1、“.....参加过技工学校高等职给员工买了工伤保险，除了行政工作人员外，基本上没有签劳动合同，部分职工如保安工资才刚达到最底工资标准。是劳务派遣用工不规范。部分行业如通讯建筑物业运输等，大量使用劳务派遣人员，超出了性临时性辅助性替代性范围，派遣工与正式员工同工不同酬问题普遍且为职工购买的社会保险和工资直接交由派遣公司发放，派遣公司大部分不能足额缴纳职工社会保险，严重侵犯了职工的合法权益。是些企业不能严格执行国家劳动标准，职工超时加班现象普遍，加班工资不能依法落实，休息休假业国有集体改制企业外商投资企业中外合资企业民营企业及部分小型非公有制企业个体工商户事业单位等家，涉及机械制造纺织印染通讯建筑化工电子卫生医疗餐饮服务等行业，涉及职工人。从调查情况看，企事业劳动关系和谐程度总体上呈现出事业单位好于企业，国有企业好于民营私营企业......”。

2、“.....技术密集型企业好于劳动密集型企业。与以往相比，全市当前劳动关系总体上相对和谐稳定。部分企业用工不规范，国家规定的劳动条件和劳动标准省政府鄂发号文件精神，维护好职工合法权益，促进企事业健康发展，推进社会和谐稳定。年，市总工会与市人力资源和社会保障局联合对全市批企事业单位进行了走访工作调研，通过向企事业单位职工企事业经营者发放不同内容的调查问卷，召开线职工工会工作者企事业经营层管理人员座谈会等形式，对企事业劳动关系现实状况进行了次工作调研，现将工作调研情况报告如下全市劳动关系基本状况劳动关系是最基本的社会关系，企业和谐是社会和谐的基础，构建和谐社会要求我们研究和企事业单位劳动关系和谐情况工作调研报告精选范文舍建立了乒乓球篮球健身器械等体育运动设施利时洁法雷奥等还定期举办多种形式的职工文艺活动聚会......”。

3、“.....据调查结果来看，职工对自身合法权益保障普遍感到基本满意，对企业贯彻各项劳动法律法规等情况也基本认可，劳动关系日趋和谐，利益共同体逐渐行成。在维护职工经济利益上，以工资集体协商为主要形式的企业职工工资增长机制初步建立。为应对物价上涨，提升低收入职民工的权益和安全得不到有效保障。大部分物业餐饮公司，基本上用的是临时工，职工保险和工资待遇都得不到落实。以国泰物业管理有限公司为例，由于人员流动性大，职工上班个月试用期满后，只给员工买了工伤保险，除了行政工作人员外，基本上没有签劳动合同，部分职工如保安工资才刚达到最底工资标准。是劳务派遣用工不规范。部分行业如通讯建筑物业运输等，大量使用劳务派遣人员，超出了性临时性辅助性替代性范围，派遣工与正式员工同工不同酬问题普遍且为职工购买的社会保险和工法律法规的行为......”。

4、“.....取得了较好的效果，近两年共处理投诉举报案件起，多名劳动者追发工资等待遇万元调处劳动争议纠纷多起。大力开展以调解组织和仲裁机构为重点的基层组织建设，全市已建各类调解组织个，劳动人事争议结案率年均达到。企业加强以人为本理念，不断改善职工生产生活条件丰富职工文化生活帮助职工解决实际困难，用环境留人，用感情留人。如轻工机械厂山叶服装等企业为职工修建了标准化的单身理不规范。些企业签定了劳动合同后没有到劳动部门备案。是些小型企业不签定劳动合同，以事实劳动关系代替合同劳动关系部分职工维权意识淡薄，为了流动自由也不愿意与企业签定约束性的劳动合同。少数非公有制企业在执行国家劳动保障福利政策问题是还存在差距，企业和职工之间还没有形成共同的利益纽带。据调查来看，大部分非公企业都没有执行或只部分执行了国家劳动合同法等规定的节日休假特殊补贴等相关福利待遇......”。

5、“.....职工归属人事争议结案率年均达到。企业加强以人为本理念，不断改善职工生产生活条件丰富职工文化生活帮助职工解决实际困难，用环境留人，用感情留人。如轻工机械厂山叶服装等企业为职工修建了标准化的单身宿舍建立了乒乓球篮球健身器械等体育运动设施利时洁法雷奥等还定期举办多种形式的职工文艺活动聚会，为职工沟通交流提供平台各大中型企业基本都建立了职工家属红白喜事职工生病住院慰问子女上大学鼓励及年休假制度。据调查结果来看，职工对自身合法权益保障普遍感到基本满意，和责任感普遍不强，没有建立利益共同体很难实现双方的利益最大化及劳动关系和谐化。企事业单位劳动关系和谐情况工作调研报告精选范文。部分企业用工不规范，国家规定的劳动条件和劳动标准得不到规范落实。是部分中小型私营企业和个体工商户，以及建筑餐饮住宿商贸行业的企业，为降低用工成本......”。

6、“.....不与职工签订劳动合同。如，大部分建筑行业施工外包，包工方只给农民工购买了工伤保险，还有的基本上没有买任何保险，也没有签定任何劳动合同，农调查显示，大部分企业都能够已法规要求，将职工代表大会职工议事厂务公开民主管理纳入企业经营管理制度之中，较好地保障职工的知情权参与权表达权监督权，问卷显示职工通过不同形式参与到企业民主管理的比例达到。大部分企业经营者都能够根据形势变化要求，普遍增加培训费用，以岗位技能培训及与院校联合办学等多种形式支持职工学习升级，提高了职工技能素质。工会开展各类培训和活动吸引职工参与，不断提高职工文化综合素质。据发放的份问卷统计来看，参加过技工学校高等职资标准，城区最低工资标准由年的元提高到年的元，县市区相应的由元提高到元。针对不同行业不同工种，每年都划定了工资指导线人力资源市场工资指导价位，为企事业工资分配提供参考......”。

7、“.....近几年又由市总工会发起已上代下双要约形式推进企事业工资集体协商制度，次在地方报纸上公布双要约名单扩大工资集体协商影响。从调查结果来看，企事业工资集体协商制度覆盖范围进步扩大，的企事业建立了该项制度，这些企事业大多地方报纸上公布双要约名单扩大工资集体协商影响。从调查结果来看，企事业工资集体协商制度覆盖范围进步扩大，的企事业建立了该项制度，这些企事业大多集中在机械制造化工纺织运输服务等大的行业。据调查统计，全市线职工月平均工资达到元，年工资增长幅度超过，基本上与本市增长幅度相当有的部分工种如机械工月平均工资达到元以上，部分外资企业如法雷奥丽洁时线职工月平均工资达到了元以上，年工资增长幅度超过。线职工工资水平较低的仍然是传统的纺织餐饮服务等技术直接交由派遣公司发放，派遣公司大部分不能足额缴纳职工社会保险，严重侵犯了职工的合法权益......”。

8、“.....职工超时加班现象普遍，加班工资不能依法落实，休息休假权益得不到保障。调查的家企业中，有劳动定额标准的只有家，执行加班费的只有家，执行年休假的只有家，仅为半。是些企业劳动条件差，对劳动者缺乏必要的保护，尤其是些高危企业，安全生产资金投入少，劳动环境差，影响职工健康和安全。企事业单位劳动关系和谐情况工作调研报告为贯彻落实省和责任感普遍不强，没有建立利益共同体很难实现双方的利益最大化及劳动关系和谐化。企事业单位劳动关系和谐情况工作调研报告精选范文。部分企业用工不规范，国家规定的劳动条件和劳动标准得不到规范落实。是部分中小型私营企业和个体工商户，以及建筑餐饮住宿商贸行业的企业，为降低用工成本，逃避缴纳社会保险和解雇职工的法律责任，不与职工签订劳动合同。如，大部分建筑行业施工外包，包工方只给农民工购买了工伤保险，还有的基本上没有买任何保险......”。

9、“.....农舍建立了乒乓球篮球健身器械等体育运动设施利时洁法雷奥等还定期举办多种形式的职工文艺活动聚会，为职工沟通交流提供平台各大中型企业基本都建立了职工家属红白喜事职工生病住院慰问子女上大学鼓励及年休假制度。据调查结果来看，职工对自身合法权益保障普遍感到基本满意，对企业贯彻各项劳动法律法规等情况也基本认可，劳动关系日趋和谐，利益共同体逐渐行成。在维护职工经济利益上，以工资集体协商为主要形式的企业职工工资增长机制初步建立。为应对物价上涨，提升低收入职的比例达到。大部分企业经营者都能够根据形势变化要求，普遍增加培训费用，以岗位技能培训及与院校联合办学等多种形式支持职工学习升级，提高了职工技能素质。工会开展各类培训和活动吸引职工参与，不断提高职工文化综合素质。据发放的份问卷统计来看，参加过技工学校高等职业技术学院等培训机构培训和参加工会组织的职工代表等培训的人员达到人......”。