1、“.....甚至少干还比多干好，激发不起干部的积极性，导致工作时出勤不出力，办事效率低。县直机关单位乡镇干部结构比例失调，干部老龄化严重。现在大部分单位的老干部比较多，年轻干部很少，工作氛围不浓，机关缺乏活力。在加强领导干部的监督管理方面还存在许多薄弱环节我县出台的干部谈话制度干部诫勉制度及领导干部经济责任审计制度等，取得了定的实效，但许多制度在狠抓落实和具体执行上还须进步得到改进和完善。如对把手的监督对干部小时以外情况的监督及对账面以外情况的系，勤勤恳恳脚踏实地为人民办事，以人民的满意作为自己工作的最高标准。增强干部廉政意识，自我监督意识，自觉地拒腐防变，为政清廉，当好人民的公仆。关于转变干部工作作风提高工作实效的调研报告精选范文。干部组织人事制度方面还有不少问题亟待解决。近几年，干部人事制度改革的力度非常大......”。

2、“.....大批有学识有能力的中青年干部走上了领导岗位，但由于相关的配套政策和措施中还有许多不尽人意的地方，使得少数老领导在退居线后，思想上有点情绪，放作时出勤不出力，办事效率低。强化领导干部学习意识，完善科级领导干部学习考核管理机制，建设学习型干部队伍。以县委中心学习组和各乡镇部门领导班子中心学习组为龙头，采取集中学习和个人自学相结合，辅导报告座谈交流和撰写学习心得体会相结合等方式，多组织开展行之有效的学习教育活动，带动全县干部学习积极性的提高，真正提高干部队伍宗旨意识。强化教育，健全制度。发挥教育的基础性作用，抓好领导干部作风教育，增强党员干部廉洁自律和法纪意识。教育内容紧扣党员干部作关于转变干部工作作风提高工作实效的调研报告精选范文作用，加强宣传干部队伍作风建设的经验和体会。充分发挥广播电视报纸刊物网络等传播媒体的优势，多宣传报道身边的好人好事......”。

3、“.....同时要敢于面对现实，敢于揭露社会阴暗和腐败现象，做到既鼓励先进又鞭策落后大胆创新工作措施，加大干部能下力度。积极探索，研究制定对不称职不能胜任职务的领导干部的认定标准和管理办法。对部分工作责任心不强年度考核不称职又不适宜采取辞退措施的干部，可试行定期限的待岗。对部分群众意见较大，或在干部考核中反人，影响了部门风气，败坏了机关形象，同时也直接导致些部门专业人才出现断层后继乏人的现象。关于转变干部工作作风提高工作实效的调研报告精选范文。干部组织人事制度方面还有不少问题亟待解决。近几年，干部人事制度改革的力度非常大，些老同志从领导岗位上退了下来，大批有学识有能力的中青年干部走上了领导岗位，但由于相关的配套政策和措施中还有许多不尽人意的地方，使得少数老领导在退居线后，思想上有点情绪，放不下架子，对工作有消极怠慢现象，有些甚至对单位的工作不济责任审计制度......”。

4、“.....对领导干部行使事权财权进行监督和审计。与此同时，要进步完善领导干部收入申报个人重大事项报告等制度，严格执行党政领导干部在企业兼职配偶子女就业等规定。要实行重大决策群众路线制度。凡是辖区内有关经济发展思路产业结构调整方向城镇土地规划重大工程招标及其他与群众利益密切相关的重大问题，决策前必须举行听证会，广泛收集群众意见与建议，集中民智决策后必须进行跟踪回访，认真倾听群众反馈，不断改进完善。发挥舆论宣传和引直机关单位乡镇干部结构比例失调，干部老龄化严重。现在大部分单位的老干部比较多，年轻干部很少，工作氛围不浓，机关缺乏活力。在加强领导干部的监督管理方面还存在许多薄弱环节我县出台的干部谈话制度干部诫勉制度及领导干部经济责任审计制度等，取得了定的实效，但许多制度在狠抓落实和具体执行上还须进步得到改进和完善......”。

5、“.....都还缺乏行之有效的途径和措施。些群众反映部门单位领导自身没有做好榜样，不能真限期改正。要健全民主生活会制度，认真总结和运用机关效能建设教育中的经验和做法，严格按照中纪委中组部的规定，开好每年次的领导班子民主生活会，进步提高批评与自我批评的质量，增强领导班子及其成员自我监督的能力。要建立领导干部的经济责任审计制度，加强对党政把手的监督，对领导干部行使事权财权进行监督和审计。与此同时，要进步完善领导干部收入申报个人重大事项报告等制度，严格执行党政领导干部在企业兼职配偶子女就业等规定。要实行重大决策群众路线制度。凡是辖区深入基层为群众办实事，办事效率低，决策能力差，对些大政方针和重大问题久拖不决有的干部喜欢搞迎来送往，吃吃喝喝有的领导搞欺上满下捞取政绩对存有上述行为的领导干部，没有有效的措施进行教育和惩处。由此上行下效，难以使机关干部有好的工作作风和精神状态......”。

6、“.....不是按部门岗位需要和凭德才进人，而是凭关系凭钱财凭谁来头大进人。有些单位人满为患，人浮于事，极大地增加了财政的负担。其中不少人既不用上班，更不肯下基层站所，只领工资不见为克服少数单位仍然存在的门难进脸难看话难听事难办的衙门作风现象，逐步建立和完善工作日程安排表管理制度见事管事制和机关干部服务态度次投诉待岗制。加大对各种歪风的整治力度。首先，各乡镇各单位党政把手自己要严于律己，身体力行，以身作则，做全体干部的表率，自重，自省，自警，自励，带头讲学习讲政治讲正气，言行致，廉洁从政，服务大局，模范实践党的宗旨，自觉接受党和人民的监督，经受住权力金钱美色的考验同时对自己所管辖的全体干部要严格要求严格管理严格监督制定对不称职不能胜任职务的领导干部的认定标准和管理办法。对部分工作责任心不强年度考核不称职又不适宜采取辞退措施的干部，可试行定期限的待岗......”。

7、“.....或在干部考核中反映存在问题较多的干部，可及时进行诫勉谈话。同时对些年龄大身体状况差工作能力平庸的领导干部，可采取改任非领导职务由重要岗位调整到般岗位等措施，积极疏通下的渠道。完善干部考核约束机制改进干部考核办法，科学评价干部实绩。针对往年干部考核中存在的漏洞和不足，进步改进考核办法，制中，注意听取他们对考察工作的意见和建议。完善机关干部管理的规章制度，倡导严细实快的工作作风。建立较完善的相互配套的干部管理制度。各乡镇各单位都必须结合本地本单位的特点，建立强化干部管理的机关干部学习制度请假制度考勤制度岗位职责处罚规定等，使干部管理工作有章可循有制度可依。思想保守，工作不思进取，创新意识不强。干部工作缺乏上进心，满足于按部就班工作，吃老本，凭老经验办事，不愿动脑筋，只会走自己和别人走过的路有的同志主观臆断，骄傲自大，随意性予过问，对积极肯干的干部产生负面的影响......”。

8、“.....用人机制欠公正，些擅长溜须拍马会跑会送不务正业的人往往能得到提拔重用，而些工作踏实能力强肯干实事默默无闻群众口碑好的人却难以得到重用，相反这些人往往容易受到压制，挫伤干部职工的积极性，影响了干部职工情绪。对干部管理制度不严格执行管理不到位。有的制度只是唱在嘴上贴在墙上，但贯彻落实检查督促少，流于形式，赏罚不分明奖惩不兑现，导致干多干少个样，甚至少干还比多干好，激发不起干部的积极性，导致深入基层为群众办实事，办事效率低，决策能力差，对些大政方针和重大问题久拖不决有的干部喜欢搞迎来送往，吃吃喝喝有的领导搞欺上满下捞取政绩对存有上述行为的领导干部，没有有效的措施进行教育和惩处。由此上行下效，难以使机关干部有好的工作作风和精神状态。些县局领导对进人把关不严，不是按部门岗位需要和凭德才进人，而是凭关系凭钱财凭谁来头大进人。有些单位人满为患，人浮于事......”。

9、“.....更不肯下基层站所，只领工资不见作用，加强宣传干部队伍作风建设的经验和体会。充分发挥广播电视报纸刊物网络等传播媒体的优势，多宣传报道身边的好人好事，弘扬先进的爱国爱集体的精神，同时要敢于面对现实，敢于揭露社会阴暗和腐败现象，做到既鼓励先进又鞭策落后大胆创新工作措施，加大干部能下力度。积极探索，研究制定对不称职不能胜任职务的领导干部的认定标准和管理办法。对部分工作责任心不强年度考核不称职又不适宜采取辞退措施的干部，可试行定期限的待岗。对部分群众意见较大，或在干部考核中反立健全谈心制度，上级组织对下级正职班子内部正职对副职要经常谈心，了解思想状况，有针对性地做好思想教育工作，对有问题的干部要及时提醒。要建立诫勉制度，对群众反映干部的作风问题，上级组织要通过口头或书面形式，对干部提出诫勉，并限期改正。要健全民主生活会制度......”。