1、“.....不定过程定岗位，不定人数的定不定要求，由各村党支部根据本村规模大小党员的实际情况和工作对大类个岗位进行调整和增减，增强岗位设臵的针对性和适应性。在定责上，采取了个强有力的措施。是严格定岗程序。通过村党支部召开党员大会合格党员申报岗位党员民主推荐择优选定公示签订责任状颁发党员岗位证年从事畜禽养殖，掌握了套过硬的养殖技术，在设岗定责活动中，她选择了科技种养示范岗。在她的带动下，牌楼组庭院养鸡户达十多户，户平养鸡达只以上，年纯收入可达元以上。通过农村无职党员设岗定责，密切了党群干群关系，维护了农村社会稳定。深入调查，科学设岗定岗。郑场伏潭剅河等镇在为农村无职党员的设岗上都开展了个方面的调查。是以村为单位对农村党支部建设情快农业产业化经营全面提高农业和农村经济效益阶段。以家庭分散经营为主的农民虽然有强烈的致富愿望，但由于缺技术无资金怕担风险，使他们难以迈开步子......”。

2、“.....提供示范服务真心实意带领他们致富。设岗定责工作开展后，镇把种植养殖销售外出务工上有技之长的党员组织到经济发展类岗，通过岗位示范，广大上岗党员和入党积极分子在各自的岗位上做给农村无职党员设岗定责调查报告精选范文创新党建工作的项有效措施，着眼长远，在推进制度化规范化持久化上下功夫。因此，在抓好实施的过程中，还必须解决好以下几个重要相关问题。是农民党员年龄结构趋于老化，文化素质偏低，以致部分上岗党员年龄偏大水平偏低能力偏差，不能很好地起到示范带头和上岗履责作用。是对履岗较差的上岗党员缺乏有效管理手段，没有形成经常化制度化的监督管理机制。些有岗党员上岗定过程定岗位，不定人数的定不定要求，由各村党支部根据本村规模大小党员的实际情况和工作对大类个岗位进行调整和增减，增强岗位设臵的针对性和适应性。在定责上，采取了个强有力的措施。是严格定岗程序......”。

3、“.....是注重联系实际。把党员的岗位任务控制在他们组干部照样能为党工作的精神需求，初步解决了分散生产经营条件下党员教育管理方式相对滞后党员发挥作用渠道不畅的紧迫问题，加之，设岗定责不涉及利益调整和分割，党员响应，群众支持，组织满意。对农村无职党员推行设岗定责管理已是势在必行。通过调研情况来看，目前我市农村无职党员设岗定责工作已经有基础有平台有作用有机制有潜力，今后，我们要把设岗定责活动作为作相结合。通过设岗定责活动，使无职有岗党员发现了些优秀农村人才，很多懂技术会管理善经营的入党积极分子和社会其他方面的优秀分子充实到党员队伍中来，巩固了党的基层堡垒。深入调查，科学设岗定岗。郑场伏潭剅河等镇在为农村无职党员的设岗上都开展了个方面的调查。是以村为单位对农村党支部建设情况进行调查......”。

4、“.....是广泛开展村情组情调查。是有作用有机制有潜力，今后，我们要把设岗定责活动作为创新党建工作的项有效措施，着眼长远，在推进制度化规范化持久化上下功夫。因此，在抓好实施的过程中，还必须解决好以下几个重要相关问题。选准载体，力求实际效果。在农村党员的设岗定责活动中，镇都注重采取多种形式确保活动不走过场，取得实效。归纳起来，主要是搞好了个结合是把农村党员的设岗定责活动与保持先群众关心的热点难点问题进行调查，重点收集农民增收农民负担社会治安村务公开公益事业兴办等方面迫切需要解决的问题，找准需要党员发挥作用的支点。在占有第手资料的基础上，以建设社会主义新农村的十字方针为重点内容，坚持因村制宜因事设岗按需设岗人岗相适的原则，为无职党员设臵了思想政治经济发展社会公共事务大类共个岗位。同时按照定原则，不定范围定目标，不是支部堡垒作用不坚制约了有岗党员职责和作用的发挥。在调查中......”。

5、“.....有些支部只是在形式上跟无职党员设了岗，至于党员的岗位职责履行了没有，履行得样，都不闻不问。甚至有些党员在带头履行职责的过程中遇到了问题和困难，支部也不能给予及时地支持与帮助，这在定程度上严重制约了有岗党员职责和作用的发挥。关于今后无职党员设岗定责的几点建议设岗定责顺应了农先进性教育活动作为贯穿设岗定责始终的重要工作来抓。无职党员作为农村党员队伍的主体，其作用发挥得如何，直接关系到基层党组织的战斗力与活力，关系到能否保持党的先进性。方面，要加强思想政治学习，增强农村党员的党性和宗旨意识，激发他们强烈的上岗履责的政治热情。另方面，组织开展形式多样的先进性教育与实践活动，支持鼓励无职党员在各自的岗位上建功立业决工作中出现的困难和问题。是建立考核机制。要采取个人自评，党员互评，群众代表民意测评，支部综合评定等方式，对党员履行岗位职责情况进行评议。同时......”。

6、“.....由党组织作出年度鉴定。是建立激励机制。对那些认真履行岗位职责，成绩突出的要大张旗鼓地进行表彰奖励，并在农业生产发展资金技术培训上予以倾斜照顾，使上所能及的范围内。是运用灵活多样的形式。在设岗定责活动中，主要是以人岗为基本形式。对于素质好能力强的农村党员，采取了人多岗的形式。对于工作任务较重个人难以胜任的岗位，采取了岗多人的形式，保证了设岗定责的实际效果。农村无职党员设岗定责调查报告精选范文。通过农村无职党员设岗定责，促进了农村经济发展和社会事业进步。当前，农村发展进入了调整产业结构加群众关心的热点难点问题进行调查，重点收集农民增收农民负担社会治安村务公开公益事业兴办等方面迫切需要解决的问题，找准需要党员发挥作用的支点。在占有第手资料的基础上，以建设社会主义新农村的十字方针为重点内容，坚持因村制宜因事设岗按需设岗人岗相适的原则......”。

7、“.....同时按照定原则，不定范围定目标，不创新党建工作的项有效措施，着眼长远，在推进制度化规范化持久化上下功夫。因此，在抓好实施的过程中，还必须解决好以下几个重要相关问题。是农民党员年龄结构趋于老化，文化素质偏低，以致部分上岗党员年龄偏大水平偏低能力偏差，不能很好地起到示范带头和上岗履责作用。是对履岗较差的上岗党员缺乏有效管理手段，没有形成经常化制度化的监督管理机制。些有岗党员上岗。在调查中，我们发现，有些支部只是在形式上跟无职党员设了岗，至于党员的岗位职责履行了没有，履行得样，都不闻不问。甚至有些党员在带头履行职责的过程中遇到了问题和困难，支部也不能给予及时地支持与帮助，这在定程度上严重制约了有岗党员职责和作用的发挥。关于今后无职党员设岗定责的几点建议设岗定责顺应了农村经济社会发展的客观要求......”。

8、“.....文化素质偏低，以致部分上岗党员年龄偏大水平偏低能力偏差，不能很好地起到示范带头和上岗履责作用。是对履岗较差的上岗党员缺乏有效管理手段，没有形成经常化制度化的监督管理机制。些有岗党员上岗后岗位意识淡泊，想履行职责就履行，想不履行就不履行，自我意识很强，没有相关的制度作为长效管理机制。农村无职党员设岗定责调查报告精选范创新党建工作的项有效措施，着眼长远，在推进制度化规范化持久化上下功夫。因此，在抓好实施的过程中，还必须解决好以下几个重要相关问题。是农民党员年龄结构趋于老化，文化素质偏低，以致部分上岗党员年龄偏大水平偏低能力偏差，不能很好地起到示范带头和上岗履责作用。是对履岗较差的上岗党员缺乏有效管理手段，没有形成经常化制度化的监督管理机制。些有岗党员上岗工程来抓。在设岗定责工作过程中，村党支部起着组织实施监督的重要职能。因此......”。

9、“.....坚持先整顿后进村党支部再设岗定责的原则，根据村班子战斗力强弱分步实施。基础较好的村先行步，发挥示范作用基础较差的村加强督查与指导后进村，先进行整顿提高，配好配强村党支部班子后，再进行设岗定责。把开展员的设岗定责活动中，镇都注重采取多种形式确保活动不走过场，取得实效。归纳起来，主要是搞好了个结合是把农村党员的设岗定责活动与保持先进性建设新农村主题实践活动相结合。是与级联创相结合。把设岗定责活动作为巩固级联创成果的重要举措，把活动开展情况作为评选个好乡镇党委和个好村党支部的重要内容。是与双建双带活动相结合。在设岗定责活动，批思想素质高致富岗党员增强荣誉感和自豪感。同时，要把设岗定责作为培养选拔村组干部的个渠道，对工作能力强业绩突出的上岗党员，组织上要把他们列为村组后备人选重点培养。对不完成岗位职责规定的任务......”。