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8、“.....即可以设立过渡期如年，允许人们在此时期内可以在新旧两种制度之间进行选择，为人们提供定的趋利避害的机会，从而减小改革的阻力。结论中国延迟退休年龄在设计方案时，必须兼顾养老保障和就业形势，兼顾不同群体的利益以及短期和长期中国退休年龄改革之后，也引入弹性机制，以法定退休年龄为基准，规定人们可提前年退休，但养老金标准将较按照法定退休有所下降也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当提高。同时，考虑到中国的具体国情，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前论中国及世界各国的退休年龄现状，最后选择适当中国的延迟退休方案，得出结论。保障制度和就业形势延迟退休方案设计步骤目标退休年龄即延迟后达到的年龄。世界各国的退休年龄选择多在岁，以和岁居多。根据的统计，截就业弹性，即便经济增长速度放缓......”。

9、“.....十时期就业压力进步减轻，为改革退休年龄提供了好时机。退休年龄的改革涉及很多人的利益，应采取渐进的模式。每年延迟岁是比较合适的进度，可以将每年延迟岁分解为每年延迟个月，对劳动力市场的影响更平缓。但考虑到中国延迟退休方案设计精选范文退休年龄可以略微宽松。由于目前的养老金替代率与缴费年限直接挂钩，可考虑仅仅提高延迟退休者的养老金标准。当然，具体弹性幅度需根据中国养老金制度的相关参数和运行情况进行更细致的测算，确保不同年龄退休者之间的公平性，并有利于引导人们在达到法定退休年龄后退休。弹性有个。比较之下，中国选择岁作为目标退休年龄较为理想，可以较好地实现减小养老压力且不增加就业压力的目标。延迟退休年龄是项前瞻性改革，确定后会延续较长时间，考虑到中国人口转变进程较快，以岁作为目标退休年龄偏低。故建议采用岁。同时考虑到女性预期寿命较长及退休年龄中国退休年龄改革之后......”。