1、“.....同时因为乡镇党委政府中心工作和发展任务太重，乡镇往往将民政政策作为推进征地拆迁计划生育等其他工作的辅助手段和奖励，政策搭车现象严重。是监督机制不够健全，影统配备办公桌椅，资料柜微机和传真机等办公设备，提高信息化管理办公水平。尽可能配备统标识的民政服务用车，提高办事效率。是落实软件制度。结合基层民政工作实际，对基层民政工作职责民政工作人员守则，以及与人民群众密切相关的城乡低保保供养双拥共建殡葬管理等民政业务进行整理，确定整套基层民政工作流程，形成专项制度，并统悬挂上墙，目了然，督促落实。是健全激励机制。对基层民政工作人员，要从政治上关怀，加强管理与教育，促使他们健康成长与进步要从生活上关心，力所能及解决其家庭生活困难，应参照有关岗位，给予定的岗位补贴，不让扶贫的人受贫。建立稳定的工作经费保障使用机制。做好各项有保障在群众心目中有形象......”。

2、“.....民政工作事关全局，是维护稳定，促进经济社会发展的重要力量。目前，各级虽然民政工作纳入党委政府综合考核机制，但占比例很小，这就难免出现说起来很重要，做不做无关痛痒的现象。为此，县市区应把基层民政工作作为考核乡镇党委政府总体工作的项指标，做到个纳入，即纳入党委政府中心工作，同规划纳入目标管理体制，同督导纳入党政议事日程，同分析纳入工作量化指标范畴，同考核纳入创先评优内容，同表彰。这样既提高了党委政府的重视程度，又从机制上促进基层民政工作落实，提升民政工作地位。加大基层民政组织规范化建设力度。害发生时，别人都往家里跑，他们却往外边跑，到住危房的困难户家里查看有无险情。通过他们默默无闻的工作，民政法规政策得以有效落实，党和政府的温暖送到了千家万户，他们因此赢得了群众和党委政府的致信赖和好评。基层民政难点工作调研措施精选范文。新时期......”。

3、“.....还要搞好社区建设民间组织管理老龄城乡低保和医疗救助等新的民政工作。这些新增加的工作，量大面广，政策性强，工作难度大，没有充实的基层民政工作力量是难以完成任务的。因此，要完成新时期的民政工作，在构建和谐社会中发挥好基础作用，就必须全面加强基层民政基层民政难点工作调研措施精选范文每个乡镇只有名兼职民政助理员，没有单独的办公场所。第，乡镇民政队伍建设有待遇进步加强。是乡镇民政干部待遇低，福利少，影响了工作积极性。政治待遇低。全市名专兼职民政助理员当中，没有人无人享受副科级待遇，大部分为事业编制，按目前的人事机制，只有公务员才能提拔为乡镇副职领导副科级，乡镇事业干部提拔基本没有提高政治待遇的可能。职称评定难。事业编制民政干部没有专门的职称评定，在目前职称和工资待遇挂钩的时代，没有职称就意味着无法提高工资。即使年实行社会工作者考试......”。

4、“.....即使考试通过的民政干部，我市人事财政也不能予以兑现政助理员正常的工作经费无法保障。同时，面对众多上门求助的群众，民政工作人员更是爱莫能助。这直接影响到推进民政工作的主动性时效性，影响到民政工作在当地人民群众心中的形象和地位。是服务手段落后。党委政府高度重视，大力支持民政工作。乡镇党委政府领导，对民政工作的意义作用都有较深刻的认识，民政部门往往有小政府第政府之称。特别是随着政府转变职能和党中央关于落实科学发展观构建和谐社会建设社会主义新农村等方略的提出，他们能够从思想上高度重视民政工作，将其纳入工作日程，摆上重要位臵，列为任务目标，并从人员配备办公条件经费保障等方面支持民政工作。基层民政工作运行体制基本适应工乡镇党委政府中心工作和发展任务太重，乡镇往往将民政政策作为推进征地拆迁计划生育等其他工作的辅助手段和奖励......”。

5、“.....是监督机制不够健全，影响了民政工作的公平。尤其对于城乡低保等群众关注的热点重点工作，虽然有级审核榜公示等制度，但由于群众明哲保身怕得罪人思想的影响，村干部强权主义的存在，基层民政政策落实缺乏有效的监督。是基层民政工作发展不平衡，影响了民政工作整体发展。全市川区县市和山区县市之间同县市经济发达乡镇和落后乡镇之间，在经费保障人员配臵工作条件方面都存在很大的差距。例如市区乡镇之间，工作人员最多的有人，而最少的只有人，且为兼职干部，红寺堡开发区虽然每年也对乡镇民政干部进行业务培训，但大部分都是是以会代培或应急性的工作培训，乡镇民政干部很难有机会参加些较高水平的业务培训，致使部分民政干部不了解政策法规，不熟悉业务知识，对上级的政策措施不能及时很好地落实到位，工作质量难以保证。是人员力量严重不足，造成缺位现象比较严重。随着和谐社会建设的推进，民政部门只能逐步加强......”。

6、“.....共有大类项余条具体工作，这些工作具体到每个乡镇，要全部由乡镇民政干部承担，每个人至少要承担十条业务工作。近几年来，随着大部分乡镇的合并，使现有乡镇管辖的范围和村数人口数差不多增加了倍，而目前大部分的乡镇街道民政干部配备没有增。全市名专兼职民政助理员当中，没有人无人享受副科级待遇，大部分为事业编制，按目前的人事机制，只有公务员才能提拔为乡镇副职领导副科级，乡镇事业干部提拔基本没有提高政治待遇的可能。职称评定难。事业编制民政干部没有专门的职称评定，在目前职称和工资待遇挂钩的时代，没有职称就意味着无法提高工资。即使年实行社会工作者考试，乡镇民政干部因为工作紧张而没有时间系统复习而很少有人通过，即使考试通过的民政干部，我市人事财政也不能予以兑现相应的工资待遇，影响了报考积极性年市区共有名乡镇民政干部报考，今年只有人报考。福利少......”。

7、“.....同时。个民政干部要负责个村社区居委会人的相关民政事务，同时，还要承担乡镇党委政府的中心工作和安排的包村蹲点招商引资综合治理征地拆迁等其它任务，而这些任务量远远大于民政工作，可谓千头万绪，超负荷运转，乡镇民政工作人员普遍感到忙不过来，致使民政干部在民政工作中始终处于被动状态，往往顾此失彼，有些民政干部无法把工作做深做细，工作缺位现象比较严重。第，基层民政保障机制不够健全。是经费难于保障。近年来，乡镇承担发展的任务很重，市委政府下达的中心工作任务也很重，很多乡镇靠举债发展，财政捉襟见肘，除了上级下拨的民政经费能及时到位外，乡镇配套资金基本没有，民政办日常办公经费及民办公经费所有民政机构都没有独立的办公经费和专门的交通工具，所有民政干部走村入户费用全部自己承担。工作人员数全市乡镇民政工作人员共有人，每个乡镇平均人，最少的人还是兼职的，最多的人......”。

8、“.....基层民政工作存在问题与制约因素第，政策落实上存在严重制约。是政策搭车现象严重，影响了民政工作的公正。由于乡镇财力的限制，很多应该乡镇配套的资金无法配套，造成政策落实打了折扣。同时因为乡镇党委政府中心工作和发展任务太重，乡镇往往将民政政策作为推进征地拆迁计划生育等其他工作的辅助手段和奖励，政策搭车现象严重。是监督机制不够健全，影种。全市只有市区个乡镇民政办为市有关部门正式核定的机构外，其余均只是挂个牌子，不是编办核准的正式机构。各乡镇民政机构隶属乡镇政府，各县市区民政局进行业务指导。办公室情况全市除红寺堡开发区个乡镇及其他县市区个别乡镇没有单独办公场所外，其他乡镇民政都有单独办公室间。全市乡镇民政平均办公场所面积平方米。微机配备情况全市各乡镇电脑配备率为，且都是年以前配备，配臵低且陈旧不堪，其余乡镇借用其他站所电脑或甚至没有电脑......”。

9、“.....从事民政工作时间年以下有人，年有人，年以上有人。民政工作和非民政工作占用时间量年中，从事民政工作占用时间最高达，最低从业。同时，由于管理体制的影响，民政干部变动频繁，大多数对民政业务是新手，且随着社会的进步，民政业务对民政干部综合能力的要求越来越高。各县市民政局虽然每年也对乡镇民政干部进行业务培训，但大部分都是是以会代培或应急性的工作培训，乡镇民政干部很难有机会参加些较高水平的业务培训，致使部分民政干部不了解政策法规，不熟悉业务知识，对上级的政策措施不能及时很好地落实到位，工作质量难以保证。是人员力量严重不足，造成缺位现象比较严重。随着和谐社会建设的推进，民政部门只能逐步加强，工作任务越来越重，共有大类项余条具体工作，这些工作具体到每个乡镇，要全部由乡镇民政干部承担，每个人要求。目前，我市普遍实行的机构人员全部隶属乡镇的运行体制......”。