1、“.....大力实施人才开发战略，开展领先学科重点专业建设工作，对青年技术骨干学术学科带头人进行重点培养。为发现人才培养人才留住人才，几年来，学校制议精神，围绕学校中心工作，大力加强领导班子干部队伍建设和人才队伍建设，不断深化学校干部人事制度改革，努力开创职业教育人才工作的新局面，为我县职业教育跨越式发展提供了坚强的人才保障，促进了职业教育跨越式发展。职教中心人才经验交流精选范文。打造人才品牌，树立优秀教师典型在人才的选拔师队伍培训力度，走出去，请进来，选派优秀教师外出接受省市业务骨干培训聘请教育名家专家到校授课开展以校长带头搞讲座全体教师齐动员的学习热潮，推进学习型双师型科研型教师队伍的建设，提高了教职工的文化素质和修养，今年以来，我们我们与市中结为结对学校，成功实现互访，我校组织中层以上职教中心人才经验交流精选范文干和学科带头人......”。

2、“.....积极深化学校人事制度和分配制度改革，坚持与经济社会发展相协调原则，加大奖励力度，不断增强职业教育人才工作活力，努力营造有利于优秀人才脱颖而出的评价机制有利于人才成长的培养机制有利于人尽其才的用人机制有利于释放人才积极性的激励机经验丰富的专业技术人员到学校进行专业实训指导，形成兼职教师储备库，为学校实现跨越式的发展奠定人才基础。职教中心人才经验交流精选范文。实现这目标就必须充分调动发挥和挖掘全校教职工的潜力专业技术人才的潜力各级领导干部的潜力，做到人尽其才。面对近年来学校专业人才匮乏人才流失这样严重制革，深化分配制度改革创新种机制，即创新人才引进机制，创新人才培训机制，创新人才选拔使用机制，创新人才管理机制的人才工作思路，加强领导，健全制度，在学校营造尊重知识尊重人才尊重创造的氛围和环境，加大优秀人才的培养使用力度，为他们提供和创造展现才华能力的舞台......”。

3、“.....既坚持选人标准，又不拘格。采取多种形式引进各类急需的专业技术人才。构建学习型学校，加强师资队伍建设，实施师德工程，打造流团队几年来，我校直以学历达标，双师为主为发展目标，积极构建学习型学校。我校从教师的思想政治素质专业理论水平实践教学能力以及教科研能力等几个方面入手，务骨干培训聘请教育名家专家到校授课开展以校长带头搞讲座全体教师齐动员的学习热潮，推进学习型双师型科研型教师队伍的建设，提高了教职工的文化素质和修养，今年以来，我们我们与市中结为结对学校，成功实现互访，我校组织中层以上班子以及骨干教师每月到市中观摩学习次，学到了很多宝贵的教育全面提高教职工队伍的整体素质。今年，我校还加大了专业技术培训的力度，制定了全员培训计划，开展定期专业培训，培训教师达多人次。同时还注重对学科专业带头人的培训和培养，拥有双师型教师人。使学校形成了学习氛围浓厚......”。

4、“.....我校今年从相关行业企业聘请业务素质高实职教中心人才经验交流近年来，职教中心以理论和个代表重要思想为指导，努力践行科学发展观，认真贯彻落实党的十届中全会精神和全市人才工作会议精神，围绕学校中心工作，大力加强领导班子干部队伍建设和人才队伍建设，不断深化学校干部人事制度改革，努力开创职业教育人才工作的新局面，为我县育打造了批名师优秀人才学科带头人和中青年骨干教师。这些学校打造的人才品牌不但是业务技术的骨干，同时也是精神文明建设的标兵，他们带动了职业教育系统服务质量服务效率的普遍提高，也为学校创造了更高的经济效益，更产生了广泛的社会效益。他们积极引进先进教学方法学科知识，挑起了学校职业教育职业学校，年月我校骨干专业焊接专业被评为市级骨干专业。职教中心人才经验交流精选范文。打造人才品牌，树立优秀教师典型在人才的选拔上，学校党支部做到看资历但不唯资历......”。

5、“.....对特别优秀的教师敢于破格使用。始终以科学的用人观念，正确的用人导向，团结和鼓舞职业教育系统专业技术学校职业教育水平提高的不利因素。方面，我们创新人才引进机制，既坚持选人标准，又不拘格。采取多种形式引进各类急需的专业技术人才。年我校在全县教育系统内招聘了位德才兼备的优秀教师，这些人多数已经作为专业人才被重点培养另方面，我们还重视现有人才的培养。在培养本校现有人才工作中，加大全面提高教职工队伍的整体素质。今年，我校还加大了专业技术培训的力度，制定了全员培训计划，开展定期专业培训，培训教师达多人次。同时还注重对学科专业带头人的培训和培养，拥有双师型教师人。使学校形成了学习氛围浓厚，人人争学习，人人比贡献的新风尚。我校今年从相关行业企业聘请业务素质高实干和学科带头人，带动职业教育人才队伍整体素质的提高。积极深化学校人事制度和分配制度改革，坚持与经济社会发展相协调原则......”。

6、“.....不断增强职业教育人才工作活力，努力营造有利于优秀人才脱颖而出的评价机制有利于人才成长的培养机制有利于人尽其才的用人机制有利于释放人才积极性的激励机于人才工作的方针政策和各项部署落实到职业教育队伍建设工作中，把促进县职业教育事业超常规跨越式发展作为人才工作的根本出发点，按照建设支队伍推进项改革创新种机制建设支队伍，即建设高素质社会化的职业教育技术人才队伍推进项改革，即进步深化干部人事制度改革，推进学校管理体制和人事制度改职教中心人才经验交流精选范文统课程改革与创新的重任。大力开发职业教育人才资源，使我县职业教育事业迸发出蓬勃生机与活力。今后，人才工作改革的任务还很艰巨，需要我们积极稳妥地探索，我们将以个代表重要思想为指导，深入学习贯彻十届中全会精神，与时俱进开拓创新，全面加强人才工作，为职业教育事业跨越式发展作出新的贡献干和学科带头人......”。

7、“.....积极深化学校人事制度和分配制度改革，坚持与经济社会发展相协调原则，加大奖励力度，不断增强职业教育人才工作活力，努力营造有利于优秀人才脱颖而出的评价机制有利于人才成长的培养机制有利于人尽其才的用人机制有利于释放人才积极性的激励机人才开发战略，开展领先学科重点专业建设工作，对青年技术骨干学术学科带头人进行重点培养。为发现人才培养人才留住人才，几年来，学校制定并下发了县职业技术教育中心骨干教师评选标准试行等余个文件，年以来组织学术讲座共次，全校范围内开展了十佳教师评选表彰活动开展了重点骨干专业建设工作，动了职业教育系统服务质量服务效率的普遍提高，也为学校创造了更高的经济效益，更产生了广泛的社会效益。他们积极引进先进教学方法学科知识，挑起了学校职业教育系统课程改革与创新的重任。大力开发职业教育人才资源，使我县职业教育事业迸发出蓬勃生机与活力。今后......”。

8、“.....需人才。在人才的使用上，学校领导班子以识才的慧眼用才的气魄爱才的感情聚才的方法，知人善任，广纳群贤，关心和信任他们，尽力为他们创造良好的工作条件，努力开创人才辈出的局面。在发挥人才团队协作精神上，学校党支部坚持打造人才品牌，树立技术典型，激发专业技术人才技术水平的普遍提高。大力实全面提高教职工队伍的整体素质。今年，我校还加大了专业技术培训的力度，制定了全员培训计划，开展定期专业培训，培训教师达多人次。同时还注重对学科专业带头人的培训和培养，拥有双师型教师人。使学校形成了学习氛围浓厚，人人争学习，人人比贡献的新风尚。我校今年从相关行业企业聘请业务素质高实有利于人才流入的引才机制，抓好人才的吸引培养和使用个环节，使得人才工作呈现出良好的新局面。实现了人才工作个突破，即在人才管理体制上有较大突破，在收入分配机制上有较大突破，在营造人才脱颖而出的环境上有较大突破......”。

9、“.....我校的校容校貌专业建设有了很大的提高，年月被评为省级重革，深化分配制度改革创新种机制，即创新人才引进机制，创新人才培训机制，创新人才选拔使用机制，创新人才管理机制的人才工作思路，加强领导，健全制度，在学校营造尊重知识尊重人才尊重创造的氛围和环境，加大优秀人才的培养使用力度，为他们提供和创造展现才华能力的舞台，培养了大批中青年教师县职业教育跨越式发展提供了坚强的人才保障，促进了职业教育跨越式发展。年我校在全县教育系统内招聘了位德才兼备的优秀教师，这些人多数已经作为专业人才被重点培养另方面，我们还重视现有人才的培养。在培养本校现有人才工作中，加大教师队伍培训力度，走出去，请进来，选派优秀教师外出接受省市我们积极稳妥地探索，我们将以个代表重要思想为指导，深入学习贯彻十届中全会精神，与时俱进开拓创新，全面加强人才工作......”。