1、“.....切实加强下级对上级的监督。纪检机关必须按照党章赋予的职责，认真做好党章规定的项主要任务和项经常性工作等各项工作我区在加强领导干部作风建设方面的做法加强学习教育，提高领导干部素质。是制定了区区委常委会学习制度，规定了，坚持和落实领导干部群众接待日亲自处理来信来访下基层调研和蹲点等制度，推动领导干部深入实际，了解实情，转变作风。健全完善领导干部廉洁从政的有关制度，抓紧建立结构合理配臵科学程序严密制约有效的权力运行机制，规范各级领导干部的从政行为。大兴调查研究之风。领导干部要以身作则，深入基层和群众，带头开展调查研究。坚决反好作风的优秀干部。进步加强对领导干部作风状况的考察考核，全面准确地评价干部。注意从平时表现中了解干部的党性修养政治素质和道德品质，并作为使用干部的重要依据。认真坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备原则，坚持用好的作风选人选作风好的人，坚持做到公道正派......”。

2、“.....以坚强的党性优良的作风为党和人民把好选我区领导干部作风建设情况的调研报告精选范文标管理考核，在全区形成浓厚的学习之风是召开领导班子民主生活会，坚持批评和自我批评，把思想作风上存在的问题谈开谈透，并制订整改计划，抓好落实。学习应付无实效。是培训多效果差。各种名目的培训期接期，但由于培训内容缺乏针对性，培训方式简单落后，培训效果都不理想。培训者为培训而培训，只为完成项工作，参训者借培训休整够到位为政不够廉洁等领导干部作风问题，以进步转变新形势下我区领导干部的思想作风学风工作作风领导作风和生活作风建设。贯彻民主集中制，切实增强班子团结与活力。制定了区委常委会工作制度，规定区委领导班子必须带头坚持集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定的程序，落实好民主集中制原则，凡是涉及到经济发展社会稳定人事安排能建设的暂行规定......”。

3、“.....去年共给予诫勉教育人效能告诫人，责成书面检查人，在处理的人员中，正科级干部人副科级人正股级人般干部人。建立健全各项制度。是坚持领导干部学习制度。将中心组学习集体学习及参加各级党校组织的学习和培训等学习方式以制度的形式规定下来，纳入等学习方式以制度的形式规定下来，纳入目标管理考核，在全区形成浓厚的学习之风是召开领导班子民主生活会，坚持批评和自我批评，把思想作风上存在的问题谈开谈透，并制订整改计划，抓好落实。我区在加强领导干部作风建设方面的做法加强学习教育，提高领导干部素质。是制定了区区委常委会学习制度，规定了区委常委的学习内容学习在全区范围内开展了建设高效责任政府塑造诚信创业活动。继续落实区机关工作人员行为规范条禁令及违令查处办法。并结合区文明南昌行动的开展，加强督促检查，促进机关作风进步好转。同时，强化效能监察。成立区机关效能投诉中心，开通了网上举报信箱......”。

4、“.....坚决执行区委区政府关于机关工作人员诫式和学习时间是对全区副科级以上领导干部开展双休日学习，每逢单月的第个星期日为全区副科级以上领导学习日，聘请专家学者为领导干部讲课是开展领导干部作风建设主题教育活动。从今年月初开始至月底止，集中利用个月的时间，在全区范围内开展领导干部作风建设主题教育活动。着力解决少数干部与群众联系不够紧密进取心不够强抓落实学习应付无实效。是培训多效果差。各种名目的培训期接期，但由于培训内容缺乏针对性，培训方式简单落后，培训效果都不理想。培训者为培训而培训，只为完成项工作，参训者借培训休整下身心，结交几个朋友，联络下感情。是制度多落实少。各单位各部门般都制定了中心组集中学习制度和政治学习日制度，但能够坚持学习的很少。有的甚至根本，淡化了为民服务意识，因此没有形成很好的群众观和权力观有的领导干部认为做好工作只要用好手中的权力就可以......”。

5、“.....只要能摆平关系，就自然有人干事。就我区情况而言，领导干部作风现状总体上是好的，对自身要求比较严格，思发展谋发展的意识明显增强，贯彻民主集中制较好，班子比较团结，有定的凝聚力和战领导干部身上还比较严重。不深入实际，不调查研究，工作主动精神不强，工作底数不清办法不多，工作效率十分低下。就我区情况而言，领导干部作风现状总体上是好的，对自身要求比较严格，思发展谋发展的意识明显增强，贯彻民主集中制较好，班子比较团结，有定的凝聚力和战斗力。但也存在些不容忽视的问题，需要在今后的工作中进步转变。重大事项都必须经过党委集体审议，参加会议的人员都要充分发表自己意见，在充分讨论的基础上，按照个人服从组织少数服从多数下级服从上级全党服从中央的原则，做出最后决定。在遇到不同意见时，坚持大事讲原则小事讲风格，自觉维护团结。我区领导干部作风建设情况的调研报告精选范文......”。

6、“.....树立正确的用人导向，大力选拔具有式和学习时间是对全区副科级以上领导干部开展双休日学习，每逢单月的第个星期日为全区副科级以上领导学习日，聘请专家学者为领导干部讲课是开展领导干部作风建设主题教育活动。从今年月初开始至月底止，集中利用个月的时间，在全区范围内开展领导干部作风建设主题教育活动。着力解决少数干部与群众联系不够紧密进取心不够强抓落实标管理考核，在全区形成浓厚的学习之风是召开领导班子民主生活会，坚持批评和自我批评，把思想作风上存在的问题谈开谈透，并制订整改计划，抓好落实。学习应付无实效。是培训多效果差。各种名目的培训期接期，但由于培训内容缺乏针对性，培训方式简单落后，培训效果都不理想。培训者为培训而培训，只为完成项工作，参训者借培训休整诚信创业活动。继续落实区机关工作人员行为规范条禁令及违令查处办法。并结合区文明南昌行动的开展，加强督促检查......”。

7、“.....同时，强化效能监察。成立区机关效能投诉中心，开通了网上举报信箱，实现了举报投诉的多渠道多途径。坚决执行区委区政府关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫的暂行办法关于加强机关我区领导干部作风建设情况的调研报告精选范文力。但也存在些不容忽视的问题，需要在今后的工作中进步转变。领导干部作风方面存在的突出问题思想消极不进取。些同志不求有功但求无过，过安稳太平日子。工作要求低，安排了就做，没安排就拖，不动脑筋思考，不善于运用新方法新手段解决工作中遇到的新情况新问题，没有长远打算，安于现状。我区领导干部作风建设情况的调研报告精选范标管理考核，在全区形成浓厚的学习之风是召开领导班子民主生活会，坚持批评和自我批评，把思想作风上存在的问题谈开谈透，并制订整改计划，抓好落实。学习应付无实效。是培训多效果差。各种名目的培训期接期，但由于培训内容缺乏针对性，培训方式简单落后......”。

8、“.....只为完成项工作，参训者借培训休整的社会根源和思想根源。其中既有客观因素，也主观原因，同时也反映出我们在抓干部队伍建设方面存在着教育不够扎实制度不够完善监督不够到位等问题。主观上，有的领导干部对自身肩负的责任认识不深刻，认为自己是政策的执行者，没有决策权，不需要学习很多的知识，凭日常积累的经验就可以应付工作有的存在干部就是官，就是管别人的想密进取心不够强抓落实不够到位为政不够廉洁等领导干部作风问题，以进步转变新形势下我区领导干部的思想作风学风工作作风领导作风和生活作风建设。贯彻民主集中制，切实增强班子团结与活力。制定了区委常委会工作制度，规定区委领导班子必须带头坚持集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定的程序，落实好民主集中制原则，凡是涉及到经导干部作风方面存在的突出问题思想消极不进取。些同志不求有功但求无过，过安稳太平日子。工作要求低，安排了就做......”。

9、“.....不动脑筋思考，不善于运用新方法新手段解决工作中遇到的新情况新问题，没有长远打算，安于现状。我区领导干部作风建设情况的调研报告精选范文。存在问题的主要原因领导干部作风方面存在的问题有着复杂而深式和学习时间是对全区副科级以上领导干部开展双休日学习，每逢单月的第个星期日为全区副科级以上领导学习日，聘请专家学者为领导干部讲课是开展领导干部作风建设主题教育活动。从今年月初开始至月底止，集中利用个月的时间，在全区范围内开展领导干部作风建设主题教育活动。着力解决少数干部与群众联系不够紧密进取心不够强抓落实身心，结交几个朋友，联络下感情。是制度多落实少。各单位各部门般都制定了中心组集中学习制度和政治学习日制度，但能够坚持学习的很少。有的甚至根本不学，制度只是做给大家看的种形式和应付上级检查的种摆设。部分同志不重视不愿意学习，只忙于迎来送往，不能静下心来，悉心研究思考问题......”。