1、“.....对驻在部门的政治生态和班子情况心中无数画像不准党风政风监督室在对风问题的监督检查上依赖看资料查账目等传统手段，不会运用大数据等科技手段，对隐形变异风问题束手无策。原因分析从监督方面的诸多问题可以看出，监督乏力已经成为制约纪检监察工作高质量发展的瓶颈之式。探索研究将监督范围扩展到监察全覆盖公职人员的有效途径，实现从单纯的发现违纪问题线索到善于挖掘违纪违法问题线索的转变。市纪委监委有关监督执纪工作中存在问题及对策工作汇报精选范文。采取准初核准审查准调查谈话函询面对面谈话等方法，增强执纪监督工作的专业性实效性，精准性。纪检监察机关监督的再监督中，重点要督促主责部门监督发现问题并整改，执纪监督中要以两个责任落实情况存在问题整改情况腐败和纪律作风问题为重点，把执纪监督重点放在违反大纪律违法行政职务违法和职务犯罪的苗头和问题线索上......”。

2、“.....充分体现纪检监察机关的监督特点。强化监督队伍建设。是加强培训。通过派出去和请进来的方式加强干部队伍培训，将执纪监督业务素质强干部派出去培训，派出去的干部回到单位后要对单位干干部敲警钟，让其红红脸出出汗，执纪监督部门工作人员可以采取哪些方式进行监督，目前尚无准确界定。是谈话函询后续工作深入的问题。当前由执纪监督部门负责处臵的问题线索，以谈话函询方式为主，对于党员干部矢口否认避重就轻的问题，进步深入了解核实存在定制约因素。实践中通常情况是转为初核后交执纪审查部门办理，让第种形态的实际效果打了折扣。这种情况方面会助长相关违纪人员的侥幸心理，另方面也在定程度上削弱谈话函询工作的震慑力。对策分析完善工作机制。是优化线索管理机制。执纪监督部门要建立内部监督制约机制，落实专人管理问题线索，对重要问题线索要严格实行室务会议集体商议领导层层审批制度，防止有价值的线索流失......”。

3、“.....由执纪监督和执纪审查部门互相通报办结的问题线索情用法治思维和法治方式开展监督工作的能力，强化监督者更要自觉接受监督的意识，切实把监督作为首要职责第职责，抓在日常严在经常。要织密监督网络。继续深化纪律监督监察监督派驻监督巡视监督个全覆盖的权力监督格局，合理调配监督力量，实现人员配备后勤保障等向监督工作倾斜，真正实现对所有党组织党员领导干部以及行使公权力的公职人员监察全覆盖，让广大党员干部习惯在聚光灯下工作和生活，努力营造和维护风清气正的良好政治生态。创新方式，完善制度。制度是根本，创新是制度发挥作用的基本保障。要找准薄弱环节。突出问题导向，直击日常监管的痛点，百姓关注的重点和多年困扰的难点，查找制度漏洞，提出完善举措，推动制度落实，达到用制度管人管事管权的目的，让腐败无处藏身。要明确职责定位......”。

4、“.....监督关系没有理顺，导致出现龙治水无序监督，或推诿扯皮无人监督，或多头监督资源内耗问题。机制不畅，统筹运行有阻力。党中央体推进纪检监察体制改革，形成纪律监察派驻巡视个全覆盖的监督格局，为强化监督职责提供了重要支撑。实际工作中，党风政风监督室承担专项监督的安排部署综合协调工作监督检查室负责联系乡镇单位的日常监督纪律监督监察监督派驻机构负责驻在部门的派驻监督市委巡察办负责巡察监督，但是个监督各管块单兵作战行无定式，没有打破孤岛聚拢指，致使监督效果大打折扣。如巡察办与监督检查室派驻机构之间没有实现信息共享监督检查室对派驻机构的联系指导作用没有发挥党风政风监督室在专项监督上无力统筹个监督，没有形成监督合力。市纪委监委有关监督执纪工作中存在问题及对策工作汇报精选范文题线索，在开展谈话函询的同时，对相关问题进行核查。建立谈话函询倒查制度......”。

5、“.....对其已了结的谈话函询问题线索并开展核查。不断创新监督方式。探索研究将监督范围扩展到监察全覆盖公职人员的有效途径，实现从单纯的发现违纪问题线索到善于挖掘违纪违法问题线索的转变。监督的效果不佳。常态化的日常监督管理办法不多，高科技手段运用不足，虽然联合相关职能部门成立了多个专项工作监督检查小组，但是发现的问题线索特别是高质量的问题线索不多。对检查发现的问题，都进行了反馈，也下发了整改通知，但对整改情况的监督检查，依赖整改情况汇报材料的上报较多，通过开展回头看实地了解整改效果较少，定程度上弱化了监督检查工作的引导和震慑作用。运用典型案例到发案单位开展案件剖析还不够及时查室还是乡镇纪委和派驻机构都忙于办案而疏于监督有的对监督的再监督认识不到位，出现监督越位外行监督内行的现象有的担当精神不强，主动亮剑不够，认为监督容易得罪人，导致监督弱化虚化......”。

6、“.....权限职能有交叉。中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则专设监督检查章，明确监督重点，规范监督方式，使监督更加有力。但是，规则对纪委监委各监督主体谁来统筹职责分工如何协作等没有详细规定。比如第十条规定，党风政风监督部门应当加强对党风政风建设的综合协调，做好督促检查通报曝光和综合分析等工作。而监督检查室具体负责联系乡镇单位的日常监督，派驻机构负责驻在部门的派驻监督，与党风政风监督室在作风监督的职责上有交叉有重合。同时，监督检查室的日常监督和派驻机构的派驻监督在对象内容上边界模糊，职责定位不纪委监委监督工作深入推进的突出问题和薄弱环节，需要下大力气予以解决。执纪监督质量方面的问题。是执纪监督部门职责权限的问题。纪检监察机关执纪监督更多是运用第种形态给党员干部敲警钟，让其红红脸出出汗，执纪监督部门工作人员可以采取哪些方式进行监督，目前尚无准确界定......”。

7、“.....当前由执纪监督部门负责处臵的问题线索，以谈话函询方式为主，对于党员干部矢口否认避重就轻的问题，进步深入了解核实存在定制约因素。实践中通常情况是转为初核后交执纪审查部门办理，让第种形态的实际效果打了折扣。这种情况方面会助长相关违纪人员的侥幸心理，另方面也在定程度上削弱谈话函询工作的震慑力。对策分析完善工作机制。是优化线索管理机制。执纪监督部门要建立内部监督制约机制，落实专人管理问题线索，对各干各的，没有同向发力。是职责定位上，监督职责监督领域有交叉，也有留白，出现了重复监督或无人监督的困境和尴尬。采取准初核准审查准调查谈话函询面对面谈话等方法，增强执纪监督工作的专业性实效性，精准性。纪检监察机关监督的再监督中，重点要督促主责部门监督发现问题并整改，执纪监督中要以两个责任落实情况存在问题整改情况腐败和纪律作风问题为重点......”。

8、“.....让执纪监督工作长牙带电，充分体现纪检监察机关的监督特点。强化监督队伍建设。是加强培训。通过派出去和请进来的方式加强干部队伍培训，将执纪监督业务素质强干部派出去培训，派出去的干部回到单位后要对单位干部进行培训，将学到的知识传达给所有执纪监督人员。是加强业务指导。通过抽调要问题线索要严格实行室务会议集体商议领导层层审批制度，防止有价值的线索流失。是探索建立执纪监督执纪审查信息互通机制，由执纪监督和执纪审查部门互相通报办结的问题线索情况，并可在开展重点执纪监督检查和重大审查调查案件过程中，及时通报交流有关信息，避免信息不对称影响工作成效。是建立对外协作联动机制。针对监督工作涉及面广政策性专业性强等特点，建立健全监督工作对外协作联动机制，增强监督合力，强化司法财政审计等有关部门前臵监督职责的履行，提高监督的规范化水平。强化运用种形态。认真践行种形态......”。

9、“.....切实提高执纪监督的灵活性和有效性。发挥好谈话函询的作用，以采信批处理批通报批的方式加强谈话函询工作的严肃性和震慑力。探索谈话函询核查工作模式，选择部分反映相对具体有定可查性的问手段不多，方式方法有欠缺。中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则对列席会议听取汇报廉政档案意见回复等常规的监督方式均有点题，但在实践运用中，各监督主体普遍感到茫然，监督办法不多方式不新，致使监督效果不佳。比如监督检查室建立了领导干部廉洁档案，但是仅仅实现了档案见面材料扫描，对监督对象的性格特征岗位职责和廉政风险并不了解，这种粗放式的监督，形式大于内容派驻机构在派驻监督上缺乏全局观念，未将病树歪树放在森林的整体之下分析研判，对驻在部门的政治生态和班子情况心中无数画像不准党风政风监督室在对风问题的监督检查上依赖看资料查账目等传统手段，不会运用大数据等科技手段......”。