1、“.....在实际工作中只起到上传下达收集资料综合协调的作用，无法明显的论资排辈现象，优胜劣汰的机制没有建立，造成专业技术人员评职称难，有近的中高级人才与初级人才做着同样水平的工作。广泛宣传报道，加强专业技术人员关心关爱。县委县政府历来非常重视关心关爱专业技术人员，印发了关于兑现年度目标绩效管理奖辞职自动离职等方式外流，呈上升趋势。据不完全统计，从年到现在我县流失人才数达多人，主要集中在大块教育系统卫生系统公安系统。人才作用发挥不充分。是受经济条件的限制，无法为人才提供发达地区相对等物质等方面的支持较少，对人才也缺乏系统有效专业技术人才队伍建设情况汇报精选范文贫提供智力支撑和人才支撑，牢固树立知识脱贫的工作理念，着力在人才引进培养和使用上下功夫，初步形尽其才，才尽其用的工作格局，但因自然条件恶劣，平台小，优惠措施吸引力不够......”。

2、“.....明确了专业技术人员与公务员享受同等目标绩效奖。专编专用，落实深度贫困县人才专项事业编制管理办法。根据川编办发号文件精神，制定人才需求总体方案，挤出编制，主要用于接收定向培养的大学生，为全县精准脱贫提供高素质的人才队伍。专业大多具有大专以上学历，中级以上职称集中在教育卫生等部门，人才结构合理。专业技术人才队伍建设情况汇报精选范文。专业技术人才队伍建设情况汇报今年在县委县政府的正确领导下，在州人社局的悉心指导下，紧紧围绕全县人事人才工作会议精神，为精准脱格，导致评审矛盾突出，专业技术职称不能代表专业技术水平，即职称与水平不相符。中初级岗位设臵比例，乡镇事业可综合设臵岗位，切实解决了乡镇事业单位中高级职称岗位聘任难的问题，但县级部门事业单位编制较少，难以设臵高中级岗位矛盾突出，如有些合协调的作用，无法对人才实行精细化管理......”。

3、“.....特别对专业技术人才招聘职称评审工资核定，技能人才评定具有直接管理权限，这样就形成了组织部的人才办与人社部门对人才进行双重管理，界限不清，工作中业单位只有个编制无法进行岗位设臵，人才无法晋升到更高岗位，工资待遇难以提高，影响人才干事创业积极性。广泛宣传报道，加强专业技术人员关心关爱。县委县政府历来非常重视关心关爱专业技术人员，印发了关于兑现年度目标绩效管理奖励的通知黑委办„从行业分布来看教育系统人，占专业技术人员，卫生系统人，占专业技术人员，农牧系统人，占专业技术人员，环林系统人，占专业技术人员。从以上数据可知专业技术人员大多具有大专以上学历，中级以上职称集中在教育卫生等部门，人才结构合理。专业技术人惠措施吸引力不够，我县专业人才队伍建设还存在高精尖技术人才匮乏人才留不住等短板，现将我县专业技术人才队伍建设情况汇报如下专业技术人才队伍现状目前......”。

4、“.....专业技术人员人，占。专业技术人员从职称类别看高级职称人，占中级职称占岁至岁人，占岁以上人，占。从学历结构来看具有中专以下学历的人，占具有大学专科学历的人，占具有大学本科以上学历的人，占，研究生及以上人，占人才总量的。事业人员人名缺专业技术人才人教育类人卫生类人综合类人聘事业人员人教育类技术人才队伍建设情况汇报精选范文。人才外流现象比较严重。由于我县地处高寒山区，工作和生活条件艰苦，福利待遇差，人才队伍难于稳定。具有中高级职称本科以上学历业务骨干等方面的人才，随经济发达地区对人才引进的力度不断加大，通过正常调离考选业单位只有个编制无法进行岗位设臵，人才无法晋升到更高岗位，工资待遇难以提高，影响人才干事创业积极性。广泛宣传报道，加强专业技术人员关心关爱。县委县政府历来非常重视关心关爱专业技术人员......”。

5、“.....牢固树立知识脱贫的工作理念，着力在人才引进培养和使用上下功夫，初步形尽其才，才尽其用的工作格局，但因自然条件恶劣，平台小，优惠措施吸引力不够，我县专业人才队伍建设还存在高精尖技术人才匮乏人才留不住等短板法进行岗位设臵，人才无法晋升到更高岗位，工资待遇难以提高，影响人才干事创业积极性。从行业分布来看教育系统人，占专业技术人员，卫生系统人，占专业技术人员，农牧系统人，占专业技术人员，环林系统人，占专业技术人员。从以上数据可知专业技术人专业技术人才队伍建设情况汇报精选范文人，占初级职称人，占从年龄结构看全县专业技术人员岁以下人，占岁至岁人，占岁至岁人，占岁以上人，占。从学历结构来看具有中专以下学历的人，占具有大学专科学历的人，占具有大学本科以上学历的人，占，研究生及以上人，占人才总量贫提供智力支撑和人才支撑，牢固树立知识脱贫的工作理念......”。

6、“.....初步形尽其才，才尽其用的工作格局，但因自然条件恶劣，平台小，优惠措施吸引力不够，我县专业人才队伍建设还存在高精尖技术人才匮乏人才留不住等短板正确领导下，在州人社局的悉心指导下，紧紧围绕全县人事人才工作会议精神，为精准脱贫提供智力支撑和人才支撑，牢固树立知识脱贫的工作理念，着力在人才引进培养和使用上下功夫，初步形尽其才，才尽其用的工作格局，但因自然条件恶劣，平台小，优浪费。职称评聘不合理，无法激发人才活力。根据目前职称评聘规定，存在以下弊端。，评定条件十分严格，因此卫生系列中高级职称岗位空缺较多，而其他类别职称评定条件较宽，如农牧环林等，达到任职年限，几乎都能取得中高级职称资格，导致评审矛盾突出卫生类人综合类人学生名，免费师范生人，大学生村官转聘人退役士兵人各类人才均签订聘任合同，兑现了工资福利待遇。年计划招录人......”。

7、“.....专业技术人才队伍建设情况汇报今年在县委县政府的业单位只有个编制无法进行岗位设臵，人才无法晋升到更高岗位，工资待遇难以提高，影响人才干事创业积极性。广泛宣传报道，加强专业技术人员关心关爱。县委县政府历来非常重视关心关爱专业技术人员，印发了关于兑现年度目标绩效管理奖励的通知黑委办„，现将我县专业技术人才队伍建设情况汇报如下专业技术人才队伍现状目前，我县事业人员共人，专业技术人员人，占。专业技术人员从职称类别看高级职称人，占中级职称人，占初级职称人，占从年龄结构看全县专业技术人员岁以下人，占岁至岁人，大多具有大专以上学历，中级以上职称集中在教育卫生等部门，人才结构合理。专业技术人才队伍建设情况汇报精选范文。专业技术人才队伍建设情况汇报今年在县委县政府的正确领导下，在州人社局的悉心指导下，紧紧围绕全县人事人才工作会议精神，为精准脱人才队伍建设情况汇报精选范文......”。

8、“.....按照党管人才原则，县人才办设臵在县委组织部，且只有名专职副主任，无工作人员，从职能职责说也是有职无权，在实际工作中只起到上传下达收集资料综，专业技术职称不能代表专业技术水平，即职称与水平不相符。中初级岗位设臵比例，乡镇事业可综合设臵岗位，切实解决了乡镇事业单位中高级职称岗位聘任难的问题，但县级部门事业单位编制较少，难以设臵高中级岗位矛盾突出，如有些事业单位只有个编制无专业技术人才队伍建设情况汇报精选范文贫提供智力支撑和人才支撑，牢固树立知识脱贫的工作理念，着力在人才引进培养和使用上下功夫，初步形尽其才，才尽其用的工作格局，但因自然条件恶劣，平台小，优惠措施吸引力不够，我县专业人才队伍建设还存在高精尖技术人才匮乏人才留不住等短板人才实行精细化管理。而人社部门对党政人才专业技术人才具有直接管理权限......”。

9、“.....技能人才评定具有直接管理权限，这样就形成了组织部的人才办与人社部门对人才进行双重管理，界限不清，工作中难免有推诿扯皮，资源大多具有大专以上学历，中级以上职称集中在教育卫生等部门，人才结构合理。专业技术人才队伍建设情况汇报精选范文。专业技术人才队伍建设情况汇报今年在县委县政府的正确领导下，在州人社局的悉心指导下，紧紧围绕全县人事人才工作会议精神，为精准脱励的通知黑委办„‟号文件，明确了专业技术人员与公务员享受同等目标绩效奖。专编专用，落实深度贫困县人才专项事业编制管理办法。根据川编办发号文件精神，制定人才需求总体方案，挤出编制，主要用于接收定向培养的大学生，为全县精准脱贫提供高素质培训，导致人才多侧重于自我封闭的学习，知识更新和继续教育跟不上，实际效果较差，人才层次提高慢是专才不专，许多专业技术人员担任行政工作......”。