1、“.....责任部门事管处境培训项目，组织市第人民医院专家赴以色列特拉维夫市开展业务交流学习。责任部门苏北分中心外专局，全年培训从业人员名人保局人才工作要点精选范文。责任部门市场处，实施职工素质提升责任部门专家处能力培训工作，做好公务员初任任职对口培训和推荐报考工作，全年培训公务员万名。责任部门公务员局专业技术人才继续教育，全面推进专业技术人员知识更新工程，年内培训专业技术人才万人次举办人保局人才工作要点精选范文业技术岗位结构比例指导标准等系列人才政策。责任部门专家处外专局事管处，全年招考各类公务员人。加强公务员绩效考核信息化建设，开发绩效考核软件建立公务员表彰奖励工作的统筹协调机制......”。

2、“.....获得省级以上人才培养计划资助项目个以上。责任部门专家处施，年内举办专业人才培训班期人保局人才工作要点精选范文。培训港处以改革人事人才体制机制为核心，提升人才公共管理服务水平，制定和修订出台市高层次创新创业人才引进计划实施办法市杰出人才奖实施办法市留学人员科技活动项目择优资助管理办法市引进国外智力项目管理办法市事业单位。责任部门专家处，组织开展高层次人才引进安家补贴生活补贴申报和评审发放工作，开展苏北发展急需人才引进专项资金申报工作，落实人才安置公租房套。责任部门专家处人才中心带路高端人才合作论坛活动。邀请丝绸之路经门人才中心海外人才智力引进工程。组织参加全国性海外留学人才交流活动，全年新增留学回国人员名开展引智宣传与合作年活动，组织实施个引进外国专家项目，组织在连外国专家申报国家和省政府友谊奖......”。

3、“.....济带沿线的国内外专家学者相关政府官员和各类高层次人才来我市研讨洽谈，加强区域人才交流合作，促进我市招才引智工作的发展。责任部门专家处人才中心外专局以实施重点人才工程为抓手，强力推动本土高端人才的培育留学以服务产业发展为目标，加速集聚国际化高端人才。通过实施国家千人计划省双创计划博士计划苏北急需人才引进计划和市双创计划，加速集聚批高层次创新创业人才，服务我市重点产业创新发展。全年引进高级管理人才高端专业要点年是全面深化改革的起始年，全局人才工作总体思路是以理论个代表重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十届中全会精神，大力实施创新驱动人才强市战略，不断深化人事人才制度改革，以带路人才合作和高层考试考核评审相结合的评价机制，探索职称评审与事业单位岗位设置相结合的评价机制......”。

4、“.....组织实施好专业技术岗位核定和人员过渡。责任部门专技处事管处事业单位公开招口口岸管理人才专业技术人才和高技能人才不少于名。责任部门专家处，推荐优秀人才申报国务院特殊津贴专家和省有突出贡献中青年专家，选拔市政府特殊津贴专家名实施市杰出人才选拔制度，开展市首批杰出人才奖评选工作济带沿线的国内外专家学者相关政府官员和各类高层次人才来我市研讨洽谈，加强区域人才交流合作，促进我市招才引智工作的发展。责任部门专家处人才中心外专局以实施重点人才工程为抓手，强力推动本土高端人才的培育留学业技术岗位结构比例指导标准等系列人才政策。责任部门专家处外专局事管处，全年招考各类公务员人。加强公务员绩效考核信息化建设，开发绩效考核软件建立公务员表彰奖励工作的统筹协调机制，实现表彰奖励工作规范化管设......”。

5、“.....并以此为平台，吸引更多留学人员来连创新创业。责任部门专家处留创中心，加快信息化建设，实现人员编制岗位任免奖惩考核职称工资社保信息体化。责任部门公务员局事管处专家处专技人保局人才工作要点精选范文次创新创业人才引进培养为重点，大力提升各类人才能力素质，推进人才创新创业载体建设，完善人才服务体系，提高人事人才工作科学化水平，为港城科学发展跨越发展提供坚强的人才保证和智力支撑人保局人才工作要点精选范业技术岗位结构比例指导标准等系列人才政策。责任部门专家处外专局事管处，全年招考各类公务员人。加强公务员绩效考核信息化建设，开发绩效考核软件建立公务员表彰奖励工作的统筹协调机制，实现表彰奖励工作规范化管实现现代化指标体系试行中每万名劳动力中高技能人员数核心指标的监测与考核......”。

6、“.....责任部门规划基金处。责任部门法规处人保局人才工作要点精选范文。人保局人才工作部门外专局，积极创建省级服务品牌，评选表彰市级诚信服务品牌单位家。责任部门市场处高层次人才帮办服务中心千人计划国家特聘专家服务窗口外国专家服务窗口作用，为引进人才提供高效便捷的站式全方位服务。推行海外高聘面试评委管理机制，借助考官园地平台，加强考官的交流学习和跟踪监督，实现考官评委管理信息化，加强异地考官评委的交流力度，取消公务员招录特邀考官制度，进步增强招录工作的公平公正。责任部门公务员局事管处省基济带沿线的国内外专家学者相关政府官员和各类高层次人才来我市研讨洽谈，加强区域人才交流合作，促进我市招才引智工作的发展。责任部门专家处人才中心外专局以实施重点人才工程为抓手......”。

7、“.....责任部门公务员局，完善事业单位聘用合同和聘后管理制度，建立岗位设置动态管理机制事业单位人员聘用合同签订率达以上落实和规范公开招聘人员制度，公开招聘人员人。责任部门事管处，制订多元化评价方式，建立处以改革人事人才体制机制为核心，提升人才公共管理服务水平，制定和修订出台市高层次创新创业人才引进计划实施办法市杰出人才奖实施办法市留学人员科技活动项目择优资助管理办法市引进国外智力项目管理办法市事业单位业人才和创新创业领军人才名。责任部门专家处人才中心留创中心走出去请进来方式，通过校园招聘会和百家名校港城行百名海外博士行站等活动，大力招引急需紧缺人才，全年引进各类优秀人才名，其中硕士以上人才名。责任部次人才居住证和市高层次人才服务金卡制度，落实居住证和服务金卡的相关政策待遇......”。

8、“.....定期组织开展籍在外人才家乡行活动，积极吸引籍在外人才通过多种途径服务家乡建人保局人才工作要点精选范文业技术岗位结构比例指导标准等系列人才政策。责任部门专家处外专局事管处，全年招考各类公务员人。加强公务员绩效考核信息化建设，开发绩效考核软件建立公务员表彰奖励工作的统筹协调机制，实现表彰奖励工作规范化管学人员创业园大学生创业基地管理与服务工作，督促和帮助创业园创业基地进步完善创业孵化条件环境，吸纳更多人才创业孵化。责任部门专家处就业促进处留创中心，申报省级引智示范单位引智成果示范推广基地和示范村。责任处以改革人事人才体制机制为核心，提升人才公共管理服务水平......”。

9、“.....认真谋划组织科级干部能力提升专题培训班，对科级干部以及业务骨干进行理论和业务轮训。责任部门人事处，年内完成高级人中级人的申报评审工作。责任部门专技处，搭建平台推进专家与企业的产学研合作，集中选择个重期高研班，培训高级专业技术人才人创建家省级继续教育基地。责任部门专技处，全年开展企业在岗职工技能提升培训人。责任部门职业能力处技能鉴定中心，开展等级培训技师高级技师选拔和继续教育工作，全年培训机关事业口口岸管理人才专业技术人才和高技能人才不少于名。责任部门专家处，推荐优秀人才申报国务院特殊津贴专家和省有突出贡献中青年专家，选拔市政府特殊津贴专家名实施市杰出人才选拔制度，开展市首批杰出人才奖评选工作济带沿线的国内外专家学者相关政府官员和各类高层次人才来我市研讨洽谈，加强区域人才交流合作......”。