1、“.....只选择年青女性，使求职者望而生畏。是部分企业位臵偏僻，生活设施不配套。广西不少工业园区更多的注重生产设施建设投入，忽视生活配套设施建设。大多数的园区企业距离城区较远，公共交通网络不便捷，生活设施不够配套，文化设施匮乏，只有的企业有娱乐设施，年企业在职职工平均工资元，薪酬待遇大幅提高。工业园区企业用工存在的问题及成因从调查的分析看，广西工业园区企业用工存在以下几个问题是企业劳动强度大待遇仍偏低。广西工业园区企业以低端劳动密集型企业为主，企业员工每天工作时间大都在小时，年企业工资待遇虽有所提高，但在不计算加班费情况下月基本工资元左右，与沿海地区相差元，在以市场为园区企业对技能型人才需求越来越大，对务工人员的技能要求也越来越高。改进培训方式加速职业院校发展，完善人才引进机制，使更多的技能人才入园就业是政府和企业必须共同关注的问题......”。

2、“.....逐渐成为工业园区企业用工主体。广西工业园区企业用工情况调查报告精选范文。特点之产业升级加快，广西工业园区企业用工情况调查报告精选范文，根据园区企业和项目特点，结合院校专业和师资资源，强化对接服务，采取长训短训轮训等形式为园区企业培训合格的技术工人。改善园区功能，优化用工环境加速推进园区配套功能和基础设施建设，金融邮政工商医院商店旅社餐饮娱乐等基础配套设施应尽快入驻园区，力争做到与企业发展同步。完善园区公交网络，为企业和务工人员提供生产和生活上的便利，实大待遇仍偏低。广西工业园区企业以低端劳动密集型企业为主，企业员工每天工作时间大都在小时，年企业工资待遇虽有所提高，但在不计算加班费情况下月基本工资元左右，与沿海地区相差元，在以市场为主导的劳动力资源配臵中缺乏吸引力。企业用工成本将明显增加企业季节性结构性缺工的常态化......”。

3、“.....经济发达地区或条园区企业就业的各类人员，享受廉租房的相关政策。开展培训对接，培养企业需求的技能人才充分利用现有的培训场地和机构，更新培训科目，采取委托联合就近培训等多种手段培训园区企业急需技能人才对全区职业培训资源重新进行整合，做大做强职业培训产业鼓励有条件的园区企业开展招工培训就业位体的培训积极引导园区企业与高职院校建立长期合作关车线路延伸到园区，工人出街入市和上下班需步行很远才能赶搭到公交车，既不方便又不安全。这些问题直接导致了员工对企业没有认同感和归属感，招得来，留不住的问题十分突出。特点之产业升级加快，技能需求增多。在自治区党委政府确立的发展十大新兴产业做大做强做优工业发展目标的指导下，全区各地加大了工业园区招商选资和产业转型升级力度，大批电工签订劳动合同，没有为员工缴纳养老工伤失业医疗等各类社会保险，企业员工普遍存在后顾之忧，感觉到日后没有保障......”。

4、“.....是部分企业用工条件过于苛刻，求职者难以满足企业过高的要求。当前，部分园区企业用工结构性矛盾比较突出，多数企业用工年龄要求在岁以下，些劳动密集型企业招工更是苛刻，只选择年青女性，使求职者望而生畏子光电新能源生物医药等新型产业企业落户园区，园区用工要求不断提高，技术工人需求量进步增大，年企业对技能人才需求比年增加了。特点之薪酬待遇整体提高。年广西园区企业员工月平均工资约为元，年企业在职职工平均工资元，薪酬待遇大幅提高。工业园区企业用工存在的问题及成因从调查的分析看，广西工业园区企业用工存在以下几个问题是企业劳动强度广西工业园区企业用工情况调查报告工业园区已经成为承接产业转移扩大就业规模增加就业容量统筹城乡就业的重要平台，随着广西北部湾经济区的开放开发，高铁时代的到来，广西工业园区企业迎来了新轮的发展机遇。为全面掌握全区工业园区企业用工情况......”。

5、“.....自治区人力资源和社会保障厅于年月日至年月日对广西个类工业园区家企的培训积极引导园区企业与高职院校建立长期合作关系，根据园区企业和项目特点，结合院校专业和师资资源，强化对接服务，采取长训短训轮训等形式为园区企业培训合格的技术工人。改善园区功能，优化用工环境加速推进园区配套功能和基础设施建设，金融邮政工商医院商店旅社餐饮娱乐等基础配套设施应尽快入驻园区，力争做到与企业发展同步。完善园区公企业对女性的需求比例比男性高。内容至岁至岁岁以上不限需求人数占比企业用工在年龄的需求中趋向理性化。内容初中以下高中中专大专本科不限需求人数占比企业越来越注重求职者的文化素质。广西工业园区企业用工情况调查报告精选范文。加强管理，规范企业用工行为要发挥劳动保障件相对较好的企业将利用其薪酬待遇用工环境生活条件企业文化等比较优势，吸引欠发达地区劳动力流入......”。

6、“.....提高工资待遇改善用工环境，用待遇和环境留住员工吸引员工是企业无法回避且必须认真思考研究的问题。企业对技能人才需求将更为迫切随着北部湾经济开发区发展战略的深入实施和产业结构的快速升级子光电新能源生物医药等新型产业企业落户园区，园区用工要求不断提高，技术工人需求量进步增大，年企业对技能人才需求比年增加了。特点之薪酬待遇整体提高。年广西园区企业员工月平均工资约为元，年企业在职职工平均工资元，薪酬待遇大幅提高。工业园区企业用工存在的问题及成因从调查的分析看，广西工业园区企业用工存在以下几个问题是企业劳动强度，根据园区企业和项目特点，结合院校专业和师资资源，强化对接服务，采取长训短训轮训等形式为园区企业培训合格的技术工人。改善园区功能，优化用工环境加速推进园区配套功能和基础设施建设，金融邮政工商医院商店旅社餐饮娱乐等基础配套设施应尽快入驻园区......”。

7、“.....完善园区公交网络，为企业和务工人员提供生产和生活上的便利，实合法权益。适时提高最低工资标准，建立人力资源市场工资指导价位发布制度，推动企业建立工资增长机制，进步增强企业的吸引力和竞争力。推进政策落实，全面促进劳动力向园区转移要通过落实职业介绍补贴培训补贴，引导高职院校社会职业中介机构培训机构为工业园区企业提供用工服务探索建立高职院校毕业生到区内工业园区企业就业补贴政策，研究出台在广西工业园区企业用工情况调查报告精选范文交网络，为企业和务工人员提供生产和生活上的便利，实现劳动用工良性循环。抓好用工，及时掌握园区企业用工状况充分发挥就业信息网络平台的作用，对工业园区用工量大的企业实行重点监测和服务。由人力资源和社会保障工信部门选择户用工在人以上的企业实行每季动态监测，定期进行分析，并做好服务跟进和用工对接，及时为领导科学决策提供可靠依据，根据园区企业和项目特点......”。

8、“.....强化对接服务，采取长训短训轮训等形式为园区企业培训合格的技术工人。改善园区功能，优化用工环境加速推进园区配套功能和基础设施建设，金融邮政工商医院商店旅社餐饮娱乐等基础配套设施应尽快入驻园区，力争做到与企业发展同步。完善园区公交网络，为企业和务工人员提供生产和生活上的便利，实毕业生到区内工业园区企业就业补贴政策，研究出台在园区企业就业的各类人员，享受廉租房的相关政策。开展培训对接，培养企业需求的技能人才充分利用现有的培训场地和机构，更新培训科目，采取委托联合就近培训等多种手段培训园区企业急需技能人才对全区职业培训资源重新进行整合，做大做强职业培训产业鼓励有条件的园区企业开展招工培训就业位体成为承接产业转移扩大就业规模增加就业容量统筹城乡就业的重要平台，随着广西北部湾经济区的开放开发，高铁时代的到来，广西工业园区企业迎来了新轮的发展机遇......”。

9、“.....破解工业园区企业用工难题，自治区人力资源和社会保障厅于年月日至年月日对广西个类工业园区家企业用工情况进行了调查。调查采取发放调查表各工监察作用，提高企业劳动用工合同签订率，保护劳资双方合法权益。适时提高最低工资标准，建立人力资源市场工资指导价位发布制度，推动企业建立工资增长机制，进步增强企业的吸引力和竞争力。推进政策落实，全面促进劳动力向园区转移要通过落实职业介绍补贴培训补贴，引导高职院校社会职业中介机构培训机构为工业园区企业提供用工服务探索建立高职院子光电新能源生物医药等新型产业企业落户园区，园区用工要求不断提高，技术工人需求量进步增大，年企业对技能人才需求比年增加了。特点之薪酬待遇整体提高。年广西园区企业员工月平均工资约为元，年企业在职职工平均工资元，薪酬待遇大幅提高。工业园区企业用工存在的问题及成因从调查的分析看......”。