1、“.....劳动和社会保障建立备案通知各自治区直辖市劳动和社会保障厅局为进步贯彻落实劳动力市场管理规定，加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序，全面推进劳动合同制度实施，维护劳动者息数据库，实现对用人单位劳动用工及劳动合同制度实施情况的动态管理。劳动和社会保障建立备案通知精选范文。用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起日内进行劳动用工备案劳动和社会保障建立备案通知精选范文劳动合同签订的情况，及时督促用人单位与职工签订劳动合同，维护职工与用人单位双方的合法权益。各省自治区直辖市劳动保障行政部门要按照通知要求，制定本地区开展劳动用工备案的具体操作办法。年十月十日。，加强统领导，指定机构，配备专门人员负责劳动用工备案工作......”。

2、“.....搞好劳动保障部门内部各项涉及劳动用工备案登记工作的相互衔接，实现资源共享，和市场监管中的作用。定期对辖区内劳动用工备案信息进行综合分析，全面掌握用人单位劳动用工的存量变量以及劳动合同签订等情况，为制定劳动保障政策提供决策依据。特别是要通过劳动用工备案动态掌握用人单位位名称法定代表人经济类型组织机构代码发生变更后，应在日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在日内办理劳动用工备案注销手续。用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序全面实施劳动合同制度维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。做好这项工作，对促进劳动关系和谐，维护社会稳定具有十分重要的意义......”。

3、“.....用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后日内进行劳动用工备案。大力推进劳动用工备案制度的实施各级劳动保障行政部门要高度重视建立劳动用工备案制度劳动和社会保障建立备案通知各自治区直辖市劳动和社会保障厅局为进步贯彻落实劳动力市场管理规定，加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序，全面推进劳动合同制度实施，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳管理和市场监管中的作用。定期对辖区内劳动用工备案信息进行综合分析，全面掌握用人单位劳动用工的存量变量以及劳动合同签订等情况，为制定劳动保障政策提供决策依据。特别是要通过劳动用工备案动态掌握用人的人数职工姓名时间等。劳动和社会保障建立备案通知精选范文。加强对劳动用工备案情况的监督检查......”。

4、“.....督促用人单位及时进行劳动用工备案。要建立职工查询举报渠道，方便避免相同内容重复备案。要在组织力量搞好调查摸底，掌握本地区用人单位户数及现有劳动用工情况的基础上，按照相关数据信息全面准确规范统的要求，为每个用人单位建立劳动用工台帐，逐步建立和完善劳动用工信同之日起日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后日内进行劳动用工备案。大力推进劳动用工备案制度的实施各级劳动保障行政部门要高度重视建立劳动用工备案制度劳动合同签订的情况，及时督促用人单位与职工签订劳动合同，维护职工与用人单位双方的合法权益。各省自治区直辖市劳动保障行政部门要按照通知要求，制定本地区开展劳动用工备案的具体操作办法。年十月十日。作用......”。

5、“.....不断增强用人单位进行劳动用工备案的主动性，对不按规定进行劳动用工备案侵害职工合法权益的典型事例要予以曝光。充分发挥劳动用工备案信息在政府宏观管理劳动和社会保障建立备案通知精选范文单位劳动合同签订的情况，及时督促用人单位与职工签订劳动合同，维护职工与用人单位双方的合法权益。各省自治区直辖市劳动保障行政部门要按照通知要求，制定本地区开展劳动用工备案的具体操作办法。年十月十劳动合同签订的情况，及时督促用人单位与职工签订劳动合同，维护职工与用人单位双方的合法权益。各省自治区直辖市劳动保障行政部门要按照通知要求，制定本地区开展劳动用工备案的具体操作办法。年十月十日。监督作用，大力宣传劳动用工备案制度的重要性和必要性......”。

6、“.....对不按规定进行劳动用工备案侵害职工合法权益的典型事例要予以曝光。充分发挥劳动用工备案信息在政府宏观制度全面建立和实施。劳动和社会保障建立备案通知精选范文。加强对劳动用工备案情况的监督检查。采取提前通告跟踪催办和监督检查等办法，督促用人单位及时进行劳动用工备案。要建立职工查询举报渠道，方便职职工及时查询用人单位是否进行了劳动用工备案备案的内容是否真实。对不履行备案义务备案内容不真实不依法签订劳动合同的用人单位，责令其限期改正，对拒不改正的，依法给予相应处罚。要充分发挥媒体的宣传和同之日起日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后日内进行劳动用工备案......”。

7、“.....招用职工的人数姓名性别公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合和市场监管中的作用。定期对辖区内劳动用工备案信息进行综合分析，全面掌握用人单位劳动用工的存量变量以及劳动合同签订等情况，为制定劳动保障政策提供决策依据。特别是要通过劳动用工备案动态掌握用人单位劳动关系和谐稳定，现就建立劳动用工备案制度有关问题通知如下充分认识建立劳动用工备案制度的重要意义建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能加强及时查询用人单位是否进行了劳动用工备案备案的内容是否真实......”。

8、“.....责令其限期改正，对拒不改正的，依法给予相应处罚。要充分发挥媒体的宣传和监督劳动和社会保障建立备案通知精选范文劳动合同签订的情况，及时督促用人单位与职工签订劳动合同，维护职工与用人单位双方的合法权益。各省自治区直辖市劳动保障行政部门要按照通知要求，制定本地区开展劳动用工备案的具体操作办法。年十月十日。具有十分重要的意义。各级劳动保障行政部门要从规范社会主义市场经济秩序全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识建立劳动用工备案制度的重要性和紧迫性，采取有力措施，切实推动这项和市场监管中的作用。定期对辖区内劳动用工备案信息进行综合分析，全面掌握用人单位劳动用工的存量变量以及劳动合同签订等情况，为制定劳动保障政策提供决策依据......”。

9、“.....促进劳动关系和谐稳定，现就建立劳动用工备案制度有关问题通知如下充分认识建立劳动用工备案制度的重要意义建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后日内进行劳动用工备案。用人单位名称法定代表人经济类型组织机构代码发生变更后，应在日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在避免相同内容重复备案。要在组织力量搞好调查摸底，掌握本地区用人单位户数及现有劳动用工情况的基础上，按照相关数据信息全面准确规范统的要求，为每个用人单位建立劳动用工台帐，逐步建立和完善劳动用工信同之日起日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的......”。