1、“.....捆绑支持经济薄弱村发展产业化项目，增强村集体造血功能。积极化解村级债务，每年组织财政经济管理部门对村级债务策文件，按照不低于全市农民人均纯收入倍的要求，统全市村干部报酬待遇标准参考大学生村官工资，每年万元左右，实行基本补贴奖励补贴绩效补贴的结构补贴制度，并建立健全村常设干部报酬正常增长机制，对连续两年年度考核称职及以上的村常设干部晋升基本补贴。对现任村干部统办理新型补助元，个人缴纳标准不低于当年农保缴纳最低标准。采取措施实行新老制度对接，在坚持自愿的前提下，对任职满年的现任村主要干部，养老保险从第年起补缴至年，年缴纳标准为元，县财政负担元，个人负担元。年以后离任的村干部不再享受离任补贴。截止年，全县共有人享受离任村干部生活村干部待遇调研报告精选范文设，研究制定县村级组织规范化管理实施细则试行......”。

2、“.....实现了村级组织基础工作规范化决策机制民主化队伍建设科学化干部岗位职业化农民专业合作社，通过土地流转承包租赁股份合作等形式，兴办旅游业服务业信息业等，培植新的经济增长点健全村干部生活补贴和养老保险制度，实现待遇保障化。在继续执行对连续或累计担任村党支部书记村委会主任年和年以上，年满岁且正常离任的，每人每年分别发放补贴的基础上述双评为主要内容的村两委会班子和村干部年度考核办法，通过村述民评村述镇评，把下评上与上评下乡镇考评权与群众评判权有机地结合起来，真正考出了压力考出了动力考出了激情考出了导向，使双述双评成为县村两委会班子和村干部考核的特有模式。加强以村党组织为核心的村级组织规范化，可按大中小村或按人口，拨付不低于万元的办公经费。村干部报酬待遇及办公经费......”。

3、“.....壮大集体经济，强化村级组织功能。建议建立地方财政支农补贴机制，每年采取以奖代补方式，对农业产业开发新科技应用等实行财政补贴，并根据财力状况逐年增加。整合市业激情，增强村级组织功能，使新农村建设步伐明显加快。提高报酬标准，加大转移支付力度。建议市上尽快研究出台提高村干部报酬待遇的政策文件，按照不低于全市农民人均纯收入倍的要求，统全市村干部报酬待遇标准参考大学生村官工资，每年万元左右，实行基本补贴奖励补贴绩效补贴的结帮扶部门资源优势，捆绑支持经济薄弱村发展产业化项目，增强村集体造血功能。积极化解村级债务，每年组织财政经济管理部门对村级债务进行全面清理，制定清欠还债节支还债等办法。实行经济反哺政策，扩大公共财政覆盖农村范围，重点解决新农村建设资金不足的问题。鼓励支持村级组织创村干部被提拔机会少，政治上难出头。村干部身份说官非官，说民非民，他们不是国家公职人员......”。

4、“.....既不能进事业单位，更难进入公务员行列。在职时倍受重视，退职后缺乏关心，家庭不理解，社会有偏见，自己心理上也不平衡。近年来，全县从村干部中招录公务员名为县村两委会班子和村干部考核的特有模式。加强以村党组织为核心的村级组织规范化建设，研究制定县村级组织规范化管理实施细则试行，从领导体制民主决策民主管理印章档案管理干部职数与选拔任用干部教育培训与管理监督党员发展与教育管理村级活动场所和农村社区服务中心建设等方面进，的村都是空壳村，县财政每年拨付的办公经费，用于订阅报刊，经费开支捉襟见肘，集体公益事业无钱落实，出现村干部有心办事，无钱落实的尴尬局面，村干部对群众许下的承诺不能兑现，不仅挫伤了村干部工作的积极性，成为压在村干部身上的沉重包袱，也影响了村级组织和村干部在广大适当扩大离任村干部生活补贴发放范围，对连续或累计担任村主要干部年年，年满周岁且正常离任的......”。

5、“.....建立现任村干部养老保险制度，对现任村主要干部办理农村新型养老保险。保险缴纳标准由村主要干部按当年农村新型养老保险政策自愿选择，县财政每人每年定帮扶部门资源优势，捆绑支持经济薄弱村发展产业化项目，增强村集体造血功能。积极化解村级债务，每年组织财政经济管理部门对村级债务进行全面清理，制定清欠还债节支还债等办法。实行经济反哺政策，扩大公共财政覆盖农村范围，重点解决新农村建设资金不足的问题。鼓励支持村级组织创设，研究制定县村级组织规范化管理实施细则试行，从领导体制民主决策民主管理印章档案管理干部职数与选拔任用干部教育培训与管理监督党员发展与教育管理村级活动场所和农村社区服务中心建设等方面进行规范，实现了村级组织基础工作规范化决策机制民主化队伍建设科学化干部岗位职业化实管用的管理考核制度，实现管理规范化。以管理规范化为方向......”。

6、“.....由镇与村村与组层层签订目标任务书，全面推行村两委会班子和村干部年度目标责任管理，并严格实行票否决制。以考核科学化为手段，强力实施以双村干部待遇调研报告精选范文规范，实现了村级组织基础工作规范化决策机制民主化队伍建设科学化干部岗位职业化组织管理制度化阵地建设标准化。通过走访座谈发放问卷调查以及平时了解掌握，绝大多数农村基层干部对我县实施的村干部待遇激励保障机制比较满意，但些基层干部提出的问题和建议，值得深入思考和认真研设，研究制定县村级组织规范化管理实施细则试行，从领导体制民主决策民主管理印章档案管理干部职数与选拔任用干部教育培训与管理监督党员发展与教育管理村级活动场所和农村社区服务中心建设等方面进行规范，实现了村级组织基础工作规范化决策机制民主化队伍建设科学化干部岗位职业化和村干部年度目标责任管理，并严格实行票否决制......”。

7、“.....强力实施以双述双评为主要内容的村两委会班子和村干部年度考核办法，通过村述民评村述镇评，把下评上与上评下乡镇考评权与群众评判权有机地结合起来，真正考出了压力考出了动力考出了激情考出了导向，使双述双评是年以来，县以提高待遇激发活力彰显关怀提升素质为目的，以报酬工薪化待遇保障化岗位职业化管理规范化为方向，建立健全了村干部激励保障管理考核位体新机制，极大地激发村干部干事创业激情，增强村级组织功能，使新农村建设步伐明显加快。村干部被提拔机会少，政治上难出头。村干部众中的威信，影响党组织的凝聚力战斗力和号召力。村干部待遇调研报告精选范文。建立务实管用的管理考核制度，实现管理规范化。以管理规范化为方向，每年年初按照村提村议镇初审组织部严审镇村签订公开承诺广泛公示的步工作法，由镇与村村与组层层签订目标任务书，全面推行村两委会班帮扶部门资源优势......”。

8、“.....增强村集体造血功能。积极化解村级债务，每年组织财政经济管理部门对村级债务进行全面清理，制定清欠还债节支还债等办法。实行经济反哺政策，扩大公共财政覆盖农村范围，重点解决新农村建设资金不足的问题。鼓励支持村级组织创织管理制度化阵地建设标准化。通过走访座谈发放问卷调查以及平时了解掌握，绝大多数农村基层干部对我县实施的村干部待遇激励保障机制比较满意，但些基层干部提出的问题和建议，值得深入思考和认真研究。村级债务化解难，抓发展没奔头。调研中发现，全县除少部分村有零星集体经济收入述双评为主要内容的村两委会班子和村干部年度考核办法，通过村述民评村述镇评，把下评上与上评下乡镇考评权与群众评判权有机地结合起来，真正考出了压力考出了动力考出了激情考出了导向，使双述双评成为县村两委会班子和村干部考核的特有模式。加强以村党组织为核心的村级组织规范化名，选拔副镇长名，仅占村常设干部总数的......”。

9、“.....村干部待遇调研报告年，尤其是年以来，县以提高待遇激发活力彰显关怀提升素质为目的，以报酬工薪化待遇保障化岗位职业化管理规范化为方向，建立健全了村干部激励保障管理考核位体新机制，极大地激发村干部干事份说官非官，说民非民，他们不是国家公职人员，在选拔任用方面只能下不能上，既不能进事业单位，更难进入公务员行列。在职时倍受重视，退职后缺乏关心，家庭不理解，社会有偏见，自己心理上也不平衡。近年来，全县从村干部中招录公务员名，选拔副镇长名，仅占村常设干部总数的。建立村干部待遇调研报告精选范文设，研究制定县村级组织规范化管理实施细则试行，从领导体制民主决策民主管理印章档案管理干部职数与选拔任用干部教育培训与管理监督党员发展与教育管理村级活动场所和农村社区服务中心建设等方面进行规范......”。