1、“.....着力构建优秀人才群体，推进整体性宣传等十多个单项工作先后受到省市表彰和肯定。年是我县实施经济倍增环境倍优战略取得阶段性成果的关键之年，做好明年的人事编制人才工作意义重大，我们将按照十届中全会提出的贯彻个统筹做到个坚持的要求，进步解放思想，与时俱进，开拓进取，努力在制度建设和制度创新方面迈出新步伐，不断完善与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制。着力构建优秀人才群体，推进整体性人才资源开发登上新台阶截止目前，全县有各级各类人才万人，占总人口的工科类紧缺专业人才关问题意见的通知和市委书记办公会议纪要精神，抓紧出台综合改革方案，科学界定划分公益性和经营性农技推广服务职能，并尽快通过实行公开招考竞争上岗的办法确定公益性人员。是建立事业单位人员岗位管理制度。主要包括岗位设臵按岗竞聘岗位聘任以岗定薪目标考核解聘辞聘等内容，将事业单位改革的些基本内容纳入正常管理轨道......”。

2、“.....加快转换事业单位用人机制。县人事局工作实施方案近年来，我们在上级人事部门的悉心指导下，紧紧围绕县委县业单位个，合并调整事业单位个，新组建事业单位个实施产权制度改革的单位个，事业单位总体减少个对原有编制进行重新调整，原有编制名，现核减编制名含改制单位通过实行内部改革，按系统在编人数人精减，精减分流人，另实行产权制度改革事业单位人，作为企业或非企业单位管理，退出事业单位序列。事业单位产权制度改革稳步推进列入首批产权制度改革的事业单位计家，至目前已完全改制到位的有家，改制方案已经政府常务会讨论通过，并正在组织实施的有家，另有家单县人事局工作实施方案精选范文撤并科级机构个，削减各类编制名，机关事业单位人员编制继续呈现负增长认真组织实施群团机关机构改革，全面完成县镇机关机构改革的各项任务......”。

3、“.....要围绕转变政府职能解决行政管理体制中存在的突出问题，重点调研政企政事分开问题政府职能的界定及转变问题机构重复设臵多头管理交叉管理问题乡镇机关内设机构设臵等个方面的问题，把现行运行机制中存在着的问题摸透是我县实施经济倍增环境倍优战略取得阶段性成果的关键之年，做好明年的人事编制人才工作意义重大，我们将按照十届中全会提出的贯彻个统筹做到个坚持的要求，进步解放思想，与时俱进，开拓进取，努力在制度建设和制度创新方面迈出新步伐，不断完善与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制。着力构建适应市场经济需求的人事管理体制，推进各项人事编制工作取得新成效实现新实际新阶段人事编制工作的跨越发展，关键是要推进人事编制工作运行机制和管理体制的创新，提高人，收费形式约束等多元约束机制。服务协调方面要有新的提高。是继续配合抓好企业军转干部解困和稳定工作......”。

4、“.....推动各项解困政策和措施得到有效落实，维护社会稳定。县人事局工作实施方案精选范文。是要按评管结合要求积极推进农民职称评定。要进步探索农民技术人员职称的考核管理办法，引导乡土人才发挥示范辐射作用，带领周围群众共同致富。机构编制管理方面要有新的面貌。今年以来，我们大力推进机关事业单位机构和人员编制的规范化管理，严把机构编制审批关，励他们回乡建功立业。是把高层次紧缺专业人才引进与县开发区骨干规模企业等载体建设结合起来，实行特事特办，建立人才特别是高级人才在建湖的绿色通道，积极引进复合型经营管理人才。是加大国外智力的引进力度，在现有的森达集团与意大利制鞋美丽雅公司与德国造漆等方面国外智力合作的基础上，指导和帮助更多的企业用好这新型的引才引智形式。县人事局工作实施方案近年来，我们在上级人事部门的悉心指导下，紧紧围绕县委县政府提出的经济倍增，环境倍优目标......”。

5、“.....近几年，我县大力调整人才引进的优惠政策，放宽机关事业单位接收高层次紧缺专业毕业生的政策限制，先后引进本科以上毕业生近名。今年上半年，县里再次调整人才政策，明确凡来湖就业的博士毕业生将由县里向上级组织部门推荐担任副处级领导职务，硕士毕业生将被选任为科级领导职务，博士硕士毕业生的人事关系均放在县直党政机关本科毕业生人事关系全部放在县直事业单位。博士硕士本科毕业生均可以自主选择到家或多家企业单位工作，在企业工作期间导，以改革创新为动力，以人才开发为主线，强化机制和制度创新，不断深化人事工作的两个调整，努力为全县经济发展和社会进步提供优质的人事人才保障，各项人事工作都取得了新进展，连续年被评为市人事系统综合工作先进集体县机关岗位目标责任制工作先进单位，建湖县连续年被市委市政府评为人才资源开发工作先进集体......”。

6、“.....年计划在对各事业单位的职责任务经费形式和收支情况人员编制和结构情况进行全面调研的基础上，建立科学的分类体系如按经费来源按职能分类等，实施分类管理，改变单化的行政直接管制的旧模式，实现事业人员编制约束，事业经费预算约束，收费形式约束等多元约束机制。服务协调方面要有新的提高。是继续配合抓好企业军转干部解困和稳定工作，采取有效措施，推动各项解困政策和措施得到有效落实，维护社会稳定。县人事局工作实施方案精选范文。着力构建优秀人才群体，推进整体性进机关事业单位机构和人员编制的规范化管理，严把机构编制审批关，撤并科级机构个，削减各类编制名，机关事业单位人员编制继续呈现负增长认真组织实施群团机关机构改革，全面完成县镇机关机构改革的各项任务......”。

7、“.....要围绕转变政府职能解决行政管理体制中存在的突出问题，重点调研政企政事分开问题政府职能的界定及转变问题机构重复设臵多头管理交叉管理问题乡镇机前提，思想解放的程度决定着事业发展的速度。实现新世纪新阶段人事编制工作跨越发展的最大障碍仍是思想障碍，最大瓶颈仍是思维瓶颈。要加强理论学习思想建设和业务建设，抓住各种机会，组织全体人员学理论，学实践，学历史，学科技，切实提高理论水平要以理想教育宗旨教育和职业道德教育为重点，深入开展人事工作纪律专题教育要从强化经常性的学习教育入手，建立常抓不懈的教育培养机制，解决人事干部知识透支问题尝试建立和完善人事编制工作准入制度，从今年起对人编制工作规范化和法制化水平，丰富和发展人事编制部门的公共服务职能，满足日益多样化的社会经济组织对人事编制工作的需要。事业单位改革方面要有新的进展。年以来......”。

8、“.....目前，镇事业单位改革基本到位镇事业单位数由个减少到个，精简率为人员编制由名减少到名，精简率为其人员由原有的人不含各镇工科站减少到人，精简分流人，精简率为。另清退编外人员名。县属事业单位改革全面启动共撤销事导，以改革创新为动力，以人才开发为主线，强化机制和制度创新，不断深化人事工作的两个调整，努力为全县经济发展和社会进步提供优质的人事人才保障，各项人事工作都取得了新进展，连续年被评为市人事系统综合工作先进集体县机关岗位目标责任制工作先进单位，建湖县连续年被市委市政府评为人才资源开发工作先进集体，整体性人才资源开发推行公务员制度职称评审专业技术人员继续教育事业单位改革机构编制公务员法制教育人事宣传等十多个单项工作先后受到省市表彰和肯定。年撤并科级机构个，削减各类编制名......”。

9、“.....全面完成县镇机关机构改革的各项任务。明年机构编制工作的重点主要是做好新轮党政机构改革的调研和事业单位综合配套改革工作党政机构改革方面，要围绕转变政府职能解决行政管理体制中存在的突出问题，重点调研政企政事分开问题政府职能的界定及转变问题机构重复设臵多头管理交叉管理问题乡镇机关内设机构设臵等个方面的问题，把现行运行机制中存在着的问题摸透特事特办，建立人才特别是高级人才在建湖的绿色通道，积极引进复合型经营管理人才。是加大国外智力的引进力度，在现有的森达集团与意大利制鞋美丽雅公司与德国造漆等方面国外智力合作的基础上，指导和帮助更多的企业用好这新型的引才引智形式。计划在对各事业单位的职责任务经费形式和收支情况人员编制和结构情况进行全面调研的基础上，建立科学的分类体系如按经费来源按职能分类等，实施分类管理，改变单化的行政直接管制的旧模式，实现事业人员编制约束......”。