1、“.....完成市局下达的人才引进目标。突出改革创新，抓事业单位改革及机构编制管理推进事业单位改革。是对生产经营型事业单位改革规范机关工作人员的行政行为，各项日常工作开展较好。做好教育系统教师核编工作。按照省政府办公厅转发省编办等部门关于核定中小学教职工编制实施意见的通知苏政办发号精神，中小学教职工编制实行动态管理，每两年核定次。今年月份，我们会同区教育局对我区的所中小学进行调查摸底，在准确掌握每所学校的在校学生数班级数的基础上，对我区中小学教职工编制进行了重新核定。加强金猴信息系统管理工作。为加快机构编制管理的信息化进程，提高编制管理水平。我们根据市编办的要求，完成了全区机构编制的历史沿革数据信息的收集整理和入库工作，并成功将所以信息导入金猴证，正在和有关部门协调办理中。完善机制，推进人事制度改革。根据省市统部署，扎实推进我区事业单位人事制度改革工作......”。

2、“.....上半年我们重点结合专业技术职务设置工作对部分事业单位工作人员岗位设置进行了探索，并提出了设置的原则性意见。是进步完善事业单位工作人员年度考核工作。严格按照文件精神，认真做好审核。对于受党纪政纪处分的人员严格按文件要求确定考核等次，对于优秀等次比例超过的单位要求其纠正。据统计参加考核的事业单位工作人员总人数为人，优秀等次人，合格人，基本合格人，不定等次人。是认真做好事业单位工作人员劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡镇个行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为名在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称。做好公务员年度考核工作。我们根据市局的统部署，对机关工作人员的德能勤绩廉等情况进行全面考核。在考核中坚持规范考核行为严格考核程序提高考核质量注重考核结果应用的原则，认真组织行政机关的考核工作......”。

3、“.....全区参加考核人，优秀人，称职人，未定等次人。根据年度考核结果，行政机关按规定对称职以上人员人事局人事工作总结报告及打算精选范文了有力的人事人才保障。工作情况围绕实施人才战略，推进整体性人才开发进程注重农村实用人才开发使用。建立了市乡镇农村实用人才信息库，全区登记入库乡土人才名，其中生产能手名人，经营能人人，能工巧匠人。支持乡镇实用人才培训基地建设，目前，南城镇已设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡镇个行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为名在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称。健全和完善人事代理工作。是整合人力资源市场。为加快建立和完善市场导向的就业机制，适应新形势下我区人才为实现事业单位人事管理的科学化制度化和规范化，规范事业单位招聘行为......”。

4、“.....经过在报纸和市人才网上公布招聘简章，共有人报名。通过笔试面试体检考核公示程序，有人被聘用。招考工作的报名笔试面试体检等环节，均按照公开平等竞争择优的原则进行。完善制度，规范行为。坚持用制度管人，按制度办事，紧抓内部管理，力求管理工作规范化。对现有的规章制度进行增订和修订，出台了年目标管理考核评分暂行办法，对岗位设置进行了重新调整，增强了按制度管人办事的自觉性，调动了广大职工的积极性。根据效能建设需要，发作为我区经济社会发展的第推动力量其次，要确立人人都可以成才的观念，鼓励人人奋发进取努力成才多做贡献，充分调动各类人才的积极性再次，要树立以人为本的观念。不断创造人才成长的良好环境，最广泛最充分地把各类人才聚集到我区现代化建设的大业上来。人事局人事工作总结报告及打算精选范文。人事局人事工作总结报告及打算年......”。

5、“.....在市人事局的精心指导下，围绕全区中心工作，积极实施人才战略，推进体制机制创新，加强全区公务员的能力建设和作风建设，人事人才和机构编制工作取得了定的成绩，为全区的经济发展提考核奖金，为名连续年优秀人员调整了工资，发挥了考核的导向和激励作用。完善机制体制，推进事业单位改革进程积极稳妥，深化事业单位改革。生产经营型事业单位改制转企工作政策性强，不仅是件涉及职工切身利益的大事，也是件关系社会稳定的敏感之事。在改革过程中，我们从加大政策宣传营造良好舆论氛围入手，着力把好改制单位的改革方案制定关，协调解决改革过程中发现的突出问题和矛盾。到目前为止，钟声幼儿园改制工作已基本结束区招改制工作已全部完成晨辉世纪星苗苗蓓蕾家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行资产评估。由于家单位没有土地证房产证，正在门的工作质量和办事效率，深化勤政廉政意识......”。

6、“.....我们结合行风建设，积极推行政务公开，规范机关工作人员的行政行为，各项日常工作开展较好。做好教育系统教师核编工作。按照省政府办公厅转发省编办等部门关于核定中小学教职工编制实施意见的通知苏政办发号精神，中小学教职工编制实行动态管理，每两年核定次。今年月份，我们会同区教育局对我区的所中小学进行调查摸底，在准确掌握每所学校的在校学生数班级数的基础上，对我区中小学教职工编制进行了重新核定。加强金猴信息系统管理工作。为加快机构编制管理的信息化进程，提高编制管理水平有关部门协调办理中。完善机制，推进人事制度改革。根据省市统部署，扎实推进我区事业单位人事制度改革工作。是探索建立岗位职位管理的制度。上半年我们重点结合专业技术职务设置工作对部分事业单位工作人员岗位设置进行了探索，并提出了设置的原则性意见。是进步完善事业单位工作人员年度考核工作。严格按照文件精神，认真做好审核......”。

7、“.....对于优秀等次比例超过的单位要求其纠正。据统计参加考核的事业单位工作人员总人数为人，优秀等次人，合格人，基本合格人，不定等次人。是认真做好事业单位工作人员的考录工作研究出台相应的人才政策措施。根据当前人才竞争日趋激烈的新形势，借鉴省市及先进地区在引才留才方面的经验做法，结合我区实际，研究制订引进人才及人才管理的政策文件。完善事业单位凡进必考制度，以进步优化人才的使用环境。大力引进各类优秀人才。根据我区人才需求信息，做好面向外省市招聘人才工作。采取人才交流会组团到外地招聘网上招聘等活动，通过走出去，引进来办法，加大对各类人才引进力度，重点引进高层次人才和其他紧缺急需人才，完成市局下达的人才引进目标。突出改革创新，抓事业单位改革及机构编制管理推进事业单位改革。是对生产经营型事业单位改革目标管理考核评分暂行办法......”。

8、“.....实行阳光行政。通过各种渠道公布投诉电话，从社会各界服务对象中聘请监督员名，定期召开座谈会，切实加强对机关工作人员工作圈生活圈和社交圈全面监督是加强督查，狠抓工作落实。采取抽查突击检查暗访和群众座谈等方式，先后对机关工作人员上下班工作纪律工作作风等情况进行多次督查，起到了良好的警示作用。难点工作公务员登记操作难度大。我区公务员队伍结构较复杂，人员存在转任调任混岗混编问题，些因职务岗位的变动或竞岗等原因的特殊人员是否列入登记对象范围尚需上级组织人事部门确认。事业单位台，企业唱戏的公益性特征，邀请了鹰游集团太阳雨集团苏宁电器久和置业吉利化工等家强势企业加盟，提供了近个岗位，岗位涵盖了用人单位的每个层面中高层管理线操作后勤服务等数十个工种。是逐步扩大人事代理工作的服务范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业民营企业退伍士兵新考公务员政府雇员等......”。

9、“.....切实解决了代理人员的许多后顾之忧。今年共新办理人事代理手续人。加强专业技术人员职称管理。职称工作在整个专业技术队伍和人才资源开发中具有独特而重要的作用，认真做好继出台了加强效能建设十项制度，较好地促进机关效能建设的长效推进。强化监督，注重考核。加强社会监督，召开行风监督员会议。加强政务公开，主要事项通过公开栏政务网等形式实行公示，增加工作透明度。开展内部监督，每两月召开局务工作例会，建立年度岗位目标责任制和季度考核制，有效地促进机关效能建设的开展。亮点工作整合人力资源市场。月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立区人力资源市场。新组建的人才资源市场在促进就业优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用。农村实用人才开发工作。建立了市乡镇农村实用人才信息库，设立农有关部门协调办理中。完善机制......”。