1、“.....在身边典型的感召和带动下，职工队伍的思想作风和技术素质得到快速提升。我队职工取得了管理局变电，学习成就智慧为学习理念，探索实施了以赛促学以及上门送学培训方法，改变了培训块黑板个老师本教材的传统做法，实现了教中学学中教。首先，我们根据变电站分散，人员倒班不宜集中学习的实际情况，将培训工作下移，由队上分管培训工作的干部和技术尖子组成送技术小组定期将技术送到变电站。其次，突出培训对象的层次性。我们认为培训工作不能个模式，不能新老职工锅煮，我们根据值班员的工作年限业务考核成绩平时工作情况划分出不同的层次，依据各个层次的不同情况对症下药，确定不同的培训内容，做到把钥匙开把锁。力求达到培训工作的实效性许可手续，并要求施工单位另派工作负责人。施工期间，值班员认真监督，纠正了次施工人员不戴安全帽工作负责人擅自离开工作现场的违规行为。今年月份在开展安全生产月活动中......”。

2、“.....举办了安全月启动仪式，现场与各变电站签订了安全责任书，大变电站值班员现场进行了逃生演练，为雨季安全生产奠定了基础。我们还创办了以反映我们运行队工作生活为主要内容的小报安全，公开邮箱地址，广泛收纳职工信息稿件，每个月由两个站的编辑出期版面，将队上的工作动态，小站发生的新人新事技术问答安全知识等刊，顺利通过了考试。女工性格内向，不善言谈，工作情绪低落，度缺乏自信。队干部在与她的沟通中发现她责任心很强，工作勤奋，业务技术也很好，因此调整她当上了变电站正值班员并常常给予她表扬和鼓励。个小小的变动，确大大的调动了工作和学习的积极性。随着总公司产转岗人员逐渐顶岗倒班，我们考虑到这部分职工家住东营，来回上班不方便，经过下站走访征求职工的意见。提出了将变电站送班时间改为两天交接的建议，延长了东营职工在家休息的时间，既保障了正常工作......”。

3、“.....得到了大家的赞赏，队班子的威信也得到了进步的提高供电公司基层建设申报材料精选范文，增强安全防范意识，注重迎合职工胃口积极强调特色安全管理。结合今年开展的以提升全员安全环保素质，深化安全环保责任落实为主题的次岗位责任制大检查，在每个班组中经过考试选拔出名监督员，为他们颁发了标志牌，负责本班组的管理工作。在今年的春季电网检修工作中，我队根据以往检修积累的经验，重新编定了符合变电站检修实际工作需要的变电站检修作业指导书，内容包括材料工具准备缺陷统计检修任务人员分工安全管理质量管理等，把检修期间的每项工作都做了细致的安排。从实际效果来看，工作详细完备，取得了良好的效果。同时班员干好本职工作的信心和决心。另外，为丰富职工文化生活，为职工提供展示自己特长的平台，我们成立了女子排球队定期组织训练比赛......”。

4、“.....组织大家交流作品谈写作体会，相互提高写作水平，让职工在参与中相互了解，增进感情。在多年实践的基础上，我们总结形成了队文化，编印了文化手册，下发到各站职工手中，把从职工中征集来的岗位格言用来激励职工自己，感染了每名职工，使他们自觉地融入到队这个大家庭来。是情感管理贴近职工暖人心。在基层建设工作中，营造组做好安全工作的积极性。结合管理局开展创建安全先进班组活动，积极倡导把心放在安全上，把安全放在心上的安全理念，在职工心中真正建立起我的安全我负责，他人安全我尽责的安全观念，有效助推了全队安全管理水平。在日常工作中，我们采取班组互查与队干部下站检查相结合的方式，及时发现工作中存在的安全隐患。今年上半年的自查工作中共查出问题个，针对每项问题都指定了整改负责人，制定了整改目标和期限。目前，除了个需要中长期进行整改的问题外，其余问题都及时进行了整改。是规范管理体系......”。

5、“.....全面推行管理体点等，并使用不同颜色将检修设备和运行设备区分，使工作人员看就对检修现场的布臵目了然，提高了安全操作的可靠性，此项工作受到了公司领导和检修人员的好评。此外，结合岗检把常见的习惯性违章编印成册发放到各变电站，以提醒职工在日常操作中避免习惯性违章的发生。我们以知识创造价值，学习成就智慧为学习理念，探索实施了以赛促学以及上门送学培训方法，改变了培训块黑板个老师本教材的传统做法，实现了教中学学中教。首先，我们根据变电站分散，人员倒班不宜集中学习的实际情况，将培训工作下移，由队上分管培训工作的干部和技术尖子组成安全我尽责的安全观念，有效助推了全队安全管理水平。在日常工作中，我们采取班组互查与队干部下站检查相结合的方式，及时发现工作中存在的安全隐患。今年上半年的自查工作中共查出问题个，针对每项问题都指定了整改负责人，制定了整改目标和期限。目前......”。

6、“.....其余问题都及时进行了整改。是规范管理体系，安全管理有新意。全面推行管理体系，增强安全防范意识，注重迎合职工胃口积极强调特色安全管理。结合今年开展的以提升全员安全环保素质，深化安全环保责任落实为主题的次岗位责任制大检查，在每技术小组定期将技术送到变电站。其次，突出培训对象的层次性。我们认为培训工作不能个模式，不能新老职工锅煮，我们根据值班员的工作年限业务考核成绩平时工作情况划分出不同的层次，依据各个层次的不同情况对症下药，确定不同的培训内容，做到把钥匙开把锁。力求达到培训工作的实效性。我们以仿真模拟控制室为强素质，练精兵的训练场，举办形式多样的培训活动，今年上半年以来，全队共举办各类学习培训期，技术练兵次。举行了运行队倒闸操作标准化竞赛反事故演练比赛，以赛促学的方式激发了大家学习业务的积极性，业务素质的提高大大的提升了过硬的队伍。我队班子成员人......”。

7、“.....在班子成员的带领下，职工的综合素质得到进步提升。目前，我队通过技师资格考试人，高级工人，中级工人，初级工人。在几年的工作实践中，我们凝练出适应单位特点，具有行业特色的团队精神敢为人先的探索，不甘落后的拼搏永不停止的追求，在这种精神的激励和鼓舞下，建设了支思想好素质高作风硬的干部职工队伍。具备了较强的创新创效能力，涌现出了扎根线勇于创新的女党员好站长等先进典型，在身边典型的感召和带动下，职工队伍的思想作风和技术素质得到快速提升。我队职工取得了管理局变电教育活动中，我队党支部以学习为出发点，以践行为落脚点，创新学习和实践方式，采取了支部干部牵头学营造环境带动学讨论交流推动学建立制度促动学的方式方法，学习与工作紧密结合，使科学发展的学习即转变了干部职工的思想观念又在实际工作中得到充分发挥，提升了队伍的创新创效能力。在此基础上，我们召开专题民主生活会......”。

8、“.....共计梳理了大类个小项的问题，并积极向上级反映协调解决了线变电站吃水难空气重度污染值班室没有降温设备等问题。期间干部党员身先士卒，积极动脑筋想办法，解决些力通过技师资格考试人，高级工人，中级工人，初级工人。在几年的工作实践中，我们凝练出适应单位特点，具有行业特色的团队精神敢为人先的探索，不甘落后的拼搏永不停止的追求，在这种精神的激励和鼓舞下，建设了支思想好素质高作风硬的干部职工队伍。具备了较强的创新创效能力，涌现出了扎根线勇于创新的女党员好站长等先进典型，在身边典型的感召和带动下，职工队伍的思想作风和技术素质得到快速提升。我队职工取得了管理局变电运行技术比赛第名，在今年在公司举办的工人技术比赛中我队位选手联手作战举夺得团体第名的桂冠。扎实开展各项工作，好和谐的工作氛围胜过千言万语。我们运用望闻问切诊工作法，把握职工思想脉搏营造氛围......”。

9、“.....即职工情绪发生波动必谈出现不团结现象必谈职工受处罚批评必谈有困难必访伤病必访家庭纠纷必访，让职工感受到集体大家庭的温暖。及时把握职工思想动态，做好人事的思想工作。去年，有几名刚刚休完产假回来工作的女职工，因为刚刚上班还不适应目前越来越精细的管理，恰逢队上要进行考核，言谈的言语中流露出对考核的紧张和恐惧，这时，负责培训的责任师和队长就分别下站，对她们进行对的培训，使她们业务水平在短时间内得到了快速提技术小组定期将技术送到变电站。其次，突出培训对象的层次性。我们认为培训工作不能个模式，不能新老职工锅煮，我们根据值班员的工作年限业务考核成绩平时工作情况划分出不同的层次，依据各个层次的不同情况对症下药，确定不同的培训内容，做到把钥匙开把锁。力求达到培训工作的实效性。我们以仿真模拟控制室为强素质，练精兵的训练场，举办形式多样的培训活动，今年上半年以来......”。