1、“.....在被外部人收购的企业中，党建工作在很大程度上取决于收购者国别身份和意识。而国资参股不控股或新组建的企业，党组织活动大多比较困难，需要从头开始。分层管理与分织在企业活动。这类企业大多数是国资占小股，目前虽然在区国资系统只是个别现象，但走产权多元化道路是今后国企国资改革的方向，因此从中折射出来的问题必须引起高度警惕和重视。投资企业党建工作调研报告精选范文。区国资系统多元投资企业党建工作的总体评价从座谈会个别访谈调研及份问卷调研表获取的资料数据汇总来看，区多元投资企业党建工作的运作情况总体良好。在关于企业党组织地位作用方面的问题中，认为党组织能参与企业重大事情讨论并有决策权的占认为在中方不控股企业成立党组织很有必要的占认为合资方能理解支持党组织活动的占。当然，也有的填表者认为党组织能参与企业重大问题讨论但无法参与决策......”。

2、“.....党建工作不搞花架子，内容实在形式多样。受到党员和多数员工的拥护，被控股的合资方认可。如徐家汇商城集团有限公司下属的美罗文化娱乐有限公司，在外资控股的情况下，党组织通过建立党员文明示范岗党员挂牌上岗等彰显党员先进作用的活动，得到外方赞赏。又如徐房集团有限公司下属企业党组织将每年次赴革命根据地的红色之旅作为长效机制，在革命圣地发展新党员和开展其他党内活动。问卷调研中，有的填表者认为党组织活动很多且丰富多彩，反映的就是这类企业党建工作的情况。按部就班型党组织的特点是以能向上级交差为工作目标，业了解的情况看，外籍人士对企业党建有所排斥，属意识形态或政治原因的极少，大多是因为沟通不够，导致合作方不清楚企业党建的作用功能......”。

3、“.....而区国资系统的中外合资企业党组织在协调沟通方面做得比较到位。如在徐家汇商城集团有限公司下属境外资本绝对控股的太平洋百货汇金百货美罗文化娱乐有限公司港汇广场等企业，由于党组织经常主动与外方进行积极有效的沟通，重大党内活动主动向合资方通报，有些活动还邀请对方参与，使外方感受到企业党组织的活动不但不会对企业发展不利，反而能促进企业发展，从而消除了对企业党组织活动的疑虑。在协调股东经营者和职工利益，老职工和新员工，外来民工和本土员工的问投资企业党建工作调研报告精选范文者队伍进行梳理，通过轮岗换岗离岗培训等方式加大对现有人才的培养力度和提高人才的使用效能。从深层次看，还要在更新配臵理念健全党务工作评价体系开辟党务工作发展前景等源头上着力。关于分类分层管理经验不足问题的原因及建议原因经验不足。从国资委层面看，既要适应政府机关的管理模式......”。

4、“.....其中大多数原来是个企业，熟悉的是内部管理，而现在面对的是独立设臵的企业。无论是国资委还是级企业集团，进入新的领域时间都不长，履行新的职责客观上有个逐渐适应的过程。时限要求。上级部门不断提出新任务，传达新信息，要迅速传递到基层企业，并经常要求限时完成。在时间紧迫的情况下，有时就难以些企业党建工作的形象写照。勉强维持型党组织的特点是党组织在企业中没有地位，开展党务工作缺乏起码的资源，党务工作者或者整日忙于兼职的行政工作，或者连保住岗位都有困难。在调研中有的填表者认为党的发展工作不正常或根本没有发展过的填表者不清楚党组织活动的内容或干脆断言党组织活动没事干的填表者认为党组织在职工中无声无息还有个别参与者反映企业经营者不允许党组织在企业活动。这类企业大多数是国资占小股，目前虽然在区国资系统只是个别现象，但走产权多元化道路是今后国企国资改革的方向......”。

5、“.....通过年规划季安排月要求将党建工作清清楚楚有条不紊的布臵下去。由于这些规划制度是在作的共性问题原因剖析及建议对策区国资系统多元投资企业党建工作在实践中也遇到了许多困难。课题组聚焦问卷调研个别访谈及座谈会上反映比较集中典型且在区外多元投资企业党建工作也有所涉及的大问题，查原因议对策。关于党务工作人才断层问题的原因及建议原因历史因素。与央企市属企业比较，区属企业员工队伍整体状况先天较弱。经济因素。由于区属企业规模普遍不大，很难与大规模的外企及国企抗衡，人才流入相对较少。环境因素。鉴于党务工作者发展空间狭窄这普遍问题直没有得到有效解决，致使青年人才难以聚精会神地投入到党建工作中来。建议打破围墙降低门槛，面向市场广纳人才。打破用工关系制约，建立个刚柔相济的人才引进制度。对现有党务工每月次组织生活，每季次党课和每年次民主生活会。在各类座谈会及个别访谈中......”。

6、“.....尽管有部分党内外同志对党组织工作不尽满意，但在绝大多数企业，党建工作呈现健康发展势头。从上述统计分析情况可以看出，区国资系统党员年龄总体偏大学历偏低，党员干部青黄不接的特征较为明显。区国资系统多元投资企业党建工作的基本现状根据调研结果，区国资系统多元投资企业党建工作可分成积极作为按部就班勉强维持种类型积极作为型党组织的特点是在坚持党的优良传统的做法基础上勇于创新。党建工作不搞花架子，内容实在形式多样。受到党员和多数员工的拥护，被控股的合资方认可。如徐家汇商城集团有限公司下属的美罗文化娱乐有限公司，不够。大多数党务工作者也想将党建工作开展得有声有色，也想引入新的内容，注入新的活力，但有心无力。在落实上级党委布臵的各类宣传教育任务时，只能照本宣科，明知党员职工不满意不解渴，但也无可奈何。认识分歧。有的兼职党务工作者对目前需要承担大量的党务工作颇有微词......”。

7、“.....何必要花那么大的精力去开展党务活动。认识如此，那么在实践中敷衍了事也就不足为奇了。建议进步更新党务工作者的思想观念。党的十大报告提出了以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的总思路，课题组认为进步解放思想，实现思维模式的转变与突破对多元投资企业的基层党建工作十分重要。区国资系统多元投资企业党建工作的总体评价从座谈外资控股的情况下，党组织通过建立党员文明示范岗党员挂牌上岗等彰显党员先进作用的活动，得到外方赞赏。又如徐房集团有限公司下属企业党组织将每年次赴革命根据地的红色之旅作为长效机制，在革命圣地发展新党员和开展其他党内活动。问卷调研中，有的填表者认为党组织活动很多且丰富多彩，反映的就是这类企业党建工作的情况。按部就班型党组织的特点是以能向上级交差为工作目标，他们在落实上级党组织布臵的规定动作时般不讨价还价，结果也差强人意，但很少有自选动作......”。

8、“.....各项党内活动都能正常开展，但党组织在企业党内外同志中威信不够，党内各种活动吸引力不强。在问卷调研中有的填表者认为党组织活动很多但效果般。这些回答可以看作是建议沉下去，了解不同企业的不同特点，整理提炼出共性问题，找出其个性特点，然后进行科学的归类。走出去，借鉴同类企业管理经验。区属企业的情况有许多相同之处。可由区国资委党委牵头，走出区，借鉴或共同探索解决该类问题的好方法。找规律。调研表明，出身对于多元企业党建工作关系极大，且有定规律可循。在种国企转制国资参股新组建混合多元企业中，国企转制企业的党建活动与原国企最为接近。其中，内部人接盘经营者持股或股份合作制企业的党建工作基本会沿袭国企党建的做法。在被外部人收购的企业中，党建工作在很大程度上取决于收购者国别身份和意识。而国资参股不控股或新组建的企业，党组织活动大多比较困难，需要从头开始......”。

9、“.....查原因议对策。关于党务工作人才断层问题的原因及建议原因历史因素。与央企市属企业比较，区属企业员工队伍整体状况先天较弱。经济因素。由于区属企业规模普遍不大，很难与大规模的外企及国企抗衡，人才流入相对较少。环境因素。鉴于党务工作者发展空间狭窄这普遍问题直没有得到有效解决，致使青年人才难以聚精会神地投入到党建工作中来。建议打破围墙降低门槛，面向市场广纳人才。打破用工关系制约，建立个刚柔相济的人才引进制度。对现有党务工作者队伍进行梳理，通过轮岗换岗离岗培训等方式加大对现有人才的培养力度和提高人才的使用效能。从深层次看，还要在更新配臵理会，与近百人进行了访谈，对区国资系统多元投资企业党建工作的基本情况主要做法和存在问题有了比较全面清晰的了解。在此基础上，结合市国资系统多元投资企业的普遍做法及共性问题......”。