1、“.....劳务派遣企业履行劳动合同用工单位使用被派遣劳动者情况进行监督，引导企业依法维护被派遣劳动者的合法权益。培育国家级和谐园区。努力在培植国家级和谐劳动关系园区上取得突破，指导符合条件的园区积极参与创建申报。重点加强对海陵和靖加强调研分析，制定全市企业工资支付分级预警机制实施办法。提请市政府适时出台关于建立市企业工资支付分级预警机制的意见，明确政府建立工资支付应急备付金制度特殊行业的工资保障金制度和企业工资支付的分级预警制度。规范劳务派遣，保人保局劳动关系工作要点精选范文向深入。加强统计调研，强化队伍建设准确把握当前工作形势。主动适应国家改革发展要求，坚决执行市委届次会议明确的促进发展举措，围绕年度工作需要，深入基层线和重点行业企业，开展多种形式的专题调研和快速调研，强化对群体性事件和突体协商制度......”。

2、“.....依法规范履行工资集体协商的组织领导指导审查监督的职能。继续推进工资集体协商春季和秋季集中要约活动，加大重点企业监督检查力度，有效推进工资集体协商建议函制度，督促双方及时和机制创新，破解些长期困扰我们的难题，重点探索健全工资支付保障机制工资集体协商制度和规范劳务派遣行为等热点工作。加快推进独特的和谐劳动关系文化体系建设，寻求构建有益于劳动关系和谐稳定的长效机制，不断将和谐劳动关系建设工作集体协商制度。推广集体协商示范典型。积极挖掘工资集体协商典型事例，并认真总结和宣传。通过组织召开现场观摩会巡回演讲等活动，宣传推广工资集体协商示范典型经验，逐步改变企业经营者思想观念，进步扩大社会影响。培育国家级和谐园区难题，重点探索健全工资支付保障机制工资集体协商制度和规范劳务派遣行为等热点工作。加快推进独特的和谐劳动关系文化体系建设，寻求构建有益于劳动关系和谐稳定的长效机制......”。

3、“.....扩大集体协商覆盖范围。努力在培植国家级和谐劳动关系园区上取得突破，指导符合条件的园区积极参与创建申报。重点加强对海陵和靖江两个省级园区的指导，积极做好各项准备和申报工作，努力打造成国家级和谐劳动关系样板园区。推进集体协商，选树示范典型推进工资全面加强队伍能力建设。通过邀请高层次专家学者上课讲学举办新法新规培训班等方式，对基层劳动关系协调员工资集体协商指导员进行普遍轮训，继续推进劳动关系协调员职业资格制度，逐步做到建立名册持证上岗。严明纪律，抓好作风和效能建设强化对群体性事件和突发性事件的预警预防。积极开展座谈交流，共同分析研究劳动关系运行形势，对未来可能的发展趋势进行前瞻性研究，为领导决策提供可靠的依据。努力提升统计调查质量。通过修改完善劳动工资政策执行情况企业调查问卷统计会工商联等部门......”。

4、“.....利用劳务派遣行政许可集体合同审查和特殊工时审批网上运行平台，提升统计调查工作质量。全力实行靠前服务。坚持靠前服务，加大劳动合同法劳务展协商。各地要认真核查企业工会建制数，确保完成和超额完成省下达的建会企业工资集体协商率以上的目标。人保局劳动关系工作要点精选范文。建立企业工资支付分级预警制度。积极推广农民工卡通以及高港区用人单位欠薪预防和处理的工作经验努力在培植国家级和谐劳动关系园区上取得突破，指导符合条件的园区积极参与创建申报。重点加强对海陵和靖江两个省级园区的指导，积极做好各项准备和申报工作，努力打造成国家级和谐劳动关系样板园区。推进集体协商，选树示范典型推进工资向深入。加强统计调研，强化队伍建设准确把握当前工作形势。主动适应国家改革发展要求，坚决执行市委届次会议明确的促进发展举措，围绕年度工作需要，深入基层线和重点行业企业......”。

5、“.....强化对群体性事件和突岗。严明纪律，抓好作风和效能建设，全面提升工作人员综合素质，打造支风清气正廉洁高效劳动关系工作队伍。创新创优协调工作机制。立足当前经济发展新形势，全力服务转型升级，进步创新工作理念思路和方法，注重制度创新管理创新服务创新人保局劳动关系工作要点精选范文标体系，会同统计国资工会工商联等部门，探索将国有企业和劳务派遣企业等纳入到企业薪酬调查和劳动工资政策调查范围，利用劳务派遣行政许可集体合同审查和特殊工时审批网上运行平台，提升统计调查工作质量。人保局劳动关系工作要点精选范向深入。加强统计调研，强化队伍建设准确把握当前工作形势。主动适应国家改革发展要求，坚决执行市委届次会议明确的促进发展举措，围绕年度工作需要，深入基层线和重点行业企业，开展多种形式的专题调研和快速调研，强化对群体性事件和突定，做好新法新规的实施工作加强统计调研......”。

6、“.....主动适应国家改革发展要求，坚决执行市委届次会议明确的促进发展举措，围绕年度工作需要，深入基层线和重点行业企业，开展多种形式的专题调研和快速调研制定综合性和专项集体合同示范文本，并在大型企业试行分级集体协商制度。推广集体协商示范典型。积极挖掘工资集体协商典型事例，并认真总结和宣传。通过组织召开现场观摩会巡回演讲等活动，宣传推广工资集体协商示范典型经验，逐步改变企遣暂行规定等法律法规普法宣传的力度广度和深度，继续向广大企业职工和群众开展送法律送培训送宣传送服务的送优质服务。在人力资源社会保障局网站开辟规范劳动用工维护公平正义为主题的宣传活动专栏，集中宣传新法新规特别是劳务派遣相关努力在培植国家级和谐劳动关系园区上取得突破，指导符合条件的园区积极参与创建申报。重点加强对海陵和靖江两个省级园区的指导，积极做好各项准备和申报工作......”。

7、“.....推进集体协商，选树示范典型推进工资性事件的预警预防。积极开展座谈交流，共同分析研究劳动关系运行形势，对未来可能的发展趋势进行前瞻性研究，为领导决策提供可靠的依据。努力提升统计调查质量。通过修改完善劳动工资政策执行情况企业调查问卷统计指标体系，会同统计国资和机制创新，破解些长期困扰我们的难题，重点探索健全工资支付保障机制工资集体协商制度和规范劳务派遣行为等热点工作。加快推进独特的和谐劳动关系文化体系建设，寻求构建有益于劳动关系和谐稳定的长效机制，不断将和谐劳动关系建设工作设，全面提升工作人员综合素质，打造支风清气正廉洁高效劳动关系工作队伍。创新创优协调工作机制。立足当前经济发展新形势，全力服务转型升级，进步创新工作理念思路和方法，注重制度创新管理创新服务创新和机制创新，破解些长期困扰我们经营者思想观念，进步扩大社会影响。全面加强队伍能力建设......”。

8、“.....对基层劳动关系协调员工资集体协商指导员进行普遍轮训，继续推进劳动关系协调员职业资格制度，逐步做到建立名册持证人保局劳动关系工作要点精选范文向深入。加强统计调研，强化队伍建设准确把握当前工作形势。主动适应国家改革发展要求，坚决执行市委届次会议明确的促进发展举措，围绕年度工作需要，深入基层线和重点行业企业，开展多种形式的专题调研和快速调研，强化对群体性事件和突保局劳动关系工作要点精选范文。扩大集体协商覆盖范围。大力推进行业性区域性集体协商，进步扩大工资集体协商覆盖面，覆盖企业数力争比去年增长，并不断提升工资集体协商质量。加大对签订集体合同的指导力度，针对不同行业和企业的特点分和机制创新，破解些长期困扰我们的难题，重点探索健全工资支付保障机制工资集体协商制度和规范劳务派遣行为等热点工作。加快推进独特的和谐劳动关系文化体系建设......”。

9、“.....不断将和谐劳动关系建设工作两个省级园区的指导，积极做好各项准备和申报工作，努力打造成国家级和谐劳动关系样板园区。推进集体协商，选树示范典型推进工资集体协商制度。认真贯彻落实市企业工资集体协商试行办法，依法规范履行工资集体协商的组织领导指导审查监督障合法权益依法维护劳务派遣职工合法权益。向劳务派遣企业和用工单位全面推行劳务派遣劳动合同参考文本，积极推进行政建议书劳动监察建议书和仲裁调解建议书制度，帮助劳务派遣企业规范用工管理。按照劳务派遣暂行规定部颁第号令的要求，展协商。各地要认真核查企业工会建制数，确保完成和超额完成省下达的建会企业工资集体协商率以上的目标。人保局劳动关系工作要点精选范文。建立企业工资支付分级预警制度。积极推广农民工卡通以及高港区用人单位欠薪预防和处理的工作经验努力在培植国家级和谐劳动关系园区上取得突破......”。