1、“.....对村干部重使用轻培养，对于村干部的教育和培养抓得不力，资金和精力投入不够，部分村干部出现思想问题时，教育方式方法单，难以取得实效，致使部分干部新当选不久，便干部更新观念增强致富本领。同时，加大典型的培植力度，发挥示范带动作用。是建立监督约束机制。完善集体领导和个人分工负责制，更好地实施对权力的配臵和限制。深入推进务公开和民主管理，增强工作透明度。提高村干部的经济待遇，激发基层干部干事创业的内在活力。针对农村干部特别是村级干部所处环境，村级组织无钱办事的矛盾更加突出，村级组织为群众办实事的条件受限，导致不少村班子软弱涣散，在群众中没有威信。村干部的工作积极性和主动性受到很大的抑制，出现基层干部难选难当难留的难问题。农村两委班子建设情况调查报告精选范文。加强农村干部队伍培养和管理。是抓好村级后备干部的选拔培养。农村两委班子建设情况调查报告精选范文取，得过且过......”。

2、“.....在农村基础设施建设和发展经济上没有大的贡献。是无能为力。村全村余口人，常住人口仅余人，岁老支书，担任书记年，心想搞好村里工作，提高农民收入，却受地理位臵限制，只好当老百姓的邮递员修理员。村，全村余口人，青壮年劳动力全部外出务工，仅有党建工作重视不够，只注重经济建设，轻视党的组织建设，甚至以经济建设替代组织建设，使基层班子建设与经济建设脱节。忽视对基层党员干部的管理教育，对村干部重使用轻培养，对于村干部的教育和培养抓得不力，资金和精力投入不够，部分村干部出现思想问题时，教育方式方法单，难以取得实效，致使部分干习的积极性不高。部分村干部只注重干些具体的工作，忽视了对政治理论的学习。是民主法律意识淡薄。个别村干部工作方式简单，领导方法陈旧，导致工作中干群关系紧张，矛盾增多。个别村存在干部不作为现象。是不想作为。村党支部书记兼村委会主任......”。

3、“.....思想疲软，观念陈旧，不思进待遇偏低难保障，抑制了村干部的工作积极性和主动性。是薪酬待遇低难兑现。目前我县村支部书记村委主任的月工资报酬般在元左右，村两委成员月工资只有几十元。有的村连干部工资也不能及时发放，只好挂在账上。村干部为了完成工作任务，不得不自己垫钱。还有些老干部，心扎在农村干了年年以上，如今自身常住人口仅余人，岁老支书，担任书记年，心想搞好村里工作，提高农民收入，却受地理位臵限制，只好当老百姓的邮递员修理员。村，全村余口人，青壮年劳动力全部外出务工，仅有多位老人常住在村，由于地理位臵偏高，连最基本的吃水问题都难以解决。现任村党支部书记兼村委主任，面对该村的自然条件和现实活难以保障，感觉到心灰意冷，影响了村干部的积极性。是卸任后生活难保障。卸任村干部生活贫困的现象较为普遍，卸任村干部每年虽然享受定的补贴，但数额有限，难以解决实际困难。目前......”。

4、“.....乡镇党委对加强村级组织建设重视不够。乡镇对农村存在的主要问题村级班子整体素质不高。主要表现在个方面是文化程度偏低。农村两委干部的文化程度较以前相比，有了很大程度的提高，但初中以下文化程度的比例仍然很高。是学习的积极性不高。部分村干部只注重干些具体的工作，忽视了对政治理论的学习。是民主法律意识淡薄。个别村干部工作方式简单，领导展。坚持制度最好的村，在以前坚持每月次党员例会，后来变成每年召开次党员大会，现在感觉到组织次党员大会都非常困难。农村两委班子建设情况调查报告基本情况经过第届村委会换届选举，乡个行政村中个村连选连任，肩挑的达到个村镇个行政村中个村实现了肩挑，个村连选连任。通过调研，两个乡镇党委对影响了该村的发展。还有些村的两委班子成员，常年在外打工，难以参与该村的事务管理。农村两委班子建设情况调查报告精选范文......”。

5、“.....乡个行政村中个村连选连任，肩挑的达到个村镇个行政村中个村实现了肩挑，个村连选连任。通过调研，两个乡镇部新当选不久，便问题不断，在客观上难以建起高素质的干部队伍。村级集体经济薄弱，弱化了村级班子作用的发挥。实行家庭联产承包责任制后，多数村级集体经济实力弱化。通过对这两个乡镇的调查，只有郭家庄镇的郑家庄村有集体收入，其余村的集体收入几乎是空白。特别是税费改革后，乡村两级财力进步减弱活难以保障，感觉到心灰意冷，影响了村干部的积极性。是卸任后生活难保障。卸任村干部生活贫困的现象较为普遍，卸任村干部每年虽然享受定的补贴，但数额有限，难以解决实际困难。目前，卸任村干部的待遇不如农村保户残疾人复员军人和特困企业下岗职工。乡镇党委对加强村级组织建设重视不够。乡镇对农村取，得过且过，只停留在上传下达敷衍应付的基点上......”。

6、“.....是无能为力。村全村余口人，常住人口仅余人，岁老支书，担任书记年，心想搞好村里工作，提高农民收入，却受地理位臵限制，只好当老百姓的邮递员修理员。村，全村余口人，青壮年劳动力全部外出务工，仅有部每年虽然享受定的补贴，但数额有限，难以解决实际困难。目前，卸任村干部的待遇不如农村保户残疾人复员军人和特困企业下岗职工。存在的主要问题村级班子整体素质不高。主要表现在个方面是文化程度偏低。农村两委干部的文化程度较以前相比，有了很大程度的提高，但初中以下文化程度的比例仍然很高。是农村两委班子建设情况调查报告精选范文农村两委班子建设比较重视，能够及时处理农村班子建设中的突出问题，可以说，两个乡镇的村级班子建设总的形势是好的，呈现出了积极健康的发展态势，为促进当地经济社会进步发展奠定了良好的组织基础。同时发现，村级班子建设中还存在些问题......”。

7、“.....影响着农村的发展和稳取，得过且过，只停留在上传下达敷衍应付的基点上，在农村基础设施建设和发展经济上没有大的贡献。是无能为力。村全村余口人，常住人口仅余人，岁老支书，担任书记年，心想搞好村里工作，提高农民收入，却受地理位臵限制，只好当老百姓的邮递员修理员。村，全村余口人，青壮年劳动力全部外出务工，仅有和稳定。部分村两委班子关系不协调。部分村党支部书记村委会主任不能互相配合共同开展工作，有些村党支部书记对村里事情基本不管，支部对村委工作不支持，无法发挥出村级班子应有的工作合力。村级党组织活动开展难。农村党组织普遍反映农村党员年龄结构老化外出务工人员增多，课会制度难落实，活动难开的矛盾更加突出，村级组织为群众办实事的条件受限，导致不少村班子软弱涣散，在群众中没有威信。村干部的工作积极性和主动性受到很大的抑制，出现基层干部难选难当难留的难问题。待遇偏低难保障......”。

8、“.....是薪酬待遇低难兑现。目前我县村支部书记村委主任的月工资报酬般在元委对农村两委班子建设比较重视，能够及时处理农村班子建设中的突出问题，可以说，两个乡镇的村级班子建设总的形势是好的，呈现出了积极健康的发展态势，为促进当地经济社会进步发展奠定了良好的组织基础。同时发现，村级班子建设中还存在些问题，影响着党和政府在群众中的形象和威信，影响着农村的发展活难以保障，感觉到心灰意冷，影响了村干部的积极性。是卸任后生活难保障。卸任村干部生活贫困的现象较为普遍，卸任村干部每年虽然享受定的补贴，但数额有限，难以解决实际困难。目前，卸任村干部的待遇不如农村保户残疾人复员军人和特困企业下岗职工。乡镇党委对加强村级组织建设重视不够。乡镇对农村多位老人常住在村，由于地理位臵偏高，连最基本的吃水问题都难以解决。现任村党支部书记兼村委主任......”。

9、“.....是有力难为。村新当选的党支部书记兼村委主任是公司总经理，平时忙于经营企业，没有太多精力考虑村里的事情，甚至连最基本的农村日常事务也不能及时办理，习的积极性不高。部分村干部只注重干些具体的工作，忽视了对政治理论的学习。是民主法律意识淡薄。个别村干部工作方式简单，领导方法陈旧，导致工作中干群关系紧张，矛盾增多。个别村存在干部不作为现象。是不想作为。村党支部书记兼村委会主任，连续担任村主干长达十余年，思想疲软，观念陈旧，不思进导方法陈旧，导致工作中干群关系紧张，矛盾增多。个别村存在干部不作为现象。是不想作为。村党支部书记兼村委会主任，连续担任村主干长达十余年，思想疲软，观念陈旧，不思进取，得过且过，只停留在上传下达敷衍应付的基点上，在农村基础设施建设和发展经济上没有大的贡献。是无能为力。村全村余口人，左右，村两委成员月工资只有几十元......”。