1、“.....切实落实各项监督措施。要善于发现总结和推广先进经验，加强督促检查，努力掌握干部人事制度改革和干部监督工作的主动权。是要分类指导，稳步实施。要按照党政机关国有企业事业单位的不同特点，统筹考虑，分类指导，稳步实施，整体推进。对已经出台的改革荐提名考察考核讨论决定等干部选拔任用全过程的监督，防止违反规定不按程序办事的现象发生。各级组织部门加强了对各地各单位贯彻执行条例工作的检查，进步严格用人程序，及时纠正存在的问题，切实把好选人用人关。按照主动监督关口前移的思路和以教育为主预防为主事前监督为主的原则，加强和改进对领导班子和领导干部的监督。在领导干部中经常性开展勤政廉政教育，增强领导干部严格自律的紧迫感。建立健全了干部谈话诫勉制度，把监督的关口前移，加强对各级领导干部特别是把手的主动监督。建立和完善了领导干部经济责任审计制度......”。

2、“.....进步健全了监督网络，坚持和完善组织部门与纪检监察等执纪执法部门的联系会议制度，健全信访举报制度，拓宽干部监督信息渠道，把对委任制干部也要逐步实行任期制，在同个职位上任职不得超过年。对党政机关些专业性较强的领导职位，有条件的地方和单位，可以试行聘任制。要在逐步试点的基础上，建立和完善干部免职降职和辞职制度，进步规范领导干部引咎辞职责令辞职和自愿辞职的内容范围和程序，增强工作的操作性和合理性。贯彻条例会上讲话发言精选范文。是注重整体推进，健全各项制度，在干部工作制度化建设上有了新的加强。在不断深化改革的同时，对已经成熟的实践经验及时加以总结，尽快形成制度，改革的成果得到了进步巩固，在整体推进干部人事制度改革上取得了新的进展。我市于近期出台了系列文件，对公开选拔领导干部党政领导干部任前公示党政领导干部任职试用期和领导干部年度考核等改革措施进行了规范......”。

3、“.....国有企业人事制度。要在总结实践经验的基础上，重点研究如何将引进公开平等机制与坚持德才兼备群众公认注重实绩等原则有机结合，如何改善考试方法，提高公开选拔工作的质量和效率。要全面实行党政机关中层领导职位竞争上岗，研究制订具体实施办法，使竞争上岗成为党政机关中层干部选拔任用职位轮换的种基本方式。要不断完善干部考核制度。严格执行党政领导干部考核工作暂行规定，根据不同层次不同职务的特点，探索比较具体客观的考核指标，改进考核方法，增强考核结果的真实性，使之成为使用干部的重要依据。要加强干部考察工作，全面实行考察预告制，建立差额考察制，注重运用多种形式深入准确地了解和掌握干部思想工作生活社交等方面的情况。要普遍推行领导干部任前公示制，使任前公示成为干部选拔任用的必经程序。要积极试行贯彻条例会上讲话发言精选范文众反映强烈以及违反组织人事纪律的行为查处不力，导致用人失察失误的......”。

4、“.....要健全和落实干部监督的有关制度，认真执行领导干部收入申报制度重大事项报告制度任职经济责任审计制度组织部门与执纪执法部门联系通报制度以及党风廉政建设责任制度等。要根据关于对县处级领导干部实施提醒教育的暂行规定，建立领导干部信访通知书提醒谈话诫勉制度，加强对领导干部的日常教育管理。要进步健全干部监督信息系统，积极发挥人大政协民主党派纪检监察部门和人民群众在干部选拔任用工作中的监督作用，进步健全全市组织部门干部监督信息网络，拓宽干部监督信息渠道，加强各个监督部门之间的相互联系，最大限度地运用各个监督部门的工作成果，为多渠道多触角多层次地了解任免管理教育奖惩等方面措施结合起来使用等，收到了良好的成效，提高了改革的整体效果。各级党委和组织部门要认真学习胡锦涛同志在全国电视电话会议上的讲话精神，按照各级领导干部熟悉条例......”。

5、“.....广大干部群众了解条例的要求，大张旗鼓地宣传好条例的意义内容和作用，努力营造有利于全面贯彻条例的良好社会氛围。要通过举办组工干部培训班专题学习讨论等形式，抓好组工干部学习条例贯彻执行条例的紧迫感和责任意识，力争做到对条例了然于胸，熟练运用，抓紧落实到干部工作的各个环节之中，加强监督检查。真正做到坚持干部选拔任用的原则不动摇，执行干部选拔任用的标准不走样，履行干部选拔任用的程序不变通，遵守干部选拔任用的纪律不放松。是要进步加快党政干部选拔任用制度改革。党政干部把干部监督寓于干部工作的各个环节，为干部的健康成长创造良好的环境和条件。要加强对领导班子和领导干部的监督，尤其是对把手的监督。采取有效措施，对领导干部在贯彻民主集中制执行政治纪律决策程序选人用人廉洁自律等方面进行有针对性的监督。要切实加强对干部选拔任用工作的监督。要加大对贯彻执行干部任用条例情况的检查力度......”。

6、“.....对违反规定的要严肃查处。要进步建立和完善干部推荐责任制干部考察责任制干部任用决策责任制用人失察失误责任追究制和党政领导干部选拔任用工作监督责任制，明确干部选拔任用工作各个环节的责任主体和责任内容，真正做到谁推荐谁负责，谁考察谁负责，谁决策谁负责，谁监督谁负责。对在选拔任用干部工作中不履行或不正确履行职责，干部群宽干部监督信息渠道，把干部臵于组织和群众的有效监督之下。回顾近几年的工作，我们虽然取得了些成绩，但是对照纲要提出的任务要求，与全国全省些先行地区的改革力度和发展势头相比，我们必须清醒地看到自身工作中存在的差距。比如，地区之间发展不平衡操作不够规范的问题创新精神不足等待观望依赖上级出政策的问题相互之间缺乏沟通，些好经验好做法得不到及时学习借鉴的问题干部监督方法手段不多，监督没有完全到位的问题宏观指导力度不够......”。

7、“.....上述这些问题，既有工作方法上的原因，也有思想认识上的原因。对此，我们必须高度重视，在今后的工作中重点加以解决。贯彻条例会上讲话发言精选范文。是注重整体推进，健全各项制度，在干部工作制度化建设上有了新的加强思想政治工作做深做细做实做好，教育引导广大干部正确对待改革，正确对待监督，以实际行动推动干部人事制度改革和干部监督工作不断深入发展。同志们，学习贯彻干部任用条例，深化干部人事制度改革，加强干部监督工作任重而道远。让我们在市委的统领导下，始终不渝地坚持解决思想实事求是的思想路线，坚持以个代表重要思想为指导，与时俱进，锐意改革，勇于探索，全面贯彻执行干部任用条例，以干部人事制度改革和干部监督工作的新成绩，不断提高干部选拔任用工作的质量，为建设高素质干部队伍而努力奋斗是进步加强对干部选拔任用工作和领导干部的监督，干部监督工作的水平有了新的提高......”。

8、“.....切实加强对干部选拔任用工作的监督。研究制订了党政领导干部推荐考察任。在不断深化改革的同时，对已经成熟的实践经验及时加以总结，尽快形成制度，改革的成果得到了进步巩固，在整体推进干部人事制度改革上取得了新的进展。我市于近期出台了系列文件，对公开选拔领导干部党政领导干部任前公示党政领导干部任职试用期和领导干部年度考核等改革措施进行了规范。与此同时，国有企业人事制度改革进步深化，按照建立现代企业制度的要求，建立和完善企业法人治理结构，改革企业选人用人机制，推进企业经营管理者职业化进程，积极探索对企业领导人员的有效激励约束机制，以更好地适应企业改革与发展的需要。各地也坚持从本地实际出发，积极稳妥地将干部人事制度改革从单突破向配套实施推进，如将公开选拔竞争上岗任前公示试用期等改革措施配套实施，将改进考核内容完善干部考核机制与干部是要明确责任......”。

9、“.....各级党委要切实加强对学习贯彻干部任用条例，深化干部人事制度改革和干部监督工作的领导，统筹规划，明确责任，狠抓落实。要认真按照条例的规定，研究和妥善解决干部人事制度改革和干部监督工作中遇到的实际问题，准确理解和把握改革的正确方向，严明工作中的各项纪律，保证干部人事制度改革和干部监督工作的顺利开展。各级组织部门作为党委主管干部工作的重要职能部门，要充分履行宏观指导的职责，督促各部门各单位积极推行改革，切实落实各项监督措施。要善于发现总结和推广先进经验，加强督促检查，努力掌握干部人事制度改革和干部监督工作的主动权。是要分类指导，稳步实施。要按照党政机关国有企业事业单位的不同特点，统筹考虑，分类指导，稳步实施，整体推进。对已经出台的改革考察谁负责，谁决策谁负责，谁监督谁负责。对在选拔任用干部工作中不履行或不正确履行职责，干部群众反映强烈以及违反组织人事纪律的行为查处不力......”。