工作，有名干部被评为先进个人。全县纪检监察干部撰写的信息共被市级以上采用条，其中县对县直部门纪检监察机关实行派驻管理信息被中纪委采用。派驻机构纪检监察干部在纪监干部队伍建设状况调研报告纪监干部队伍建设状况调研报告按照省纪委关于开展加强纪检监察干部队伍建设情况调研的通知，县纪委成立了专题调研小组，采取深入实际调查统计分析数据座谈讨论等方式，对当前全县纪检监察干部队伍建设情况进行了认真总结剖析，并进步理清了下步工作思路......”。

8、“.....全县总人口万，其中农业人口万，属于农业县份。加强纪检监察队伍自身建设工作主要做法近年来，县始终把加强纪检监察干部队伍建设作为反腐倡廉建设的重要保障来抓，通过提升干部队伍建设水平，促进了整体工作发展。强化思想教育，增强理想信念。先后在全县纪检监察机关中工作失误追查制度，切实解决有令不行有禁不止的问题，不断提升纪检监察干部依纪依法查办案件的能力。积极探索并不断完善督办工作的责任落实机制齐抓共管机制，监督约束机制和奖惩激励机制。建立健全工作督办制度责任追究制度情况通报制度信息反馈制度，确保各项工作有始有终，高效有序运转。要坚持注重实绩群众公认和公开平等竞争择优的原则，切实把优秀的纪检监察干部选拔到领导岗位上来，努力营造庸者下平者让能者上的选人用人氛围，把纪检监察机关建设成个想干事敢干事能干事干得成事的有本事靠得住的集体......”。

9、“.....加强基层反腐倡廉能力建设。实施纪检监察派驻制度以后，部队伍建设，是纪检监察机关正确履行职能的前提和基础。对此，必须按照政治坚强公正清廉纪律严明业务精通作风优良的要求，不断强化纪检监察干部的思想建设组织建设作风建设和能力建设，努力为做好新时期纪检监察工作奠定坚实基础。针对干部发挥作用不突出的问题，明确职级待遇等干部关心的问题。解决干部职级待遇问题，是保障纪检监察干部发挥作用的重要前提。这项工作政策性很强，没有省里的统研究安排和部署，县里很难办，市里也难办。如，县纪委常委多数是从事纪检监察工作多年的老同志，但由于职级限制，只能作为副科级干部安排，相关待遇直跟不上，不同程度的挫伤了工作积极性。我们建议在对基层员先进性教育学习实践科学发展观个意识教育双创争主题实践和学习纪检监察战线先进典型活动......”。