1、“.....要通过制度建设，把作风建设常态化，成为项日常工作，常抓不懈，抓出成效，防止阵风走过场。要着力建设考核激励机制，明确具体目标，责任落实到人，年终考核评议，严格奖优罚劣，解决好干什么，谁来干，干好干坏，正气不足，不愿得罪人，对歪风邪气，不敢认真监督检查，对些案件不敢大胆查处。具体来讲有怕怕得罪领导。在监督检查查办案件时，纪检干部最担心领导不支持，更怕查出问题领导不满意，以后工作难以开展。怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气，影响今后工作和自身的发展。担心自己管多了，干部识，树立良好作风，切实树立纪检监察干部可亲可信可敬的良好形象。注重爱护干部，使作风建设成为个和谐工程。在严格管理和监督的同时，要从政治上经济上关心爱护纪检监察干部，增强纪检监察干部的使命感和自豪感。是切实落实政治待遇......”。

2、“.....特别要关心干部的培养和使用。是切实解决经济待遇。要保证纪检监察纪检监察干部作风建设调研报告精选范文维定势，习惯从本本和教条出发，唯书唯上，依葫芦画瓢，照抄照搬，满足于完成规定动作的工作方法，对工作中出现的问题和经验教训，不思考不总结。不善于将上级要求与本地实际相结合，不敢大胆地试和闯，不注意总结新的实践，因而思路无新意，工作无特色。是服务中心的意识不够强。有的纪检监察干部考虑问题往往局限于纪检监察业务角度，大局中去把握，就业务抓业务，就办案而办案，使纪检监察工作与经济建设出现两张皮。注重制度建设，巩固和扩大作风建设的成效。加强制度建设，健全监督机制，规范干部行为，是保障纪检监察干部改进作风巩固和扩大作风建设的重要手段。要通过制度建设，把作风建设常态化，成为项日常工作，常抓不懈，抓出成效，防止阵风走过场。要着力建设化，纪检干部离政治坚强，公正清廉，纪律严明......”。

3、“.....作风优良的素质要求还有定的距离，需要在今后的工作中不断努力完善。存在主要问题庸。是创新意识不够强。纪检监察机关作为执纪监督机构，严肃执行和维护党纪政纪是职责所在，不能动摇。但因为这职业的特殊性，又容易使得我们的些干部形成保守僵化循规蹈矩墨守成规按规矩办事的思务精通，作风优良的素质要求还有定的距离，需要在今后的工作中不断努力完善。存在主要问题庸。是创新意识不够强。纪检监察机关作为执纪监督机构，严肃执行和维护党纪政纪是职责所在，不能动摇。但因为这职业的特殊性，又容易使得我们的些干部形成保守僵化循规蹈矩墨守成规按规矩办事的思维定势，习惯从本本和教条出发，唯书唯上，依葫芦设调研报告纪检监察机关作为实施党内监督和行政监察的专门机关，既是作风建设的积极参与者，也是作风建设的有力监督者。正人先要正已，纪检监察干部自身的作风建设直接关系到党风廉政建设和反腐败工作的成效，因此......”。

4、“.....要努力做到个方面良好风气的积极倡导者带头树立者模范践行者。近年来，瓢，照抄照搬，满足于完成规定动作的工作方法，对工作中出现的问题和经验教训，不思考不总结。不善于将上级要求与本地实际相结合，不敢大胆地试和闯，不注意总结新的实践，因而思路无新意，工作无特色。是服务中心的意识不够强。有的纪检监察干部考虑问题往往局限于纪检监察业务角度，没有将党风廉政建设与反腐败工作放在改革发展稳定的原因分析纪检监察机关存在作风问题的原因是多方面的，既有组织方面的原因，也有个人方面的原因。从组织方面来看，是缺乏有效的激励机制。由于纪检监察干部都属于国家公务员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的是金交椅，使些干部缺乏风险意识，以为进纪检机关，就等于进了保险箱，只要小心翼翼，不犯，工作能维持正常运转，就可以捧年龄较大的同志，感到前途无望。是交流难......”。

5、“.....工作失去动力。此外，个别干部不注重学习，宗旨意识不强也是造成纪检监察干部作风方面存在问题的重要原因之。对策和建议针对上述存在的问题，我们认为作风建设，既要坚持边整边改，抓紧解决突出问题，又要着眼长远，努力探索作风建设的长效机制。纪，坐的是金交椅，使些干部缺乏风险意识，以为进纪检机关，就等于进了保险箱，只要小心翼翼，不犯，工作能维持正常运转，就可以捧牢铁饭碗，稳坐金交椅，工作上干多干少个样，工资上做好做坏个样。有的甚至感到做多了还会惹来是非麻烦，招来矛盾，从而产生多事不如少事，能躲则躲，能溜则溜的思想。这些观念，制约了干部能上能下制度核激励机制，明确具体目标，责任落实到人，年终考核评议，严格奖优罚劣，解决好干什么，谁来干，干好干坏怎么办的问题，进步调动广大纪检监察干部干事创业的积极性主动性和创造性。要建立有效的监督机制，完善有关制度......”。

6、“.....通过建章立制，强化监督，规范干部的日常行为，增强自律意瓢，照抄照搬，满足于完成规定动作的工作方法，对工作中出现的问题和经验教训，不思考不总结。不善于将上级要求与本地实际相结合，不敢大胆地试和闯，不注意总结新的实践，因而思路无新意，工作无特色。是服务中心的意识不够强。有的纪检监察干部考虑问题往往局限于纪检监察业务角度，没有将党风廉政建设与反腐败工作放在改革发展稳定的维定势，习惯从本本和教条出发，唯书唯上，依葫芦画瓢，照抄照搬，满足于完成规定动作的工作方法，对工作中出现的问题和经验教训，不思考不总结。不善于将上级要求与本地实际相结合，不敢大胆地试和闯，不注意总结新的实践，因而思路无新意，工作无特色。是服务中心的意识不够强。有的纪检监察干部考虑问题往往局限于纪检监察业务角度，风气的积极倡导者带头树立者模范践行者。近年来......”。

7、“.....纪检监察机关和纪检监察队伍的作风建设不断得到加强，有效推动了当前反腐倡廉各项工作的开展，促进经济和社会各项事业的持续健康发展。但是，纪检监察干部队伍的作风状况还不能完全适应反腐败斗争形势发展的需要和客观情况的纪检监察干部作风建设调研报告精选范文检监察干部作风建设调研报告精选范文。此外，有的纪检监察干部纪律观念不强，嘴巴不严，说话随意有的存在不注意身份，不分场合，参与吃喝游玩有的违纪违法受到查处等不廉不洁现象。上述现象，虽然是个别的局部的，但它会产生多米诺骨牌效应，涣散腐蚀其他纪检干部，影响纪检机关作风建设，损害纪检队伍形象，制约反腐败斗争的深入开维定势，习惯从本本和教条出发，唯书唯上，依葫芦画瓢，照抄照搬，满足于完成规定动作的工作方法，对工作中出现的问题和经验教训，不思考不总结。不善于将上级要求与本地实际相结合......”。

8、“.....不注意总结新的实践，因而思路无新意，工作无特色。是服务中心的意识不够强。有的纪检监察干部考虑问题往往局限于纪检监察业务角度，形象，制约反腐败斗争的深入开展。从纪检监察干部个人方面来看，主要是有的干部心态失衡，很难静下心来工作。究其原因是待遇低。纪检监察机关待遇偏低，加之纪检监察工作辛苦，又容易得罪人，因此造成部分纪检监察干部心理发生倾斜。是晋升难。有些纪检监察干部长期得不到提拔，又缺乏其他方面的激励措施，容易产生不满和懈怠情绪，特别。在严格管理和监督的同时，要从政治上经济上关心爱护纪检监察干部，增强纪检监察干部的使命感和自豪感。是切实落实政治待遇。政治上要关心纪检监察干部的成长，特别要关心干部的培养和使用。是切实解决经济待遇。要保证纪检监察部门的经费使用，确保办案经费，适当提高津贴标准。是切实关心干部交流。要建立纪检监察干部交流机制，疏通推进......”。

9、“.....不能形成奋力争先的竞争氛围。此外，有的纪检监察干部纪律观念不强，嘴巴不严，说话随意有的存在不注意身份，不分场合，参与吃喝游玩有的违纪违法受到查处等不廉不洁现象。上述现象，虽然是个别的局部的，但它会产生多米诺骨牌效应，涣散腐蚀其他纪检干部，影响纪检机关作风建设，损害纪检队伍瓢，照抄照搬，满足于完成规定动作的工作方法，对工作中出现的问题和经验教训，不思考不总结。不善于将上级要求与本地实际相结合，不敢大胆地试和闯，不注意总结新的实践，因而思路无新意，工作无特色。是服务中心的意识不够强。有的纪检监察干部考虑问题往往局限于纪检监察业务角度，没有将党风廉政建设与反腐败工作放在改革发展稳定的有将党风廉政建设与反腐败工作放在改革发展稳定的大局中去把握，就业务抓业务，就办案而办案，使纪检监察工作与经济建设出现两张皮。原因分析纪检监察机关存在作风问题的原因是多方面的......”。