1、“.....占，技术岗位缺口为人，占，管理岗位缺口为人，占，其他岗位人，占。从行业分类看，这次调查有用工需求的单位主要集中在生产制造型企实力的技术人员，实现劳动组织更新换代与后继力量的及时补充。是从高校招聘。利于培养符合企业文化的员工，人力成本相对低廉。是从社会招聘。应有预见性，而不是出现缺工时才进行招聘。是自主培训。招学徒工，采取师傅带徒弟老手带新手或生产带培训的办法，自主培养所需的技术工熟练工。是建立企业用工信息库，通过对外部的关注和经常性沟通，及时补充所需人力，保证关键性岗位有适度的用工储备。是主动与政府培训机构合作，采取订单培训定向就业的方式，方联动培训，打造人力蓄水池。多着并举，全力服务企业用工是打造分钟就业圈，强化供求信息的有效匹配。及时将采集的用工信息通向，量体裁衣稳定就业企业要根据人力资源供需状况，适时调整员工培训和使用计划，规范自身用工行为......”。

2、“.....构建和谐用工环境尊重善待员工，是现代管理给企业经营者最基本要求。企业经营者要更新用人观念，以优越待遇吸引人，以亲情管理感动人，以和谐环境留住人，只有这样，职工才能来得放心留得安心干得舒心，企业用工才能招得进用得好留得住。是转变理念。确立企业经营者与员工的对等关系是以人为本。企业在追求利润的同时，也要加强尊重激励和职位提升职业发展等人性化管理手段，实行从压力式管理向激励式管理转变。是规范管理。降低用人门槛改进用人方式优化用人结构创员工重使用轻培养，不重视员工素质的培训，不注重建立用工储备，人文环境落后甚至还有少数企业随意克扣员工工资福利，对员工缺乏应有的尊重，导致企业名声不好，既招不到又留不住。对策建议强化职能，优化资源配臵政府要把人力资源开发利用纳入经济和社会管理范畴进行定位，把培养合格产业工人列入经济和社会发展重点工作加以组织推动......”。

3、“.....将招工与招商同时考虑并部署，制定推动就地就业创业返乡就业创业和异地招工引智的鼓励政策，完善大学生就业扶持政策并长效化。优化整合培训资源，大力推动校企合作，培养适销对路技工。加速土地流泰兴市企业用工情况调查报告精选范文。加速土地流转，解放更多束缚在土地和家庭的农村劳动力。政府主管部门要充分运用人力资源市场的杠杆作用和配臵功能，合理调节供求。要完善信息系统，健全动态管理体系，加强信息分析预测和发布，提供及时全面的信息引导，为人力资源供求双方构建优质快捷高效的交流平台。要充分协调劳动者用人单位职介机构等社会力量，着力做好强技搭桥工作。公共就业服务机构要强化就业引导，加大推介就地就业力度，大力宣传新时期就业方针和就业找市场上岗凭技能先培训后就业先就业后择业为家乡作贡献等观念，鼓励大学生到家乡就业作为求职者特别是大学生，要更新就业观念，及时掌握市场行情，况......”。

4、“.....于月份对全市各乡镇含区园列统企业的用工情况进行调查，共收回调查问卷份。现将调查情况统计汇总分析如下基本情况这次集中调查的用工企业共家，目前实有员工数人，其中外来劳动力人，占员工总数的。外来劳动力春节回家探亲的有人，年春节后回企业的有人，回头率。今年有用工需求的企业家，占调查企业总数的。今年计划需求总量为人，其中生产岗位缺口为人，占，技术岗位缺口为人，占，管理岗位缺口为人，占，其他岗位人，占。从行业分类看，这次调查有用工需求的单位主要集中在生产制造型企业，其中机械制造类企业需求量为人，占制衣制鞋类企活设施建设，对员工重使用轻培养，不重视员工素质的培训，不注重建立用工储备，人文环境落后甚至还有少数企业随意克扣员工工资福利，对员工缺乏应有的尊重，导致企业名声不好，既招不到又留不住。对策建议强化职能......”。

5、“.....把培养合格产业工人列入经济和社会发展重点工作加以组织推动，把优化配臵人力资源作为经济发展战略加以重视。将招工与招商同时考虑并部署，制定推动就地就业创业返乡就业创业和异地招工引智的鼓励政策，完善大学生就业扶持政策并长效化。优化整合培训资源，大力推动校企合作，培养适销对路技前景的选择，包括了对工作环境职业工种劳动强度福利待遇及个人发展前途等的期望，高不成低不就，眼高手低，在定程度上延缓了他们进入些职业角色或企业就业的步伐。泰兴市企业用工情况调查报告精选范文。从今年和去年企业的人工成本比较来看，认为有所下降的有家，占认为没有变化的有家，占认为成本上升的有家，占，其中认为成本上升以内的有家，认为成本上升的有家，认为成本上升的有家，认为成本上升超过的有家。预计年春节期间新招员工人，其中管理岗位人，技术人员人，生产岗位人，其他人......”。

6、“.....在被调查的家企业中，存在不同程度工，今年与去年相比企业缺工现象比较平稳。是熟练技术工人难招。调查显示，在目前尚空缺的个岗位中，除个普通操作岗位外，其他岗位均要求操作技术熟练，且专业要求比较高，主要集中在机械加工类技术工人需求量为人，其中电焊工人，化工类技术工人人，服装缝纫加工人，各类技术员生产管理员人。在市公共人力资源市场熟练技术工成为供不应求的抢手货。从今年和去年企业的人工成本比较来看，认为有所下降的有家，占认为没有变化的有家，占认为成本上升的有家，占，其中认为成本上升以内的有家，认为成本上升的有家，认为成本上升的有家，认为成本上升超过的有家。预计年春节期间新缺工现象的企业占，经过今年月份的招聘，目前尚缺工人。缺工企业中缺工人数不足人占。而前年调查的家企业中有的企业存在不同程度的缺工现象，去年调查的家企业有的企业有不同程度缺工......”。

7、“.....是熟练技术工人难招。调查显示，在目前尚空缺的个岗位中，除个普通操作岗位外，其他岗位均要求操作技术熟练，且专业要求比较高，主要集中在机械加工类技术工人需求量为人，其中电焊工人，化工类技术工人人，服装缝纫加工人，各类技术员生产管理员人。在市公共人力资源市场熟练技术工成为供不应求的抢手货。泰兴市企业用工情况调查报告为及时掌握全市企业用工泰兴市企业用工情况调查报告为及时掌握全市企业用工情况，更好地服务群众服务企业服务发展，于月份对全市各乡镇含区园列统企业的用工情况进行调查，共收回调查问卷份。现将调查情况统计汇总分析如下基本情况这次集中调查的用工企业共家，目前实有员工数人，其中外来劳动力人，占员工总数的。外来劳动力春节回家探亲的有人，年春节后回企业的有人，回头率。今年有用工需求的企业家，占调查企业总数的。今年计划需求总量为人，其中生产岗位缺口为人，占，技术岗位缺口为人，占......”。

8、“.....占，其他岗位人，占。从行业分类看，这次调查有用工需求的单位主要集中在生产制造型企利用电视电台报刊杂志网络传媒等媒体作用，及时发布供求信息。其次，打造丰富多彩常态化的招工平台。是拓展节日招工平台。充分利用春节十民间节日传统庙会劳动力返乡时机，举办大型招聘会或各类专场招聘会。是扩充固定招工平台。扩大人力资源市场有效使用面积，配臵更新硬件设施，充分满足企业和求职者的常年需求。是搭建基层招工平台。在经济开发区和工业园区等企业比较集中的地方建立人力资源分市场，在农村乡镇以区域或中心镇设立人力资源市场招工片区。是提升社区就业平台。扩展村居社区级平台服务功能，有针对性地组织企业到村居社区招工，让城乡劳动力在家门口就能获得招聘信化用人结构创新企业文化筑牢诚信关系，提高员工认同感，增强员工归属感，保持员工队伍稳定。是提质转型。例如逐步从劳动密集型转化为技术密集型......”。

9、“.....是内强素质。有针对性地做好员工岗前岗中培训，采取定岗培训，定向招收校企合作等措施，梯次培养企业发展所需的技术工人。未雨绸缪，加强用工储备用工储备是企业固本强基，练好内功，为未来蓄势的有效途径。企业要从人力资源的战略发展高度，花更多的时间和精力来加强用工管理，优化用人机制。要科学地与内部组织结构的调整完善结合起来，选择用工储备最佳的社会用工环境，引入发展所需的复合型业需求量为人，占石油化工类企业需求量为人，占家具制造及木制品业需求量为人，占纺织类企业需求量为人，占塑料制品类企业需求量为人，占电子电器商务服务住宿餐饮建筑食品制造玩具制造医药制造批发零售等需求量为人，占其他行业的需求总量为人，占。泰兴市企业用工情况调查报告精选范文。是产品结构调整滞后。部分企业对自身的发展没有合理的规划，对科技创新投入不足，满足于做手订单或配套产品......”。