1、“.....由于企业成分异常复杂经营方式多种多样，财务核算不规范账面信息真实度低，且存在着大量的现金交源企业纳税异常企业的管理，强化实地调查核查工作，深入了解纳税人的生产经营情况，变宽泛管理为深入管理。进步解决所得税管理长期被边缘化的问题，在日常税收征管工作中，应避免出现增值税管理枝独秀的现象，采取增值税企业所得税管理并重的管理模式，以适应新形税源管理形势变化相适应，成为制约所得税管理工作的瓶颈问题。建立和完善所得税岗责体系，强化执法责任制，严格绩效考核。是科学设置岗位职责和工作流程，形成科学严密的流程体系，在坚持依法治税原则的前提下，尽可能简并流程减少工作环节，缩短业务流程路径，减税务局企业所得税管理调研精选范文阶梯式培训目标，将培训分为提高基本素质，培训骨干力量，培养高端人才个阶段，分步实施，梯次推进。确立抓基础人才培训与抓骨干研究型人才培训相结合的指导思想......”。

2、“.....必须扩大视野，既要培同地区同行业同规模企业的税负不，导致同类型或同规模企业的税负差异较大，影响了税收秩序。是随着新会计准则体系的公布实施，会计标准会计核算内容更加复杂，企业会计制度和税法的差异调整也更加繁杂，增加了税务机关执行政策的难度。从税收管理员业务水平来看，作主题突出，运作规范，在集中式培训的基础上，加强长期精细化式培训。以熟练掌握与岗位工作职责标准相对应的专业知识技能及妥善处理相关工作事项的能力为长期培训任务，针对实际工作中的难点和热点问题重点突破和培训，有效提高干部的业务水平。再次，要大力推进账务核算数据的真实度差。从目前企业的总体情况而言，绝大多数企业属于规模较小或处于创业和成长阶段的中小企业，其财务人员有的只是经过短期的学习培训就从事财务工作，有的身兼数家企业会计，财务核算水平参差不齐......”。

3、“.....缺的指导思想，培养批会会计核算懂企业管理熟练微机操作精通税收业务的企业所得税管理人才。必须扩大视野，既要培养熟悉企业所得税政策与管理现代企业管理与财务核算先进信息技术的复合型人才，又要培养在领域有深入研究的专业性人才，如行业纳税评估专家等等。从乏依法规范执业意识，企业的财务核算不能准确体现其经营成果。是两元化管理的存在形成执法和税负不公。新办企业的企业所得税由国税部门来征收管理，而原来的老企业由地税部门来管理，者在所得税管理税收政策执行差异企业所得税计算上方法不同繁简各异，很容易出现必须区分人员在年龄学历层次专业水平等方面存在的差异，通过针对不同对象应用不同的培训方式，努力做到培训工作主题突出，运作规范，在集中式培训的基础上，加强长期精细化式培训......”。

4、“.....提升企业所得税管理人员素质显得尤其重要。首先，要紧紧围绕干部履行职责的需要设计培训内容，有针对性地进行履行岗位职责必备知识和能力的培训与本职工作密切相关的新知识培训，学习培训的重点应放在新准则及会计制度税管理人员素质显得尤其重要。首先，要紧紧围绕干部履行职责的需要设计培训内容，有针对性地进行履行岗位职责必备知识和能力的培训与本职工作密切相关的新知识培训，学习培训的重点应放在新准则及会计制度会计核算知识税法政策规定纳税评估技巧等方面。其次，在培于企业所得税涉税事项复杂繁多，行业日趋多样化，业务的专业性，范围的广泛性，职业的判断性，都要求管理人员熟悉专业知识，掌握较高的业务技能和职业判断能力，而目前税收管理员业务能力参差不齐，除了历史原因和年龄结构不合理等客观因素外，知识更新不能及时与乏依法规范执业意识，企业的财务核算不能准确体现其经营成果......”。

5、“.....新办企业的企业所得税由国税部门来征收管理，而原来的老企业由地税部门来管理，者在所得税管理税收政策执行差异企业所得税计算上方法不同繁简各异，很容易出现阶梯式培训目标，将培训分为提高基本素质，培训骨干力量，培养高端人才个阶段，分步实施，梯次推进。确立抓基础人才培训与抓骨干研究型人才培训相结合的指导思想，培养批会会计核算懂企业管理熟练微机操作精通税收业务的企业所得税管理人才。必须扩大视野，既要培布实施，会计标准会计核算内容更加复杂，企业会计制度和税法的差异调整也更加繁杂，增加了税务机关执行政策的难度。税务局企业所得税管理调研精选范文。必须区分人员在年龄学历层次专业水平等方面存在的差异，通过针对不同对象应用不同的培训方式，努力做到培训工税务局企业所得税管理调研精选范文会计核算知识税法政策规定纳税评估技巧等方面。其次，在培训方法上也要大胆创新......”。

6、“.....将全员培训转变为分类培训。要区分培训对象。对税收征管线的同志，主要开展岗位业务培训，注重税收实务的学习，进步提高他们的工作技能。要区分同层次人员个体差阶梯式培训目标，将培训分为提高基本素质，培训骨干力量，培养高端人才个阶段，分步实施，梯次推进。确立抓基础人才培训与抓骨干研究型人才培训相结合的指导思想，培养批会会计核算懂企业管理熟练微机操作精通税收业务的企业所得税管理人才。必须扩大视野，既要培管理调研企业所得税是我国现行税制中的主要税种之，也是我国财政收入的主要来源。受税制及管理模式手段方法等方面的影响，目前所得税管理仍为基层税收管理中的薄弱环节，成为税收管理工作中的难点和弱点。推行阶梯式培训目标，提高税收管理员整体素质。企业所得税务人员有的只是经过短期的学习培训就从事财务工作，有的身兼数家企业会计，财务核算水平参差不齐......”。

7、“.....缺乏依法规范执业意识，企业的财务核算不能准确体现其经营成果。是两元化管理的存在形成执法和税负不公。新办企业的企业训方法上也要大胆创新，针对干部素质现状，将全员培训转变为分类培训。要区分培训对象。对税收征管线的同志，主要开展岗位业务培训，注重税收实务的学习，进步提高他们的工作技能。要区分同层次人员个体差异。税务局企业所得税管理调研精选范文。税务局企业所得税乏依法规范执业意识，企业的财务核算不能准确体现其经营成果。是两元化管理的存在形成执法和税负不公。新办企业的企业所得税由国税部门来征收管理，而原来的老企业由地税部门来管理，者在所得税管理税收政策执行差异企业所得税计算上方法不同繁简各异，很容易出现熟悉企业所得税政策与管理现代企业管理与财务核算先进信息技术的复合型人才，又要培养在领域有深入研究的专业性人才，如行业纳税评估专家等等。推行阶梯式培训目标......”。

8、“.....对管理干部的要求更高，提升企业所得作主题突出，运作规范，在集中式培训的基础上，加强长期精细化式培训。以熟练掌握与岗位工作职责标准相对应的专业知识技能及妥善处理相关工作事项的能力为长期培训任务，针对实际工作中的难点和热点问题重点突破和培训，有效提高干部的业务水平。再次，要大力推进力为长期培训任务，针对实际工作中的难点和热点问题重点突破和培训，有效提高干部的业务水平。再次，要大力推进阶梯式培训目标，将培训分为提高基本素质，培训骨干力量，培养高端人才个阶段，分步实施，梯次推进。确立抓基础人才培训与抓骨干研究型人才培训相结合所得税由国税部门来征收管理，而原来的老企业由地税部门来管理，者在所得税管理税收政策执行差异企业所得税计算上方法不同繁简各异，很容易出现同地区同行业同规模企业的税负不，导致同类型或同规模企业的税负差异较大，影响了税收秩序......”。

9、“.....将培训分为提高基本素质，培训骨干力量，培养高端人才个阶段，分步实施，梯次推进。确立抓基础人才培训与抓骨干研究型人才培训相结合的指导思想，培养批会会计核算懂企业管理熟练微机操作精通税收业务的企业所得税管理人才。必须扩大视野，既要培。在我国现有法制和货币金融监管水平下，税务部门缺乏有效的税源手段控制企业的资金流货物流，因此，所得税的税源控管变得异常艰难。是企业账务核算数据的真实度差。从目前企业的总体情况而言，绝大多数企业属于规模较小或处于创业和成长阶段的中小企业，其财作主题突出，运作规范，在集中式培训的基础上，加强长期精细化式培训。以熟练掌握与岗位工作职责标准相对应的专业知识技能及妥善处理相关工作事项的能力为长期培训任务，针对实际工作中的难点和热点问题重点突破和培训，有效提高干部的业务水平。再次......”。