1、“.....处理好两者的关系，做到两不误两促进。参加竞争上岗的科级人导向。是开展竞争上岗有利于扩大选人用人视野。这次竞争的岗位虽然是委机关科级正职岗位，但可以参加的人员不仅局限在委机关科室正职科长，还包括任职年以上主任科员和副科级干部，扩大了选人视野。通过竞争上岗可以发现批好的干部，在更大范围内好中选优。对在竞争上岗中表现突出，经考察确实比较优秀的干部，如果受职位限制不能直接机关科级正职岗位，委党组可以参考充实到后今后空缺的科级正职岗位。是开展竞争上岗有利于保证干部工作的公正。竞争上岗通过个人群众和组织方共同参与，能手段，不是单纯地搞应试难为大家，而是给干部提供展示和检验自己机会，主要是靠大家平时的工作和学习积累，因此不要把精力放在讨好评委和领导中去，同时要严格杜绝违纪舞弊行为发生。第，抓好民主推荐环节。要确保民主测评和民主推荐的科学性和真实性，落实群众权，保证选人准确性......”。

2、“.....领导小组办公室要认真组织，各科室要积极配合，保证这项工作顺利开展。参加推荐的干部职工要本着对组织和事业高度负责的态度，认真行使自己的权力，客观公正地评价干部，真实地反映个人意人的准确性，防止民意失真和监督盲区，防止带病提拔，减少用人失误，增强干部选任的公信度。抓好个环节就是第，抓好报名环节。为了保证竞争上岗工作顺利开展，希望符合资格条件的同志都要积极报名，接受组织的选拔。要打消各种不必要的顾虑，对实施竞争上岗，有的认为自己岁数大了，别去争了，抱着放弃态度有的认为自己资历强，不用争，靠领导赏，抱着等待态度有的认为自己太年轻，竞争底气不足，抱着观望态度有的认为竞争上岗是走过场，作样子，抱着消极抵触态度。对这些不正确的认识党组书记在干部上岗工作会讲话发言精选范文和检验来看待，从深化干部人事制度改革的高度去认识。对参加竞争的同志要关心和爱护......”。

3、“.....都要对他们积极参与竞争，以实际行动支持领导干部选拔任用工作改革创新的精神给予充分的肯定同时要通过这次竞争上岗，进步明确干部队伍建设的方向和重点，推动委机关干部能力建设再上新台阶。对竞争者个人来讲，要本着展现自我锻炼自我的想法，参与到这项工作中来，竞争前就要做好两手准备，保持良好的心态，做到能选上不骄傲选不上不气馁，并通过竞争看到自己的不足和差距，在今展崇尚实干鼓励创新群众公认的用人导向。是开展竞争上岗有利于扩大选人用人视野。这次竞争的岗位虽然是委机关科级正职岗位，但可以参加的人员不仅局限在委机关科室正职科长，还包括任职年以上主任科员和副科级干部，扩大了选人视野。通过竞争上岗可以发现批好的干部，在更大范围内好中选优。对在竞争上岗中表现突出，经考察确实比较优秀的干部，如果受职位限制不能直接机关科级正职岗位，委党组可以参考充实到后今后空缺的科级正职岗位......”。

4、“.....竞争上岗通。参加竞争上岗的科级干部大都是委机关业务科室的骨干，更要处理好竞岗和本职工作的关系，这也是组织上考察干部的项重要参考依据，要把参与竞岗作为推动本职工作的动力。是要正确对待竞争上岗结果。竞争总会有两种结果，广大干部职工以及竞争者个人都应该正确对待这两种结果。这次竞争上岗，委党组不仅仅是要选拔批优秀科级正职干部，更重要的是要在中层领导干部选拔任用工作中形成竞争激励机制，同时还要发现和储备批人才。因此每位同志要把这次竞争上岗作为对本单位干部队伍建设的次全面考面，进步推进委机关干部多岗位锻炼的力度。周密部署，精心组织，严格程序对委机关这次竞争上岗组织程序工作提两点要求，总的来说就是坚持个原则，抓好个环节。坚持个原则就是第，坚持党管干部原则。党管干部是干部工作的根本原则，是实现党对干部工作的领导和各项路线方针政策得到坚决贯彻执行的保证......”。

5、“.....要坚定不移地贯彻党的干部政策，严格按照干部管理的规定办事，既要认真履行竞争上岗各项程序，充分听取群众意见，全面准确了解干部，也要严格组织考察，坚持集体研究，防化干部人事制度改革的高度去认识。对参加竞争的同志要关心和爱护，不论他们能否脱颖而出，都要对他们积极参与竞争，以实际行动支持领导干部选拔任用工作改革创新的精神给予充分的肯定同时要通过这次竞争上岗，进步明确干部队伍建设的方向和重点，推动委机关干部能力建设再上新台阶。对竞争者个人来讲，要本着展现自我锻炼自我的想法，参与到这项工作中来，竞争前就要做好两手准备，保持良好的心态，做到能选上不骄傲选不上不气馁，并通过竞争看到自己的不足和差距，在今后的工作中进步完善单以票取人，保证干部甄选的质量。是开展竞争上岗有利于形成正确用人导向。用好的制度和好的作风选人，是形成正确用人导向提高选人用人公信度的根本途径和重要保证......”。

6、“.....按照德才兼备以德为先，任人唯贤群众公认的原则选拔干部，让那些政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过的优秀干部脱颖而出，实现开放式选人制度化管人公正性用人的目标，真正做到让群众参与选拔好干部凭能力和业绩使用好干部集党内外力量监督好干部，切实树立注重品行科学是要正确处理好竞争上岗与当前工作的关系，做到两不误两促进。这次竞争上岗职位比较多，参与的人数也不会少。按照计划这项工作要在月底前完成，时间紧任务重，同时我们今年的各项工作任务也常繁重，特别是当前，十规划纲要的编制全市决战月集中打好大战役工作迎接国家省检查组对拉动内需项目秋季大检查前期准备和年重点项目资金争取衔接，年项目资金申报工作是我们的首要任务，总之当前各项工作都很繁重，因此要统筹规划，合理安排，处理好两者的关系，做到两不误两促进。参加竞争上岗的科级革的具体任务......”。

7、“.....只有实行竞争上岗，才能在机关贯彻公开平等竞争择优的原则，才能做到因职配人人尽其才，从而完成新轮机构改革的既定任务。成立市发改委机关中层干部轮岗竞争上岗工作领导小组，程登明同志任组长顾善全同志任副组长其它委领导为领导小组成员。领导小组下设办公室，顾善全同志任办公室主任朱立斌同志任副主任，抽调人事科办公室监察室人员为成员，负责此次轮岗交流和竞争上岗的具体组织工作。要加强思想政治工作。是要努力营造良好的作氛围。各科室要积极配合竞争上岗工作，各分管领导和人事科要积极做好宣传和思想动员，让干部群众知道了解并积极参与到这项工作中来，使这次竞争上岗工作成为激励广大干部在推动发展改革事业又好又快发展的实践中奋发向上有所作为的过程，成为宣传党的干部政策，让群众了解干部工作的过程，成为组织上拓宽选人视野广纳群贤的过程。同时要做好必要的教育引导工作......”。

8、“.....鼓励和支持符合条件的干部树立良好心态积极报名参与，引导其他同志正确看待，共同营造宽松和谐的环过个人群众和组织方共同参与，能够充分调动个人和群众两个积极性，组织上也可在更大范围听取群众意见，不仅是组织选干部也是大家选干部，真正实现由多数人选干部和在多数人中选干部。在竞争上岗过程中，除了必须保密的事项外，有关竞争上岗工作的原则职位要求任职条件方法和程序工作进程等内容都必须公开，评委评分推荐结果等也将适度公开，真正让干部群众对干部选拔任用工作及时了解，主动参与，发挥作用，放心满意。公开透明的选任机制，必将有利于群众更好地参与和监督干部工作，提高选人单以票取人，保证干部甄选的质量。是开展竞争上岗有利于形成正确用人导向。用好的制度和好的作风选人，是形成正确用人导向提高选人用人公信度的根本途径和重要保证。竞争上岗可以通过充分发扬民主，按照德才兼备以德为先......”。

9、“.....让那些政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过的优秀干部脱颖而出，实现开放式选人制度化管人公正性用人的目标，真正做到让群众参与选拔好干部凭能力和业绩使用好干部集党内外力量监督好干部，切实树立注重品行科学和检验来看待，从深化干部人事制度改革的高度去认识。对参加竞争的同志要关心和爱护，不论他们能否脱颖而出，都要对他们积极参与竞争，以实际行动支持领导干部选拔任用工作改革创新的精神给予充分的肯定同时要通过这次竞争上岗，进步明确干部队伍建设的方向和重点，推动委机关干部能力建设再上新台阶。对竞争者个人来讲，要本着展现自我锻炼自我的想法，参与到这项工作中来，竞争前就要做好两手准备，保持良好的心态，做到能选上不骄傲选不上不气馁，并通过竞争看到自己的不足和差距，在今作会讲话发言精选范文。是要正确处理好竞争上岗与当前工作的关系，做到两不误两促进......”。