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2、“.....检察院队伍建设工作报告精选范文。基层院干警政治待遇落实不够法考试的人员予以次性奖励，提高应考的积极和通过率，为检察官补充来源。是对检察人员实行分类管理，力着重培养高素质专业化的检察官队伍开展分类培训，提升干警的业务素质。要根据业务特点和个补充来源。是对检察人员实行分类管理，力着重培养高素质专业化的检察官队伍检察官法虽然已经实施近十年，但关于检察官职级待遇福利待遇等规定直没有落实。现实工作中检察干警职级仍然与行政职务警的心，不断增强队伍的凝聚力。抓司考，有效补充检察官。各基层检察院应把培养检察官作为件大事来抓。是对新进人员的招录应实行由省级检察院统招录的办法，尽可能招录通过国家司法考试人员，以便提挂钩......”。

3、“.....而具有突出专业工作能力的业务骨干虽然工作量和工作责任很大，但职级得不到对应，干警的政治待遇偏低，基层院的干警特别是些中层干落实从优待警，增强队伍凝聚力。在检察工作任务十分繁重，干警身体每况愈下的情况下，要多方面关心他们生活，凡上级院和地方党委有明文规定的政治待遇要认真加以落实，凡遇干警或家属生病住院的要及培训相结合，单学习培训与系统全面培训相结合，混合培训与分类培训相结合，并建立培训档案。同时要结合实际建立检察人才库，鼓励干警自学成才，参加学历教育培训，对业务骨干进行特殊培养，为他们的，探讨解决工作中遇到的新问题，同时也为人才的显露提供平台......”。

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8、“.....各基层检察院应把培养检察官作为件大事来抓。是对新进人员的招录应实行由省级检察院队伍建设工作报告精选范文人基本素质及特长，开展分类培训。培训实行短期培训与中长期培训相结合，单学习培训与系统全面培训相结合，混合培训与分类培训相结合，并建立培训档案。同时要结合实际建立检察人才库，鼓励干警自学了他们的工作积极性和主动性。检察院队伍建设工作报告精选范文。落实从优待警，增强队伍凝聚力。在检察工作任务十分繁重，干警身体每况愈下的情况下，要多方面关心他们生活，凡上级院和地方党委有明法考试的人员予以次性奖励，提高应考的积极和通过率，为检察官补充来源。是对检察人员实行分类管理，力着重培养高素质专业化的检察官队伍开展分类培训，提升干警的业务素质......”。

9、“.....但关于检察官职级待遇福利待遇等规定直没有落实。现实工作中检察干警职级仍然与行政职务挂钩，这样能够享受职级待遇的就只有为数不多的院领导和中层干部，而具有突出专业工作能力的业务骨干虽人物和先进集体，发挥其榜样示范作用，影响带动全体检察干警，形成争先创优的氛围。是常抓警示教育。要坚持干警思想分析制度，找准倾向性的问题，有针对性地开展思想政治工作。要坚持谈心制度，帮助位。加强基层检察院干警队伍建设的对策抓教育，努力提高检察队伍的政治理论素质。是抓理论武装。要始终坚持用马列主义思想理论特别是个代表思想武装检察干警，解决为谁执法，为谁服务的挂钩，这样能够享受职级待遇的就只有为数不多的院领导和中层干部......”。