1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....知难而进，勇于攻关，开拓创新，扎实工作，勤奋学习，乐于奉献，在较短的时间内开创了业绩考核工作的新局面，取得了优异的工作成绩，积累了宝贵的工作经验。在看到成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的差距与不足。中央企业业绩考核工作虽然迈出了重要的第步，取得了显著成效，但考核的实践毕竟是初步的暂行办法虽然在第个任期较好地承担了它的历史使命，使业绩考核走上了规范化制度化的轨道，但它毕竟还是个不够完善的起步性的办法。在考核工作中，还有不少问题需要我们进步加以和净资产收益率，又考虑资本成本，综合考量资本的使用效率，引导中央企业更加关注价值创造，抑制乱投资和过度做大的冲动，加强风险管理，提高增长质量，是完善考核办法时需要认真解决的个难题。目前，国际上解决上述问题比较通行的做法，主要是在考核导向上引入经济增加值的理念和方法。从长远来看，引入经济增加值对中央企业进行考核......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....今后中央企业要积极创造条件准备接受这种考核。从年起，我们就开始研究如何把经济增加值纳入中央企业的考核体系，坚持每年对各中央企业的经济增加值进行测算。从第个任期开始，我们将大力引导企业不断增强资本成本和价值创造的理念，鼓励企业使用经济增加值指标进行业绩考核。新的暂行办法规定，凡企业使用经济增加值指标，并且经济增加值比上年有改善和提高的，给予奖励，具体办法由国资委另行制定。待条件具备和时机成熟时再推广。新的暂行办法在设立单项特别奖的同时，进步强调了业绩上薪酬上，业绩下薪酬下，并作为职务任免的重要依据。原暂行办法考虑了短期激励和中长期考核暂行办法国资委令第号，以下简称暂行办法，开始以出资人身份对中央企业负责人进行业绩考核。依照暂行办法，我们扎实有效地开展了个年度和第个任期的业绩考核工作，公布和兑现了两个年度的业绩考核结果，在中央企业和社会上引起了较大的反响......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....为中央企业经营业绩考核工作稳健起步奠定了制度基础，使业绩考核实现了有法可依和有章可循，走上了规范化和良性发展的轨道。年来，中央企业经营业绩考核制度全面推行，结束了中央企业负责人有任命没有明确任期，有职务没有严格考核，薪酬同业绩不挂钩的历史，对企业落实科学发展观建立健全资产经营责任制加强管理提高效率增强竞争能力发挥了重要的导向和激励约束作用。是进步完善了经营难度系数和考核得分的计算方法。新的暂行办法充分考虑了中央企业的意见和建议，在计算经营难度系数时，适当降低了规模因素的权重，取消了净资产因素，引入了资产经营效率因素，增加了净资产收益率因素。在考核计分方法上，也进行了重新梳理和完善。对净资产收益率和国有资本保值践中激励机制还不够健全，尤其是任期考核的中长期激励还没有形成具体的可操作的办法。为引导企业正确处理短期效益和长期效益的关系，避免短期行为......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....形成战略预算考核战略的良性循环。新的暂行办法规定，对利润总额低于上年的企业，无论其考核结果处于哪个级别，其绩效薪金倍数应当低于上年。对任期经营业绩考核结果为级的企业负责人，除按期兑现全部延期绩效薪金外，还将根据考核结果和中长期激励条件给予相应的中长期激励。对任期经营业绩考核结果为级的企业负责人，除根据考核分数扣减延期绩效年薪外，还将根据具体情况，对有关负责人进行谈话诫勉岗位调整降职使用或免职解聘等。总之，要进步健全强激励严约束的机制，最大限度地激发企业发展的内在动力，提高企业的发展质量。企业经营业绩考核会上讲话发言同志们这次会议的主要任务是，以理论和个代表重要思想为指导，深入贯彻党的十大和十届中全会中央经济工作会议及中央企业负责人会议精神，认真总结中央企业第个企业经营业绩考核会上讲话发言精选范文不少问题需要我们进步加以探索和解决......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....使确定的目标值更加科学合理如何引导企业进步树立资本成本意识，提高资本经营效率和价值创造能力如何根据不同企业的不同特点，进步提高分类考核的水平如何针对企业管理的短板，有效地实施精准考核如何引导企业加强业绩考核与战略发展规划的衔接，实现可持续发展如何实现短期激励与中长期激励相结合，引导企业避免短期行为如何适应规范公司法人治理结构需要，科学评价国有独资公司董事会的业绩，等等。不少中央企业也向我们提出了些矛盾问题和建设性的建议。经反复认真研究，有些问题在新修订的暂行办法中已经得到体现，有些问题还要在今后工作中深入探索逐步完善。我们感到，业绩考核是篇大文章，做好这篇大文章，方面需要更多的实践和探索，另方面也需要我们通力合作，集思广益，共同努力。我希望，通过更长时间的积累和完善，我们能把这篇大文章做得更优更好。适应新形势要求......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....对成本费用占主营业务收入比重资产周转率等相对指标，适当降低了加分难度，力求计分更加科学合理。按照现行办法对中央企业负责人进行的年度经营业绩考核，注重利润指标的绝对值和相对值的考核，大都使用了出资人最关心的两项基本指标，即利润总额和净资产收益率，这在考核的起步阶段十分重要。但同时我们也看到，利润指标并非至善至美，还存在些缺陷。上世纪十年代以来，越来越多的经济学家财务专家和企业管理专家认为，利润指标并不能完全反映资本经营的效率和价值创造。此后经济增加值逐渐被引入业绩考核。是对企业资产负债表和利润表的综合考量，其核心是资本投入是有成本的，企业的盈利只有高于资本成本时才会为股东创造价值。与传统的会计利润相比，更能准确地反映企业价值创造水平。近年来，在关键绩效指标考核的导向下，中央企业价值创造能力大大增强......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....风险控制和内涵式增长相对薄弱。在经营业绩考核中，如何既考虑利润总额和净资产收益率，又考在素质和实现企业稳健发展。自树目标自加压力作为条重要的考核理念已经深入人心，并已成为把尺子检验了中央企业负责人这支队伍的整体素质。加强队伍建设是提高业绩考核工作水平的重要基础。经营业绩考核工作，任务重，难度大，没有现成的经验可供借鉴。从事业绩考核工作的队伍力量也比较紧缺。面对艰巨复杂的工作任务，中央企业十分注重提高业绩考核工作队伍的综合素质，为这支队伍做好工作创造了许多有利的条件。业绩考核系统的同志们，以高度的政治责任感和极大的工作热情，知难而进，勇于攻关，开拓创新，扎实工作，勤奋学习，乐于奉献，在较短的时间内开创了业绩考核工作的新局面，取得了优异的工作成绩，积累了宝贵的工作经验。在看到成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的差距与不足。中央企业业绩考核工作虽然迈出了重要的第步......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....但考核的实践毕竟是初步的暂行办法虽然在第个任期较好地承担了它的历史使命，使业绩考核走上了规范化制度化的轨道，但它毕竟还是个不够完善的起步性的办法。在考核工作中，还程。要最大限度地发挥好业绩考核的导向作用，推动中央企业提升核心竞争力，就必须统筹处理好业绩考核制度和其他国资监管制度的衔接。要努力建立项主制度与项配套制度紧密结合的国有资产监管制度体系。项主制度，就是对中央企业负责人的经营业绩考核制度。项配套制度，包括统计评价制度薪酬分配制度企业负责人任免制度重大决策失误与资产损失责任追究制度战略规划制度监事会监督制度和纪检监察制度等。第个任期的考核中，无论是国资委还是中央企业，都要更加注重业绩考核与战略规划预算管理薪酬管理领导人员任免监事会监督纪检监察等工作的有机结合，形成合力，最大限度发挥好业绩考核制度与其他监管制度的综合作用。总之......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....正式实施后将会起到以下应有作用是有利于引导中央企业贯彻落实科学发展观，提高自主创新能力和资源节约水平，增强企业核心竞争力和可持续发展能力。是有利于进步健全重业绩讲回报强激励硬约束的考核工作机制，更好地体现管资产和管人管事相结合，权力义委第号令已于年月日正式实施。新的暂行办法，既认真总结了中央企业第个任期业绩考核工作的实践经验，又努力适应全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的新形势，更加突出发挥业绩考核在国有资产监管中的导向功能，更加注重把考核导向的重点放到提高目标管理水平推动战略管理引入价值创造理念提升可持续发展能力上来。新的暂行办法的主要特点，可以简要概括为句话保持基本稳定，完善个机制，加快两个衔接。加快两个衔接，促进公司法人治理结构和国资监管制度进步完善。是加快同董事会试点工作的配套衔接。国务院国资委成立以来......”。