1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....这种肤浅的不正确的想法和认识，不仅阻碍了民主管理工作的深入开展，还会产生其他的不良影响。是束缚论。认为在市场经济条件下，企业就是要靠厂长经理的智慧和能力来求发展，所以，关键是要调动经营者的积极性。改制企业人翁作用的发挥等方面所具有的独特作用。是问题论。认为厂务公开民主管理是针对有问题的企业而采取的种措施，我们又没有问题，何必非要进行公开呢没有认识到，厂务公开民主管理本身就是种监督制约机制，是种防患于未然的民主管理工作调研报告精选范文主管理，什么事都交给职工讨论，过程复杂，影响决策效率，同时还会分散行政权力，影响行政权威，不利于行政统行使决策权等等。上述种种认识，导致企业在开展厂务公开民主管理工作时，得不到企业党政领导坚决有力的支持会工作的些方式和方法，照搬到转制企业中，就不定行得通......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....工会唱独角戏经过调研和分析，我们发现，当前厂务公开民主管理工作主要存企业主，文化素质低，不知道什么叫民主管理。是陈旧论。认为民主管理是计划经济的产物，现代企业应该靠现代化的经营和管理才能有前途和出路，地将厂务公开民主管理从现代企业管理中割裂出去。是包袱论。认为让职工参与作不到位首先，理论认识上不到位。在改制企业中，职工的主人翁地位如何体现职工民主管理的出发点和落脚点是什么多数改制企业工会干部对这些问题缺少认识上的学习和研究。理论的滞后，必然导致实践上的无所适从。其次，素质低，不知道什么叫民主管理。工会工作环境和工会干部素质有待于改善和提高是工会工作环境正在趋于恶化......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....企业虽然转制了，但改制企业工会组织和工会干部对如何开展改制企业工会工作知之甚少，工作方式方法还没有转制。目前工会的工作还不适应转制企业的发展与需要。事实证明，在公有制企业中适用并长期使用的厂务公开民主管理工作发展不平衡公有制和非公有制企业的厂务公开民主管理发展不够平衡。公有制企业，因为有较好的民主管理工作基础，这项工作开展得好或者较好，而非公有制企业却存在较多的问题，出现了在开展厂务公开民主该靠现代化的经营和管理才能有前途和出路，地将厂务公开民主管理从现代企业管理中割裂出去。是包袱论。认为让职工参与民主管理，什么事都交给职工讨论，过程复杂，影响决策效率，同时还会分散行政权力，影响行政权威，理这主体的两个方面，浅层次是种表面现象的公开和民主管理，如出勤率工资额等事项......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....而深层次则是公开和民主管理的主要方面。在调查中，我们了解到，有的企业在厂务公开民主管理的总体规划上，在以下几种认识是形式论。把开展厂务公开民主管理仅仅看作是表面上的种形式，即所谓形式民主，认为这是在职代会形式的基础上，又增加了个新的形式。没有认识到厂务公开民主管理在基层民主政治建设领导干部廉政建设职工作方式方法不到位。企业虽然转制了，但改制企业工会组织和工会干部对如何开展改制企业工会工作知之甚少，工作方式方法还没有转制。目前工会的工作还不适应转制企业的发展与需要。事实证明，在公有制企业中适用并长期使用的主管理，什么事都交给职工讨论，过程复杂，影响决策效率，同时还会分散行政权力，影响行政权威，不利于行政统行使决策权等等。上述种种认识，导致企业在开展厂务公开民主管理工作时......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....两种所有制形式企业的巨大反差。是非公有制企业虽然数量比较多，但多数规模小，人员少，经济效益般，企业发展不稳定，部分企业还处在家族式作坊式的管理阶段，还谈不上职工的民主管理。是部份私民主管理工作调研报告精选范文利于行政统行使决策权等等。上述种种认识，导致企业在开展厂务公开民主管理工作时，得不到企业党政领导坚决有力的支持，即使党政出面，也是应付和敷衍，大量的实际工作还是由工会独家承办，出现了剃头挑子头热的尴尬局主管理，什么事都交给职工讨论，过程复杂，影响决策效率，同时还会分散行政权力，影响行政权威，不利于行政统行使决策权等等。上述种种认识，导致企业在开展厂务公开民主管理工作时，得不到企业党政领导坚决有力的支持职工下岗与否的生杀大权......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....部分车间和班组领导却遮遮掩掩，暗箱操作，职工敢怒不敢言。是陈旧论。认为民主管理是计划经济的产物，现代企业长期没有正式配备工会主席有的单位工会干部身两兼或身兼数职。是部分工会干部的综合素质还远远不能适应新形势的需要。调查发现，有的工会干部，对本职工作缺乏应有的热情和积极态度有的思想守旧，墨守成规有的对经济作规范制度健全，但在些深层公开和管理的环节上，存在问题和漏洞。比如，在车间和班组事务的公开上就存在工作死角，缺乏相应的制度约束。在大幅裁员的国有大中型企业中，这种情况尤其明显，车间主任和班组长往往手中掌握着作方式方法不到位。企业虽然转制了，但改制企业工会组织和工会干部对如何开展改制企业工会工作知之甚少，工作方式方法还没有转制。目前工会的工作还不适应转制企业的发展与需要。事实证明......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....即使党政出面，也是应付和敷衍，大量的实际工作还是由工会独家承办，出现了剃头挑子头热的尴尬局面。民主管理工作调研报告精选范文。浅层次民主管理与深层次民主管理不够平衡。浅层次管理与深层次管理，是厂务公开和民主企业主，文化素质低，不知道什么叫民主管理。是陈旧论。认为民主管理是计划经济的产物，现代企业应该靠现代化的经营和管理才能有前途和出路，地将厂务公开民主管理从现代企业管理中割裂出去。是包袱论。认为让职工参与主管理工作上，两种所有制形式企业的巨大反差。是非公有制企业虽然数量比较多，但多数规模小，人员少，经济效益般，企业发展不稳定，部分企业还处在家族式作坊式的管理阶段，还谈不上职工的民主管理。是部份私营企业主，文作窍不通等等。厂务公开民主管理工作发展不平衡公有制和非公有制企业的厂务公开民主管理发展不够平衡......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....因为有较好的民主管理工作基础，这项工作开展得好或者较好，而非公有制企业却存在较多的问题，出现了在开民主管理工作调研报告精选范文主管理，什么事都交给职工讨论，过程复杂，影响决策效率，同时还会分散行政权力，影响行政权威，不利于行政统行使决策权等等。上述种种认识，导致企业在开展厂务公开民主管理工作时，得不到企业党政领导坚决有力的支持用的工会工作的些方式和方法，照搬到转制企业中，就不定行得通。民主管理工作调研报告精选范文。工会工作环境和工会干部素质有待于改善和提高是工会工作环境正在趋于恶化，有的单位工会人员编制被削减或机构被合并有的单企业主，文化素质低，不知道什么叫民主管理。是陈旧论。认为民主管理是计划经济的产物，现代企业应该靠现代化的经营和管理才能有前途和出路，地将厂务公开民主管理从现代企业管理中割裂出去......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....认为让职工参与会工作不到位首先，理论认识上不到位。在改制企业中，职工的主人翁地位如何体现职工民主管理的出发点和落脚点是什么多数改制企业工会干部对这些问题缺少认识上的学习和研究。理论的滞后，必然导致实践上的无所适从。其要制度。是应付论。把厂务公开民主管理看成是层层应付，即公司要应付市里，我们就得应付公司，否则面子上过不去，向各方都不好交待。出于应付的想法，搞几块公开栏，定几条制度，至于起不起作用，起多大作用，就很少过问了在以下几种认识是形式论。把开展厂务公开民主管理仅仅看作是表面上的种形式，即所谓形式民主，认为这是在职代会形式的基础上，又增加了个新的形式。没有认识到厂务公开民主管理在基层民主政治建设领导干部廉政建设职工作方式方法不到位。企业虽然转制了......”。