1、“.....真正成为基层的主人事业的主人。以人为本，发挥官兵的聪明才智要克服种不良倾向是不放权，任何事情都要自己抓在手里，大事小事都要自己说了算。是不放手，在让官兵发挥主动性和创造性上态度含糊遮遮掩掩，做出副让官兵大胆干的样子，但又总是指手画脚说道。是不放心，对官兵的觉悟和能力有疑虑，怕他们搞不好，心里总是有担忧，决策迟缓，拍板拖延。思想政治教育工作应该求真务实思想政治工作的舞台就在现实的生活当中，政工干部的招式举行，能否让官兵在思想上情感上引起共鸣，得到大家的认可并为大家所接受，就得看这些招式举措言行是否贴近官兵得务。因此，军队本身必须合理的配臵军事人力资源。目前，我军人才流失现象比较严重。即使些留在部队的高级技术人才，也没有发挥出其应有的作用。这么多军队优秀人才离开军队这个大集体，除了军队的待遇低这个原因外......”。

2、“.....要让军队中的每个人产生职业归属感，必须根据每个军人的实际情况和特点，决定他们的报酬奖励晋升等。要充分了解军队人才的个人需求和职业发展意愿，给他们提供各种发展机会，创造其发展才能的最大空间，使各类军队人才能够清楚地看到自己在部队的发展前途，以增强其为军队现代化建设尽心尽力的动力。现阶段，我军在人才建设上的突出问题就是不能以人为本，不能合理的用人，特别是高学历高素质人才的使用很不恰当。很多单位只讲求口头上的重视人才，过分重视人才的数量，而没有真正的合理使用人才。比如有些单位强调人才建设工程，对外宣传单位有多少博士，多少硕士，多少本科，但只是数量的聚集，而没有让他们发挥专业特长，很多硕士博士高学历军人的工作岗位和专业不对口，学以无法制用。这势必打击军事人才的职业归属感，很容易造成的知识，政工干部备课找不到素材。加强基层思想政治教育的对策是加强调查研究......”。

3、“.....增强教育针对性。当前，部队官兵思想比较活跃，经常会遇到了许多新情况新问题，产生了些有倾向性的思想问题。如为什么越改革下岗工人越多为什么复退和转业军人就业那么难为什么当前社会总是有法不依执法不严腐败不止的问题等等。这些问题的形成，充分说明消防官兵知识在增长，关心国家和社会，善于观察善于思想，亟需我们的政治工作者帮助他们进行辩正的分析和思考。只要我们深入调查研究，充分了解和掌握部队的思想脉搏，有的放矢地实施教育，真正做到对症下药，把钥匙开把锁，就能提高官兵的学习积极性，增强教育的针对性，提高教育的效果，切实解决官兵存在的思想实际问题。是加强教育主动性，有针对地解决思想问题，增强教育的经常性。道德是种意识的事物。脱离军人本身，而空谈军人的道德，违背了人的发展规律。军人的道德是建立在承认其价值和体现其价值的基础之上，如果军人得不到其付出相对等的补偿......”。

4、“.....过去，我们总在对军人进行道德教育，教有强烈的归属感，只有这样才能建设好这个集体，更好的行使自己的职能和完成国家赋予的任务。因此，军队本身必须合理的配臵军事人力资源。目前，我军人才流失现象比较严重。即使些留在部队的高级技术人才，也没有发挥出其应有的作用。这么多军队优秀人才离开军队这个大集体，除了军队的待遇低这个原因外，军队自身不能很好的使用配臵这些人才也是个重要的原因。要让军队中的每个人产生职业归属感，必须根据每个军人的实际情况和特点，决定他们的报酬奖励晋升等。要充分了解军队人才的个人需求和职业发展意愿，给他们提供各种发展机会，创造其发展才能的最大空间，使各类军队人才能够清楚地看到自己在部队的发展前途，以增强其为军队现代化建设尽心尽力的动力。现阶段，我军在人才建设上的突出问题就是不能以人为本，不能合理的用人，特别是高学历高素质人才的使用很不恰当......”。

5、“.....过分重视人才的数量，而没有真正的合理使用人才。比如有些单位强调人才建设工程，对外宣传单位有多少博士，多少硕士，多少本科，但只是数量的聚集，而没有让他们发挥专业特长，很多硕士博士高学历军部队思想政治教育心得体会精选范文的同志境遇不佳，部分干部心中压力较大由于执勤灭火任务繁重，在部队学到的技能有限，对如何适应社会挑战，战士心中疑虑较多。是福利待遇问题。贵阳市是个消费较高的地区，官兵的福利待遇与地方有的单位相比有定差距，所以，已婚官兵在生活上有定的经济压力。是身体疾病问题。消防工作是高危职业，不少官兵积劳成疾，身体病痛增多，直接影响了工作情绪，思想压力较大。这些问题就是官兵天天想的时时关注的，只有教育跟着问题走，我们的教育才会有针对性，才会得到官兵的欢迎。另方面，要把教育的着眼点真正放在解决实际问题上。说千道万，还不如做出事来看看......”。

6、“.....当前教育之所以没有太明显的效果，关键就在于来虚的多来实的少，流于形式的多解决问题的少。现在官兵的价值观职业观文化程度和生活阅历都发生了很大的变化，讲实惠多过讲奉献，讲物质多过讲精神不是像以前那样言两语说可以就可以说服的。所以，施教者必须把教育的着眼点放在解决实际问题之上，把解决问题注重实效作为条基本要求贯穿教育的始终，通过解决实际问题来增强说服教育的信任度和接纳度。数同志存在思想政治教育是软指标的思想，以致什么工作都可以向政治教育要时间，每周天的政治教育时间不能保证，往往是空时天天搞教育，训练忙时没教育，没有从根本上保证教育时间，被占挤压情况时有发生。虽然政治教育的内容基本得到落实，但形式主义走过场现象普遍存在。主要表现在是在内容上照本宣科。少数基层政工干部，对上级布臵的教育没有结合本单位实际认真备课，只求搞过了，不求搞好了......”。

7、“.....是在时间上偷工减料。规定天的内容，只按排天的计划要求必学的科目，却利用十几分钟就学完。表面上看，每项教育都有着落有回声，但时间往往被截流，程序被减化，内容被折扣。是在学习质量上不高，教育效果欠佳。由于授课方式简单陈旧，内容压缩简化，不结合官兵思想实际，以致少数大队尽管教育声势造的不小，简报出了不少，但没有很好地解决思想问题，教育效果不明显。道德是种意识的事物。脱离军人本身，而空谈军人的道德，违背了人的发展规律。军人的道德是建立在承认其价值和体现其价值的基础之上，如果军人得不到其付出相对等的补偿这些招式举措言行是否贴近官兵得生活实际。那种虚伪造作做表面文章搞形式主义，或故作高深莫策浮在空中的做法，是不可能在官兵中引起共鸣的这就要求思想政治教育工作要求真务实。方面，要紧贴官兵的思想实际开展教育。要注重调查研究......”。

8、“.....有什么问题就搞什么教育根据官兵的思想觉悟接受能力和认知特点，把道理讲得入情入理入脑入心。从贵州消防部队的情况来看，当前官兵想的最多的问题集中于个人切身利益。具体反映在个方面是个人的成长进步问题。官兵对在部队能够学到什么得到什么非常关心，对评功评奖入党考学学技术转士官格外关注。是公平竞争的问题。干部对建立健全竞争激励机制的愿望非常迫切，希望能够真正实现能者上平者让庸者下关系兵成为部队管理教育当中最突出的矛盾，有本事的不如有关系的这种消极现象严重挫伤了官兵的积极性。是婚恋问题。部分基层干部工作任务重，休假难以保证，个认自由支配时间少，没有时间和精力解决个人婚恋问题士官队伍壮大，大龄士官增多，考虑个人问题的多了起来。是转业或退伍后的出路问题。看到离开部过硬的能力和作风推动落实。政治机关的干部应该是学习上先于人，政治上强于人，创新上优于人，工作上胜于人......”。

9、“.....克服困难，抓好落实。作为政治机关，要以科学的制度机制保证落实。通过建立健全科学的制度机制来保证落实，这是领导干部和领导机关善于抓落实的重要体现。部队思想政治教育心得体会精选范文。总的来说，科学发展观不能仅仅停留在口号上。以人为本，在军队就是以军人为本。只有在给予军人合理的物质待遇基础上，优化配臵军事人力资源，做到人尽其才，才尽其用，使军人得到全面协调发展，才能使军人创造价值，提升价值，军人的道德观和职业归属感必然也就随之增强。部队思想政治教育心得体会当前，深化基层思想政治教育改革，进步提高思想政治工作质量和效果，已是摆在我们所有政治工作者面前的项迫切任务，需要大家长期深入地研究和探讨。为加强和提高部队基层的思想政治教育工作，我们专门对部队基层的思想政治工作现状进行了较深入地调查，就针对基层思想政治教育中存在的主要问题及应采取的对策......”。