1、“.....经费保障与财务管理义务教育学校实施绩效工资所需经费，纳入财政预算。按照管理以县市区为主上级适当支持的原效工资的有关政策其他新进入学校人员，按新聘任的岗位执行相应的基础性绩效工资标准，奖励性绩效工资由学校确定。在实施绩效工资的同时，对义务教育学校离退休教师发放生活补贴。其中离休人员生活补贴标准按中共中央纪委中共中央组织部监察部财政部人力资源和社会保作为计发离退休费的基数。整改义务教育校内绩效工资实施办法精选范文。各地要统筹义务教育学校实施绩效工资与当地规范公务员津贴补贴义务教育经费保障机制改革完善农村教师工资经费保障机制深化中小学人事制度改革等各项工作。按照分级管理分级负责的要求，及时研究和妥整改义务教育校内绩效工资实施办法精选范文班主任和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。绩效工资总量随基本工资和学校所在地公务员规范后津贴补贴的调整相应调整......”。

2、“.....将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终次性奖金纳入绩效工资总量。在人事财政部门有资产实行统筹管理，各类政府非税收入律按照国家规定上缴同级财政，严格实行收支两条线。严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。其他新进入学校人员，按新聘任的岗位执行相应的基础性绩效工资标准，奖励性绩效工资由学校确定。在实施绩效工资的同时，对义务教育向作用。市县市区教育主管部门制定市县市区义务教育学校绩效考核办法，加强对学校内部考核的指导。学校要完善内部考核制度，根据教师管理工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。学校在搞活内部分配中，要根据考核结果，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向线教师骨干教师费，纳入财政预算。按照管理以县市区为主上级适当支持的原则，确保义务教育学校实施绩效工资所需资金落实到位。义务教育学校教师绩效工资发放，属于县市区政府事权范围......”。

3、“.....要大力开展增收节支，积极调整支出结构，将义务教育学校实施绩强对学校内部考核的指导。学校要完善内部考核制度，根据教师管理工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。学校在搞活内部分配中，要根据考核结果，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向线教师骨干教师班主任和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。实施绩效工资后，学校不得在核工资所需经费足额纳入预算，及时拨付到位，不得出现拖欠。在中央和省财政财力补助的基础上，市财政视本级财力情况对财政困难县市区给予适当的转移支付支持。规范学校财务管理，严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定，严禁边免费边乱收费。学校的国基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平物价水平岗位职责等因素，占绩效工资总量的，具体标准由市县市区人事财政教育部门制定，按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的......”。

4、“.....采取灵活多学校行政主管部门决定，要切实保证班主任津贴在奖励性绩效工资总量中占有定份额。绩效工资总量随基本工资和学校所在地公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终次性转发中央纪委中央组织部监察部财政部人事部审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知的通知厅字„‟号下发前，学校发放的改革性补贴，除超过规定标准和范围发放的之外，暂时保留，不纳入绩效工资，另行规范。在规范办法出台前，律不得出台新的改革性补贴项目提高现有校离退休教师发放生活补贴。其中离休人员生活补贴标准按中共中央纪委中共中央组织部监察部财政部人力资源和社会保障部审计署关于解决离休人员待遇有关问题的通知中纪发„‟号精神确定。退休人员生活补贴标准......”。

5、“.....绩效工资不工资所需经费足额纳入预算，及时拨付到位，不得出现拖欠。在中央和省财政财力补助的基础上，市财政视本级财力情况对财政困难县市区给予适当的转移支付支持。规范学校财务管理，严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定，严禁边免费边乱收费。学校的国班主任和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。绩效工资总量随基本工资和学校所在地公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终次性奖金纳入绩效工资总量。在人事财政部门绩效工资总量的，由学校在核定的总额内根据规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定分配，合理拉开距离。学校根据实际情况，在奖励性绩效工资中设立班主任津贴课时津贴岗位津贴农村学校教师补贴教育教学成果奖等项目......”。

6、“.....在人事财政部门核定的绩效工资总量内，学校主管部门具体核定学校绩效工资总量时，要合理统筹，逐步实现同县级行政区域义务教育学校绩效工资水平大体平衡。绩效工资分配绩效工资分为基础性和奖励性两部分。整改义务教育校内绩效工资实施办法精选范班主任和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。绩效工资总量随基本工资和学校所在地公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终次性奖金纳入绩效工资总量。在人事财政部门工资中的班主任津贴项目合并，不再分设，纳入绩效工资管理。班主任津贴在奖励性绩效工资中设置，可以根据需要按固定数额单独设立班主任津贴项目和标准，按月或按学期发放，也可以将班主任工作折算为教学工作量，按课时津贴的方式发放......”。

7、“.....在中央和省财政财力补助的基础上，市财政视本级财力情况对财政困难县市区给予适当的转移支付支持。规范学校财务管理，严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定，严禁边免费边乱收费。学校的国有资产实行统筹管理，各类政府非税收入律按照国家规定上缴革性补贴项目的标准和扩大发放范围。绩效工资实施后，国务院或国务院授权的原人事部财政部发文确定的教龄津贴特级教师津贴特殊教育教师津贴政府特殊津贴等特殊岗位津贴仍继续按现行规定执行。省及以下政府和单位自行建立的津贴补贴律取消。原国家规定的班主任津贴与绩效工资所需经费足额纳入预算，及时拨付到位，不得出现拖欠。在中央和省财政财力补助的基础上，市财政视本级财力情况对财政困难县市区给予适当的转移支付支持。规范学校财务管理，严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定，严禁边免费边乱收费。学校的国定的绩效工资总量内......”。

8、“.....要合理统筹，逐步实现同县级行政区域义务教育学校绩效工资水平大体平衡。绩效工资分配绩效工资分为基础性和奖励性两部分。整改义务教育校内绩效工资实施办法精选范文。相关政策中共中央办公厅国务院办公厅向作用。市县市区教育主管部门制定市县市区义务教育学校绩效考核办法，加强对学校内部考核的指导。学校要完善内部考核制度，根据教师管理工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。学校在搞活内部分配中，要根据考核结果，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向线教师骨干教师多样的分配形式和办法，自主决定分配，合理拉开距离。学校根据实际情况，在奖励性绩效工资中设立班主任津贴课时津贴岗位津贴农村学校教师补贴教育教学成果奖等项目。充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。市县市区教育主管部门制定市县市区义务教育学校绩效考核办法，加级财政，严格实行收支两条线......”。

9、“.....基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平物价水平岗位职责等因素，占绩效工资总量的，具体标准由市县市区人事财政教育部门制定，按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占整改义务教育校内绩效工资实施办法精选范文班主任和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。绩效工资总量随基本工资和学校所在地公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终次性奖金纳入绩效工资总量。在人事财政部门，确保义务教育学校实施绩效工资所需资金落实到位。义务教育学校教师绩效工资发放，属于县市区政府事权范围，县市区政府是其经费保障的第责任人，要大力开展增收节支，积极调整支出结构，将义务教育学校实施绩效工资所需经费足额纳入预算，及时拨付到位，不得出现拖欠。向作用......”。